Arbeitsklima und Ausstattung gut, Personalpolitik reformbedürftig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit mit Kollegen, Büro und Arbeitsausstattung, felxible Arbeitszeiten und aktuelle Homeoffice Reglungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung agiert recht passiv. Vertragsanpassungen und Mitarbeiterbelange werden oft verzögert bearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
ein Umfangreicheres BGM Angebot (Gesundheitstage oder Kurs) und auch weitere Benefits wie Firmenfahrräder, Rabatte bei Sportclubs, Eltern-Kind-Büro. Auch während Corona muss auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist unter den Kollegen gut. Die Geschäftsführung jedoch weit von der Basis entfernt.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Bereichsmeetings und auch der Austausch in den Team funktionierte auch während Corona gut.
Kollegenzusammenhalt
Freundlicher und respektvoller Umgang untereinander . Es werden auch regelmäßige Events nach der Arbeit durch Kollegen organisiert (Bowlen, Volleyball, Spiele Abende...)
Work-Life-Balance
Durch die Einführung von Homeoffice und flexibleren Arbeitszeiten sehr gut umsetzbar.
Gleichberechtigung
Nach der Rückkehr aus der Elternzeit wird Frauen oft weniger zugetraut und Verantwortungen entzogen. Mit Teilzeitarbeit gilt die Frau gefühlt als weniger kompetent und zuverlässig.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büro Ausstattung und seit Corona eigene Laptops. Technik wird regelmäßig auf den neusten Stand gebracht.
Gehalt/Sozialleistungen
Transparenz in den Gehaltsstufen ist nicht vorhanden, was teilweise Neid und Unverständnis im Kollegium hervorruft. Ein Anpassung an ein aktuelles Tarifsystem wurde bisher abgelehnt.
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden gefordert und fast immer erfüllt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt so gut wie keine.