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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
faires Miteinander und spannende Aufgaben.
Zusammenarbeit mit Kollegen, Büro und Arbeitsausstattung, felxible Arbeitszeiten und aktuelle Homeoffice Reglungen.
Fürsorglichkeit, jedes Problem lässt sich lösen, Teamstärke
Guter Kollegenzusammenhalt, freundliches Miteinander, (noch) gute zentrale Erreichbarkeit des Firmensitzes (ändert sich mit dem bevorstehenden Umzug), kostenloses Wasser und Kaffee/Tee
Die freie Arbeitszeiteinteilung von 8 bis 20:00 Uhr
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viele Abstimmungsroutinen für Standardfragen. teilweise sind administrative Vorgänge noch zu umständlich. bitte etwas entschlacken.
Personalabteilung agiert recht passiv. Vertragsanpassungen und Mitarbeiterbelange werden oft verzögert bearbeitet.
fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, oft wenig Motivation durch Vorgesetzte, oft fehlende Zielstrebigkeit bei gemeinsamer Arbeit (Sitzungen), überw. fehlende Innovation nach außen hin; keine Vergünstigungen/Zuschlag bei Verpflegung (auch nach Umzug des Firmensitzes ist keine Lösung vorgesehen), keine Mitarbeiter-Rabatte / fehlende Kooperationen in diesem Zusammenhang
Verbesserungsvorschläge
die Einführung des TV-L müsste man jetzt auch wie angekündigt ins Ziel bringen. Geld ist nicht alles, aber die Wertschätzung muss sich dann auch auszahlen.
ein Umfangreicheres BGM Angebot (Gesundheitstage oder Kurs) und auch weitere Benefits wie Firmenfahrräder, Rabatte bei Sportclubs, Eltern-Kind-Büro. Auch während Corona muss auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet werden.
Fairere Bezahlung, Verzicht auf befristete Verträge bei langfristig anstehenden Aufgaben, Einführung von steuerlich (für die Firma) absetzbaren sozialen Aktivitäten
Einführung eines Tarifvertrages
Wechsel des Personalchefs
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von VBB Verkehrsverbund Berlin-Brandenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wertschätzender Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen.
Der Altersdurchschnitt ist sehr gemischt. Es gibt keine Diskriminierungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VBB Verkehrsverbund Berlin-Brandenburg ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
TV-L Anwendung befindet sich derzeit in Vorbereitung (Eingruppierung). daher 3 Sterne. aktuelles Niveau leider noch nicht marktgängig. wenn es kommt, wird auch das gut. VBL-Zusatzrente.
Transparenz in den Gehaltsstufen ist nicht vorhanden, was teilweise Neid und Unverständnis im Kollegium hervorruft. Ein Anpassung an ein aktuelles Tarifsystem wurde bisher abgelehnt.
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Gehaltshöhe mittelmäßig bis niedrig. Es sei denn, man kann sich gut verkaufen und/oder hat einen guten Draht in die Chefetage. Optisches Erscheinungsbild (z.B. Tattoos) scheinen über Vertragsverlängerungen zu entscheiden. Positiv: Gehaltszahlung pünktlich und oft fehlerfrei.
Geschäftsführung verweigert aus Angst vor dem Aufsichtsrat einen Tarifvertrag.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher spärlich. Weiterbildung wird nach Bedarfsermittlung unproblematisch gewährt.
Weiterbildungswünsche werden gefordert und fast immer erfüllt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt so gut wie keine.
Nahezu keine Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen zu.
Alle Schulungen die ich benötige bekomme ich
Weiterbildungen werden befürwortet, Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch nicht wirklich vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VBB Verkehrsverbund Berlin-Brandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet VBB Verkehrsverbund Berlin-Brandenburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VBB Verkehrsverbund Berlin-Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VBB Verkehrsverbund Berlin-Brandenburg als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VBB Verkehrsverbund Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VBB Verkehrsverbund Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik