61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angenehme Atmosphäre, sehr familiäre Verhältnisse
Seriös
Abhängig von der Abteilung - in der Beratung flexibel, Kalender kann selbst gesteuert werden
Wird gefördert und gerne gesehen, als junger Mensch hat man hier Chancen, etwas zu bewegen und sich zu entwickeln
Faires Gehalt, Vergünstigung in regionalem Fitnessstudio,..
Sozial engagiert in der Region
Sehr stark und supportive untereinander
fair, offen, professionell
Gut, kostenloses Wasser und Kaffee, höhenverstellbare Schreibtische, Laptops
Viele Abstimmungen, interne Kommunukationstools
keine Unterschiede bei Geschlechtern
Offenes Ohr
-
Zusatzleistungen noch mehr aufwerten
Die Zusammenarbeit im Team ist gut, man hilft sich gegenseitig.
Es gibt moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Gute Leistungen werden gesehen und fair bezahlt.
Die Bank ist in der Region gut vernetzt und engagiert sich sozial.
Die Homeoffice-Möglichkeiten könnten noch flexibler und klarer geregelt sein, um besser auf unterschiedliche Bedürfnisse einzugehen.
Besser und offener über Veränderungen und Ziele informieren.
Die Arbeitsabläufe sollten nochmal angeschaut und an einigen Stellen vereinfacht werden, um Zeit zu sparen und effizienter zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angenehm und kollegial. Es wird viel Wert auf eine offene, respektvolle Unternehmenskultur gelegt.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf, sowohl bei Kunden als auch in der Branche.
Work-Life-Balance ist möglich, erfordert aber Eigenverantwortung und Abgrenzung.
Es gibt sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungsangebote zur Weiterbildung.
Das Gehalt ist leistungsgerecht und gute Leistungen werden erkennbar und fair honoriert.
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden, spielt im Alltag aber keine besonders große Rolle.
Der Zusammenhalt variiert je nach Team, ist aber meist professionell
Ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt und aktiv ins Team eingebunden, ebenfalls umgekehrt.
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und sind ansprechbar.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, inklusive höhenverstellbarer Schreibtische, was ergonomisches Arbeiten erleichtert.
Wichtige Informationen werden transparent und rechtzeitig geteilt.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position fair behandelt.
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchie, einfache Kommunikationswege, freundschaftliches miteinander
Standardmäßiger Zugriff der Laptops auf die Programme sollten auch von zu hause aus möglich sein. (VPN)
Ich arbeite auf Vertrauenszeit, was mir theoretisch eine gute Flexibilität bei der Zeiteinteilung ermöglicht. In der Praxis wird es jedoch oft schwierig, die Stunden im Blick zu behalten, da die Termine nicht immer ideal platziert sind und man schnell über das wöchentliche Stundenziel hinausschießt.
Das Unternehmen zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein, indem es aktiv darauf achtet, Papier zu sparen und möglichst digital zu arbeiten. Diese nachhaltigen Praktiken werden konsequent umgesetzt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich und fördert eine starke Teamdynamik. Jeder unterstützt sich gegenseitig, was nicht nur die Arbeitsatmosphäre verbessert, sondern auch den Spaß an der Zusammenarbeit erhöht.
Die Vorgesetzten zeichnen sich durch ein sehr offenes und unterstützendes Verhalten aus. Konstruktive Kritik wird stets geschätzt und gefördert, und sie setzen realistische Ziele, die motivierend sind. Dieses Vertrauen schafft eine positive Arbeitsatmosphäre und fördert das persönliche Wachstum.
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und offen, was den Austausch zwischen den Teams fördert. Regelmäßige Meetings und Feedbackrunden sorgen dafür, dass jeder die Informationen hat, die er braucht, um erfolgreich zu arbeiten.
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice Möglichkeiten kann man Arbeits- und Familienleben gut unter einen Hut bringen.
Hier steht einem der Arbeitgeber nicht im Weg und unterstützt einen sehr.
Die VBU unterstützt immer wieder Projekte in der Region.
Man kann ohne schlechtes Gefühl die Führungskraft jederzeit alles Fragen.
Es gibt verschiedene Benefits. Auch Mitarbeiterfeste und Abteilungsessen.
Mobiles arbeiten sollte in verschiedenen Bereichen mehr angeboten werden. Aktuell wird es nicht aktiv angeboten.
Je nach Tätigkeit. In der Beratertätigkeit ist es manchmal etwas schwieriger, da oftmals viele Abendtermine stattfinden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Mitarbeiterveranstaltungen werden hier "noch" durchgeführt, im Vergleich zu vielen anderen. Wichtig um einfach den Zusammenhalt der Bank als grosses Ganzes zu stärken. Keine Überstunden wenn vermeidbar. Benefits wie Jobrad... Vorgesetzte immer erreichbar.
Homeoffice nicht für alle Abteilungen
Zielerreichung steht Branchenbedingt sehr im Vordergrund. Hier wäre es schön wenn noch besser auf die individuelle Person eingegangen wird. Früher eingreifen/Alternativen aufzeigen wenn Personen unzufrieden sind, um diese zu halten.
Gesprächskreise mit Mitarbeitern aus unterschiedlichen Abteilungen wären schön um das Miteinander zu stärken und Sichtweisen zu verbessern.
Ich arbeite hier sehr gerne und finde die Atmosphäre gut. Kollegen sind hilfsbereit.
Überzeiten eher selten und wenn, dann wird auf zeitnahen Abbau Wert gelegt
Bezahlung nach Tarifklasse
Regelmäßig Teamessen helfen das Miteinander zu stärken
Regelmäßiges Mitarbeitergespräch
Regelmäßige Sitzungen helfen, auf dem Laufenden zu bleiben
Siehe oben benannte Punkte
Siehe oben benannte Punkte
Wurde oben mit eingebunden.
Es gibt Klimatisierte Büros & die Zusammenarbeit mit den eigenen, gleichgestellten Kollegen ist sehr gut.
Allgemein ist die Bankenbranche nicht mehr so hoch angesehen wie früher, würde ich behaupten. Durch das „neue“ Marketing Team würde ich sagen, machen wir vieles richtig.
Die work Life Balance ist in meinem Bereich sehr ausgeglichen und gut und flexibel mit dem Privatleben vereinbar. Hingegen gibt es einige Kollegen und Kolleginnen in anderen Bereichen denen das verwehrt ist.
Egal welche Art von Weiterbildung. Die Firma sollte froh sein, dass der Wille der Mitarbeiter da ist und das ganze auch mit Geld oder freie Tage unterstützen. Nicht jedem Mitarbeiter werden Weiterbildungen zugestanden.
Gehalt ist ok und entspricht dem Bankendurchschnitt.
Oft könnte dies mit Wertschätzung und offene Ohren für die eigenen Mitarbeiter deutlich verbessert werden (kostet nichts und fördert die Zufriedenheit jedes einzelnen)
Klappt gut. Leider wird keine Altersteilzeit mehr angeboten, für die Firma als auch für die Kollegen und Kolleginnen selbst wäre das hin und wieder von Vorteil.
Die Vorgesetzen können ihre Meinung selbst nicht wirklich einbringen. Auf Führungspositionen sind wenige, die zu ihrer Meinung stehen und die eigenen Mitarbeiter unter Ihnen vertreten. Hingegen wird die Meinung der Vorstände durchweg vertreten. Dies ist vermutlich der einfachere Weg als Führungskraft, einstehen für die eigenen Mitarbeiter wäre sehr wünschenswert. Nicht alle Ideen der „unteren“ sind schlecht. Oft sind diese näher am Geschehen als die Vorstände selbst.
An der Kommunikation zwischen den verschiedenen Hirarchieebenen mangelt es meiner Meinung nach. Eigene Meinungen und Vorschläge um die Arbeitsabläufe zu verbessern sind irrelevant. Hingegen wird privates schnell verbreitet (großer Flurfunk)
Siehe oben genannte Gründe
Sofern man in den Vertrieb möchte und mit Kunden zu tun haben möchte stehen einem alle Wege offen.
Kollegialität
Eher traditionell und keinerlei Vergleich zu anderen Banken was Flexibilität angeht.
Home-Office möglich machen. bereits 20% würden reichen.
Super nette Kollegen
Oft lange Tage und durch Vertrauensarbeitszeit eher keine Kontrolle über die eigentlichen Stunden...
Deutlich geringer als versprochen.
Viele ältere Kollegen sind sehr in Ihren Meinungen Fest gefahren.
In den einzelnen Filialen oft schwierig, da MBLs nicht sehen was man eigentlich tut.
Mal so mal so... zwischen den Unterschiedlichen Abteilungen eher mangelhaft.
Oft die gleichen Probleme.
Zusammenhalt, Unterstützung durch den Arbeitgeber, betriebliche Altersvorsorge, Parkplätze
Größere Gehaltsverhandlungen und -änderungen gibt es selten.
Flexiblere Arbeitszeiten oder Schichtmodelle
könnte ab und zu flexibler sein..
Man wird gefördert, wenn man dies will und zu lässt.
Mehr geht immer !
Teamwork wird groß geschrieben !
wo ist der Punkt "Umgang mit jüngeren Kollegen"?
steht zu den Mitarbeitern
sollte noch mehr sein, auf die Gesamtbank bezogen
sehr Abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.