agile Arbeitskultur & interessante Aufgaben rund ums EV Charging
Gut am Arbeitgeber finde ich
echt agile Arbeitskultur und außerordentlich intrinsisch motivierte Mitarbeiter egal in welcher Rolle
Verbesserungsvorschläge
- stabile Verfolgung der Strategie mit notwendigen Investments
Arbeitsatmosphäre
ein außerordentlich motivierte Mitarbeiter, die für ihre Produkte/Lösungen sowie ihr Team brennen
Work-Life-Balance
Es gibt eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit, die erlaubt die Arbeitszeit flexibel zu gestalten und Überstunden auf-/abzubauen
Karriere/Weiterbildung
flexible Weiterbildungsmöglichkeiten, die aber von der eigenen Motivation abhängen
kein klassischer langer Karrierpfad aufgrund agiler Strukturen, jedoch auch Fachkarrieren möglich
Gehalt/Benefits
neben dem Gehalt gibt Corporate Benefits, Mental Health- sowie Firmen-Fitness-Angebote
Kollegenzusammenhalt
außerordenliche große Hilfbereitschaft zwischen den Kolleg*innen
Vorgesetztenverhalten
Das Wort "Hierarchie" wird bei vaylens nicht verwendet, da es eine solche nicht wirklich gibt. Jeder hat seine Verantwortungsbereiche und wird an seinem Arbeitsergebnis gemessen. Für Micro-Management ist kein Platz.
Arbeitsbedingungen
IT Equipment könnte für ein Software-Unternehmen besser sein
Kommunikation
transparente Kommunikation auf Augenhöhe ist ein zentraler Wert
Gleichberechtigung
jeder wird so akzeptiert wie er ist, kritische Meinungen/Argumente sind willkommen
Interessante Aufgaben
Der Markt für Software-Lösungen fürs Laden von Elektroautos im (semi-)öffentlichen Bereich ist an sich bereits ein interessantes Feld. Nichts ist wirklich standardisiert. Viele Player versuchen den Durchbruch.
Bei vaylens darf zudem jeder mit anpacken, wenn er für ein Thema brennt, unabhänig von seiner Rolle. Mitarbeiter können ihre eigenen Ideen an vielen Stellen einbringen und mit echter Ownership verfolgen.