Es wurde in letzter Zeit viel getan
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter Kollegen. Der Wille unter den FK die Bank zusammenwachsen zu lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal mehr Mut für neue Ideen zeigen und Risiko gehen.
Verbesserungsvorschläge
Kontinuierlich die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung nachbearbeiten und Verantwortung (MA & FK) übernehmen. Den Kulturentwicklungsprozess mit Joineer weiter begleiten.
Arbeitsatmosphäre
Muss nach der Fusion mit den unterschiedlichen Kulturen noch zusammenwachsen. In letzter Zeit wurde hier viel unternommen. Gerade im Projekt Mensch & Kultur, mit den Joineer Befragungen und der Mitarbeiterbefragung. Hier ist wichtig, dass alle Mitarbeitenden und Führungskräfte sich dieser Verantwortung bewusst werden und den Willen zum Zusammenwachsen zeigen.
Kommunikation
Das Intranet MeineBank kam leider nicht überall an. Hier wurden in letzter Zeit die Bereiche mit Verbesserungen abgeholt. Aber es gibt sicher noch Verbesserungspotential. Wichtig ist aber auch, dass die Besprechungen effizienter werden und schnellere, kürzere Meetings stattfinden.
Durch die Verschlankung der F2-Ebene ist hier ein wichtiger Schritt für mehr Effizienz passiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Bereiche. Übergreifend braucht es noch mehr Schritt für ein besseres Zusammenwachsen.
Work-Life-Balance
Die Angebote der Personalabteilung zum Gesundheitsmanagement sind super. Auch die Gleitzeitregelung verspricht Flexibilität. Klar ist das im Service schwierig. Aber hier gibt es bereits viele Möglichkeiten flexibel unterwegs zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Vertrauensverhältnis zu meinem Vorgesetzten. Die F2 Ebene entwickelt sich gerade auch sehr gut. Bei der F3-Ebene ist ein erstes FK-Entwicklungsprogramm gestartet.
Interessante Aufgaben
Viele Themen, spannende Aufgaben. Manchmal wünscht man sich etwas mehr Mut für neue Themen.
Gleichberechtigung
Es ist grundsätzlich kein Unterschied spürbar. Ob bei Geschlechtern, noch der Diversifikation. Leider ist das Verhältnis der Geschlechter auf F2 Ebene gerade nicht ausgeglichen. Hier ist der Vorstand aber bemüht um Änderungen herbeizuführen.
Umgang mit älteren Kollegen
Verdienten Kollegen wird ein ATZ Programm angeboten. Es gibt auch eine Wertschätzung für langjährige Mitarbeit.
Arbeitsbedingungen
Tolles Gebäude in Tübingen. Herrenberg sollte saniert werden. Man ist aber dran. Möglichkeit des mobilen Arbeitens gegeben wo sinnvoll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich um Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein. Man ist grosser Arbeitgeber in der Region. Manches Meeting könnte mehr Online stattfinden anstatt von Standort zu Standort zu fahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt. Gute Sozialleistungen. Gerade die Personalabteilung ist hier sehr bemüht.
Image
Gutes Image bei den Kunden, gerade zur Kompetenz der Berater wie eine aktuelle Kundenbefragung zeigt. Die Mitarbeitenden könnten mehr nach außen zeigen, dass sie gerne in einer regionalen Bank arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Gerade wurden zwei Mitarbeitende intern zu Führungskräften. Auch ein Nachwuchs-Talentprogramm wurde aufgelegt. In den Entwicklungsgesprächen werden die Möglichkeiten gut besprochen.