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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VCE Vöcker Concept Einrichtungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VCE Vöcker Concept Einrichtungen
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VCE Vöcker Concept Einrichtungen
Branchendurchschnitt: Handwerk

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist gut, obwohl es konjunkturbedingt etwas ruhiger ist zur Zeit.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel auf kurzem Dienstweg und persönlich geklärt, weniger per Mail oder Telefon was erstmal positiv ist.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist absolut gegeben, insbesondere bei langjährigen Mitarbeitern. Aber auch neue Teammitglieder werden schnell integriert und aufgenommen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nahezu alles geboten, was ein modernes Unternehmen ausmacht. Auf unnötige Gimmicks, die keinen Mehrwert bieten, wird verzichtet.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Kombination aus Seniorchefs und der Zweitgeneration in den Startlöchern hat man für jedes Thema immer den richtigen Ansprechpartner. Man muss nur mit der Zeit herausfinden, wer das dann eben ist.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jedes Projekt ist anders und sehr individuell. Daher gibt es kaum wiederkehrende Tätigkeiten, sondern stets neue Herausforderungen.