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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind Super. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr in den meisten Fällen. Hast du Lust zu Verkaufen ist dies eine Anlaufstelle. Hast du Lust gutes Geld zu verdienen, dann verdienst du bei Lidl auf jeden Fall mehr Geld.
Konzept toll und Kollegen*innen ebenfalls. Rabatte für Produkte.
sehr netter und freundlicher Umgang. Zukunftsorientiert. Arbeitsklima. Aufgabenteilung. Man kann sehr viel lernen.
Viele Freiheiten und sehr offene und ehrliche Kommunikation vor allem seitens der GF.
Konzept des Stores
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vaund hat sehr viel Potential. Sie heben sich vom klassischen Einzelhandel ab. Du merkst Intern wie man sich wortwörtlich abheben möchte. Dies wird auch Woche für Woche wiederholt und eingeprägt. Was meint ihr wieviel los ist in den Monaten Januar/Februar? Was meint ihr wieviel los ist in den Monaten Mai-August? Ausgenommen Samstage. Der Einzelhandel so wie er mal war, vor der Corona Zeit ist vorbei. Es werden Umsätze erwartet die so nicht machbar sind. Das spiegelt sich in anderen Standorten ...
Im Gesamten ist es zu viel. Ein Wechsel war nach kurzer Zeit schon notwendig.
Mitarbeiter Führung, Ehrlichkeit und der Umgang mit den Menschen
Die Umsetzung von allem
Umsetzung des Konzepts
Verbesserungsvorschläge
Karriere/Weiterbildung: muss die Firma offener werden.
Das abheben vom klassischen Einzelhandel ist richtig. Dies muss aber auch intern besser werden. Du kannst dich nicht überall abheben, aber die Mitarbeiter so stehen lassen. Das spiegelt sich z.B beim Gehalt wieder. Möchtest du eine Gehaltserhöhung ohne eine abgeschlossene Ausbildung? Bist du an der falschen Adresse. Andere Mitarbeiter sind aber ohne eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium auch Regionalleiter geworden. Sie widersprechen sich in vielen Punkten.
Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter*innen muss viel viel besser werden.
an einigen Stellen müssen Prozesse und Kommunikation optimiert werden.
Ehrlichkeit, Kommunikation, faireres miteinander, Professionalität von der GF, kaufmännisches Wissen, Führungsqualität
Eine neue sprache öffnet die vor allem die Augen, nicht nur die Türen. ehrlicher mit den Kollegen umgehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Vaund ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Team bestand größtenteils aus zwei Personen, sobald Ersatz aus anderen Standorten da war bzw. zur Unterstützung hat man sich super verstanden.
Soweit Kollegen*innen da waren, klappt das immer sehr gut untereinander
Hervorragend. Mit viel Humor wird hier jeder Anlass gewürdigt und man kommt mit Freude ins Büro. Ein Käffchen und ein Plausch sind auch mal drin.
absolut positiv zu beurteilen
Alle Kollegen, die etwas auf dem Kasten haben, sind entweder gegangen worden oder freiwillig gegangen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vaund ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Um mich jetzt nicht aus der Reserve zu locken kann ich nicht all zu viel dazu sagen. Es war eine Katastrophe zu meiner Zeit.
Wurden mir keine Angeboten.
Es wird viel versprochen und am Ende steht die Entlassung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vaund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Vaund schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vaund als eher modern.
Puls
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