Weitsichtiges Familienunternehmen, bei dem das Arbeiten Spaß macht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Weitblick der Geschäftsleitung, das Familienunternehmen auch noch in vielen Jahren am gleichen Standort Medizintechnikprodukte entwickeln, produzieren und verkaufen zu können.
Weiterhin wurde in den letzten Jahren vermehrt auf den Work-Life Balance der Mitarbeiter geachtet und die gesamte Anzahl der Benefits ist ebenso herausragend.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen der Mitarbeiter weiterhin besser fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super! Es gibt keine starren Hierarchien und man duzt sich durchweg. Man merkt, dass alle an einem Strang ziehen und das vielzitierte Teamgefühl wird hier tatsächlich gelebt.
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Die Produkte werden weltweit anerkannt.
Work-Life-Balance
Hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan und hier gibt es die markantesten Änderungen. Seit der Corona-Zeit besteht die Möglichkeit zu Home Office (je nach Entfernung zur Wohnung 1-2x / Woche), die Arbeitszeiten sind jetzt flexibel und es wird jederzeit mit den Mitarbeitern eine Lösung gesucht, wie bei bestimmten, unvorhergesehenen Privatsituationen umgegangen werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildungen durchführen zu können, muss man proaktiv auf die Vorgesetzten zugehen und entsprechende Argumente liefern. Hier gab es zwar auch einige Verbesserungen, aber in diesem Bereich liegt weiterhin das größte Potential des Arbeitgebers.
Gehalt/Benefits
Das Jahresgehalt ist für den Standort, die Branche und für die Größe als Familienunternehmen mehr als fair. Darüber hinaus gibt es noch ein 13. Monatsgehalt (gesplittet in Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld), monatlich einen Tankgutschein und es wird jährlich auch ein Bonus ausgezahlt, dessen Höhe abhängig vom Erfolg des Vorjahres ist. Dieser ist zwar optional, wurde in den letzten Jahren aber immer ausgezahlt. Zusätzlich gibt es noch einen Bonus, wenn man wenige Krankheitstage hat. Sollten die sich aber mehren, wird zuerst der Bonus reduziert. Ist dieser aufgebraucht, wird das 13. Monatsgehalt reduziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sowohl in der eigenen Abteilung als auch in der gesamten Firma klasse. Man merkt, dass alle zusammenhalten und alle gemeinsame Ziele verfolgen. Jeder hilft hier jedem!
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt: Jeder wird gleichwertig anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Die Tür der Vorgesetzten steht sprichwörtlich für jeden immer offen!
Arbeitsbedingungen
Hier wurde in den letzten Jahren viel investiert: Höhenverstellbare Schreibtische bzw. Arbeitstische, neue und moderne Konferenzräume und die Kantine, die jetzt einen hohen Wohlfühlfaktor ausstrahlt.
Kommunikation
Alle Firmen-relevanten Informationen werden über das Intranet an alle verteilt. Projekt- und Abteilungsspezifisch finden Meetings statt, damit alle regelmäßig auf demselben Stand sind. Die bezahlten Kaffeepausen (2x 15min/Tag) fördern zusätzlich die Kommunikation und man kommt mit Kollegen in Kontakt, denen man sonst nicht bei der Arbeit begegnen würde.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie.