Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
echt agile Arbeitskultur und außerordentlich intrinsisch motivierte Mitarbeiter egal in welcher Rolle
Homeoffice, keine Büropflicht, flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt, nette Kollegen, nichts wird "hinter dem Rücken" geklärt, sondern man sucht das direkte Gespräch, offene Kultur
Die konstruktive und rücksichtsvolle Zusammenarbeit über alle Ebenen. Hier wird jeder ernst genommen, kann seine Stärken ausspielen und mit seinen Schwächen offen umgehen.
Dennoch sind wir nicht weichgespült, arbeiten fokussiert und reden Tacheles!
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, offene und transparentes Miteinander.
Teamzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu hoher Fokus auf kleine Details und nicht immer nach den Vorgaben arbeiten, mehr Teambuilding Events und nicht ein "Event" veranstalten und dabei wieder nur über Arbeit/Zahlen/KPIs etc. sprechen
Seit wir Teil von Kostal sind wird jeder Penny mehrfach umgedreht und gestrichen. Das hemmt unsere Innovationsfähigkeit. Man zehrt gerade massivst aus vergangenen Zeiten. Auch wenn wir gut aufgestellt sind, fühlt es sich an, als könnten Wettbewerber mit mehr Mitteln einfach davonziehen.
Personalentwicklung und Gehaltsgefüge.
Das große Wachstum im Bereich eMobility steht uns manchmal im Weg und man muss mal kurze inne halten und die Situation neu bewerten. Danach wieder volle Kraft! Aber auch daran arbeiten wir aktiv auf allen Ebenen.
Teilweise noch Altlasten die man im täglichen Geschäft mitschleppen muss
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, viele Sachen sind bereits gut geregelt, aber dennoch gibt es Tage, an denen man sich wünscht, dass nicht so viel Bürokratie herrscht. Man legt den Fokus zu sehr auf kleine Details und vergisst dabei das große Gesamtbild.
- stabile Verfolgung der Strategie mit notwendigen Investments
Wenn man kein Geld für die Weiterentwicklung des bestehenden Personals ausgibt und kaum gute Leute mit Branchenerfahrung einstellt, stagniert auch irgendwann das KnowHow im Unternehmen.
Die strategische Ausrichtung könnte stabiler sein. Es gibt öfter Richtungswechsel, das ist anstrengend. In dem noch neuen und wachsenden Markt bleibt das aber vermutlich nicht aus.
- Mitarbeiterentwicklung anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von vaylens ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Grundlegend ist man immer offen, freundlich und hilfsbereit zueinander. Es hat sich leider zur Normalität entwickelt, dass man auf einigen Anfragen an bestimmte Kollegen, teilweise mehrere Tage warten muss. Gleichgültig, wie aufwändig die Anfrage ist.
außerordenliche große Hilfbereitschaft zwischen den Kolleg*innen
Außerordentlich. Jeder ist hilfsbereit. Ich kann auf die Kollegen vertrauen - wirklich jeder macht einen guten Job. Phänomene wie Lästern finden nicht statt - eher wird die Person direkt angesprochen.
Internationales Team indem alle hilfsbereit sind!
„Jeder hilft Jedem“ Mentalität bei allen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vaylens ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Personalentwicklung, keine Entwicklungsgespräche, wenig bis kein Weiterbildungsbudget, Aufstieg schwierig.
Man muss sich selbst drum kümmern, jeder Mitarbeiter hat ein Fortbildungsbudget
Da das Unternehmen recht jung ist, ist noch nicht alles bis ins Detail organisiert/bekannt. Generell aber alles möglich.
Als ein noch junges Unternehmen ist das hier eine der Baustellen an denen noch gearbeitet werden muss und wird
Kostenübernahme von Konferenzen und externen Schulungen, aber alles auf Eigeniniative
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vaylens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet vaylens besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vaylens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vaylens als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
vaylens
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
vaylens
Branchendurchschnitt: IT