Wir sind die Genossenschaftsbank in der Region Dornstetten-Horb, Herrenberg, Nagold, Rottenburg, Steinlach-Wiesaz-Härten und Tübingen. Mehrfacher Testsieger und BESTE BANK vor Ort 2024.
Wir sind der leistungsstarke Partner in unserer Region für Schüler, Studenten, Privat- und/oder Firmenkunden und für Mitarbeitende und solche, die es werden wollen.
Wir sind Wunscherfüller und zeigen mit unserer genossenschaftlichen Beratung Wege auf, das Heute und Morgen finanziell auf eine solide, auf die Verhältnisse und Möglichkeiten angepasste Basis zu stellen.
Ganzheitliche und lebensphasenbegleitende Beratung ist der Ansatz unserer genossenschaftlichen Beratung: ein Stück Liquidität behalten, Träume erfüllen können, Vermögen anlegen, optimieren, fürs Alter und die Familie vorsorgen, Gesundheit und Sachwerte absichern und Wohnraum verwirklichen.
Innovativ und digital. Präsent vor Ort in einer unserer Filialen, per Videoberatung, per Chat, Email oder telefonisch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungWir Mitarbeitende haben guten Kontakt untereinander, wir sind in den Regionen Dornstetten-Horb, Herrenberg, Nagold, Rottenburg, Steinlach-Wiesaz-Härten und Tübingen verwurzelt. Jeder von uns bringt sich ein, im Tagesgeschäft, im eigenen Team, in (bereichsübergreifender) Projektarbeit, im Führungsalltag. Gemeinsam wachsen wir an den anstehenden Themen und stellen uns neuen Herausforderungen, vom Vorstand bis zum Sachbearbeiter. Wir bringen uns aktiv ein und gestalten die Zukunft unserer Bank mit. Wir begegnen uns mit Wertschätzung und erkennen unsere Leistungen an.
Was macht uns so besonders? Eine offene und konstruktive Art der Zusammenarbeit und die Erkenntnis, dass wir Handlungsfelder haben, die wir alle gemeinsam kontinuierlich optimieren werden.
Sie können bei uns spannende Funktionen erwarten und uns mit Ihrem Wissen und Ihrer Hingabe für das jeweilige Aufgabenfeld unterstützen. Wir bieten je nach offenen Vakanzen Anstellungsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen.
Immer auf der Suche nach Team-Zuwachs, suchen wir vom Praktikanten bis zum Berufserfahrenen! Auch Quereinsteiger sind herzlich willkommen! Schauen Sie dazu einfach auf unserer Karriereseite vorbei. Alle Informationen rund um unser Stellenangebot und wie Sie sich bewerben, finden unter Karriere und Ausbildung - Volksbank in der Region eG
Je nach angestrebter Position und ausgeschriebener Stelle richten sich unsere Anforderungen nach dem dafür notwendigen Wissen und der Qualifikation. Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die für ihr Themenfeld brennen und die etwas bewegen wollen. Wir wollen Mitarbeitende, die neue Herausforderungen nicht scheuen und die mit uns zu einem unbesiegbaren Team heranwachsen.
Ob Praktikant, Azubi, Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Berufserfahrene - egal, wer davon Sie sind, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank in der Region eG.
sehr offen für neue Entwicklungen in der Bankenwelt (neue Geschäftsfelder wie Generationenberatung, Nutzung von technischen Weiterentwicklungen usw.).
Generell gute Einbeziehung von Mitarbeitern in Veränderungsprozesse
Mitarbeitende werden in Entscheidungen einbezogen, individuelle Entwicklungspläne, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen
Mobiles Arbeiten möglich, tolle Sozialleistungen, Teamevents, Mitarbeiterfeste, Weihnachtsfeiern, betriebliche Altersvorsorge
Man kann jedes Anliegen anbringen. Es wird über alles gesprochen und nach einer guten Lösung für das ganze Haus gesucht.
Gute Vertrauens- und Fehlerkultur, der richtige Weg wurde eingeschlagen und muss unbedingt weiter verfolgt werden
Trotz Mitarbeiterbefragung ändert sich (fast) nichts. Zwei Jahre später schon wieder eine Befragung. Was soll das bringen wenn sich eh nichts ändert.
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Externe Mitarbeiter werden immer bevorzugt und Hauseigene Mitarbeiter werden eher in den Hintergrund gerückt.
Sehr hoher Erfolgsdruck am Markt, weshalb die Vergütung deutlich zu niedrig ist. Work-life-Balance ist auch nicht vorhanden, da die Arbeitszeiten am Markt viel zu lange sind. Hier sind die Arbeitszeiten alles andere als flexibel.
Eigentlich nichts. Muss mich halt dran gewöhnen, dass ich nicht mehr jeden kenne (600 MA zu früher ca. 80), aber diejenigen, die ich kenne, sind mir offen und hilfsbereit begegnet.
die Personalabteilung
Prozessual gibt es beim bereichsübergreifenden Arbeiten noch Verbesserungspotenzial. Die Themen sind erkannt und Maßnahmen in die Wege geleitet worden.
Nicht "Zahlen" sondern die "Menschen" sind wichtig.
Führungskräfte auf die konzentrieren, die ihren Job können.
Auch wenn schon super viele Benefits bestehen: Der Benefit "Hund erlaubt" kann noch ergänzt werden ;-)
Mehr Zahlen bei den Aufgaben…
nicht zu viel auf einmal wollen (Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter nicht überstrapazieren)
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank in der Region ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr gut. Regelmäßige MA-Events innerhalb meiner Abteilung und und gesamtbankweit fördern den Zusammenhalt weiter.
auf mein Team kann ich mich verlassen
Passt, auf der Basis ist alles gut!
Innerhalb des Teams sehr gut.
Der Zusammenhalt im Team ist ein echtes Plus: gegenseitige Unterstützung, offener Austausch und ein respektvoller Umgang miteinander wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank in der Region ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ist Okej nicht überragend
Erfolgsvergütung ungerecht.... v.a. für den Markt... im Zweifel gibt es trotz großer Anstrengungen weniger als in internen Bereichen....
Für einen Beruf mit abgeschlossener Ausbildung ein deutlich zu niedriges Gehalt!
Gehälter könnten etwas besser sein aber wenn man Leistung bringt wird es in den Jahren angepasst durch Vorgesetzte
Unterschiedlich trotz gleicher Aufgaben führt zu viel Unzufriedenheit. Individuelle Verhandlungssache. Gute und junge Leistungsträger gehen in Massen. KEIN Betriebsrat vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Trainings und Seminare sind sehr üblich und auch wer sich nebenberuflich weiterbilden möchte bekommt attraktive finanzielle Unterstützung und bezahlten Extraurlaub. Die Bank tut unheimlich viel, um die Mitarbeiter gut für ihre Arbeit zu qualifizieren und weiterzubilden und auch Mitarbeiter für ganz neue Stellen zu qualifizieren.
Es ist wirklich besonders, dass man intern auch mal die Stelle und den Bereich wechseln kann und so im gleichen Unternehmen ganz unterschiedliche Arbeitsfelder kennen lernen kann.
Wer Leistung zeigt, sichtbar ist und sich wirklich engagiert wird auch belohnt für seine Einsatz. Fortbildungsmöglichkeiten gegeben, Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, verstärkter Aus- und Aufbau von Spezialistenstellen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind wirklich gut. Das Unternehmen unterstützt die persönliche und fachliche Entwicklung aktiv und bietet viele Chancen, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
Es gibt viele Möglichkeiten, um sich weiterzubilden, dies wird von der Führungskraft auch gefördert und aktiv darauf hingewiesen.
Weiterbildung ist eine Selbstverständlichkeit, sehr gute Perspektiven