8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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VdA - Verband deutscher Archivarinnen und Archivare e.V. Bewertungen
VdA
-
Verband
deutscher
Archivarinnen
und
Archivare
e.V.
Fulda
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitgeber mit Empathie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Thema, gute Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Aufstockung des Personals. Angesichts der Menge an Aufgaben besteht eine dauerhafte Unterbesetzung.
Arbeitsatmosphäre
Absolut entspannt, produktiv
Image
Sehr angesehener Fachverband
Work-Life-Balance
Arbeit macht das Leben süß…. alle arbeiten gerne und schauen nicht auf die Uhr
Kollegenzusammenhalt
Alle wissen, was sie zu tun haben und unterstützen sich soweit es fachlich geht auch untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit gesprächsbereit, allzeit ein offenes Ohr, empathisch, gelegentlich deutlich gestresst
Arbeitsbedingungen
moderne renovierte Geschäftsräume, Technik ok, Gleitzeit, Getränke frei, insgesamt gut
Kommunikation
Weitgehend Einzelkämpfer, geregelte Kommunikationszirkel
Gehalt/Benefits
Verbandstypisch: könnte besser sein
Gleichberechtigung
es werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Vielseitig, abwechslungsreich, fordernd und anspruchsvoll
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Leider keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Fulda gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider eher gedrückt.
Gehalt/Benefits
Anlehnung an Gehälter im öffentlichen Dienst.
Vorgesetztenverhalten
M.E. keine Verbandstrategie als Richtungsweiser für Mitarbeiter erkennbar. Entscheidungen scheinen letztendlich eher nach Bedürfnissen und persönlichem Empfinden des Geschäftsführers getroffen zu werden. Das erschwert die Koordination und das operative Tagesgeschäft.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finanzbuchhaltung in Teilzeit 35 Stunden Woche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Fulda gearbeitet.
Work-Life-Balance
es gibt feste VdA-Veranstaltungstermine, die man rechtzeitig kennt und somit sehr gut in sein Leben einbauen kann
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht mehrere Mitarbeiter in einer Abteilung wie in einem größeren Unternehmen, also kann man sich auch nicht innerhalb eines Fachbereichs befördern lassen.
Eine Sachbearbeitungsstelle in der Finanzbuchhaltung beim VdA e.V. ist vom Wesen nicht dazu geeignet, um im Finanzsektor Karriere zu machen und mehr Geld zu verdienen.
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchien, Gespräche werden nach Bedarf jederzeit geführt
Interessante Aufgaben
Ausbau von DATEV Unternehmen online und Ausbau vom CRM Customer Relation Management. Die Aufgaben beim VdA e.V. sind allgemein sehr vielseitig, da ein kleines Team, also man kann spartenübergreifend arbeiten und denken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kann die 5* Bewertungen nicht nachvollziehen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Fulda gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell sollte man über die Führungsposition nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt wenig wertschätzend. Alte Strukturen und eine stark hierarchische Organisation prägten den Alltag. Die Führungskultur wirkte oftmals altmodisch und autoritär, Entscheidungen wurden selten transparent oder auf Augenhöhe getroffen. Raum für offene Kommunikation oder moderne Formen der Zusammenarbeit war nur eingeschränkt vorhanden.
Image
Das Unternehmen ist außerhalb der Branche wenig bekannt. Eine klare öffentliche Wahrnehmung war nicht erkennbar.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war ausbaufähig. Homeoffice war nicht gern gesehen und wurde kaum ermöglicht, selbst wenn die Tätigkeit es zugelassen hätte. Urlaubszeiten wurden in der Regel nur im Rahmen des gesetzlichen Mindestanspruchs gewährt, darüber hinausgehende Flexibilität war kaum gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Geringes Angebot.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war grundsätzlich verhandelbar und orientierte sich in seiner Struktur an den Regelungen des öffentlichen Dienstes. Je nach Position und Erfahrung war eine individuelle Anpassung im gewissen Rahmen möglich. Wenig Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im neuen Team war grundsätzlich positiv. Die Zusammenarbeit war höflich und respektvoll, auch wenn sich das Team noch in der Findungsphase befand. Trotz anfänglicher Unsicherheiten war der Umgang untereinander freundlich und von gegenseitigem Wohlwollen geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war häufig wenig professionell geprägt. Entscheidungen wirkten mitunter launenhaft und wenig nachvollziehbar. Führungsstil und Kommunikation orientierten sich stark an veralteten Mustern, moderne Führungsprinzipien wie Vertrauen, Transparenz oder partizipative Ansätze waren kaum erkennbar. Persönliche Eitelkeit stand teils stärker im Vordergrund als konstruktive Teamführung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Die technische Ausstattung befand sich auf einem aktuellen Stand und unterstützte die tägliche Arbeit effektiv. Externe Dienstleister boten zuverlässigen Support. Auch die Büroräume waren modern und ansprechend gestaltet, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beitrug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Zusammenarbeit: flache Hierarchie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Fulda gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Betriebsklima
Work-Life-Balance
Ausgewogen
Kollegenzusammenhalt
Kooperativ
Vorgesetztenverhalten
Tadellos
Kommunikation
Offen, transparent
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung eines ehemaligen Beschäftigungsverhältnisses
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Fulda gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zuletzt leider sehr angespannt. Konflikte wirkten sich negativ auf die Teamdynamik aus und führten zu einer spürbaren Belastung im Arbeitsumfeld. Während die Kollegen stets bemüht waren, ein positives Klima zu fördern, wurden die Spannungen zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern zunehmend zur Herausforderung. Ein offenerer Dialog und Selbstreflexion hätte möglicherweise dazu beitragen können, Missverständnisse auszuräumen und das Betriebsklima zu verbessern.
Image
Das Image des Unternehmens wirkte leider angestaubt und wenig inspirierend. Oft wurde es als langweilig wahrgenommen, was sich negativ auf die Attraktivität als Arbeitgeber auswirkte
Work-Life-Balance
Die Urlaubsregelungen waren nicht sehr großzügig, was es schwierig machte, eine gute Work-Life-Balance zu finden. Dies führte manchmal zu zusätzlichem Stress.
Karriere/Weiterbildung
In einer kleinen Verbandsgeschäftsstelle wie dieser gab es leider nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Die flachen Hierarchien führten dazu, dass es kaum Raum für berufliches Wachstum gab. Zudem wurden nur wenig Fortbildungsmaßnahmen angeboten, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter einschränkte. Es wäre vorteilhaft gewesen, ein System zur Unterstützung der Weiterbildung einzuführen, um die Mitarbeiter zu fördern und ihre Kompetenzen auszubauen.
Gehalt/Benefits
Es gibt nur wenige Möglichkeiten, das Gehalt zu verhandeln. Dies kann demotivierend wirken, da Mitarbeiter möglicherweise das Gefühl haben, nicht angemessen für ihre Leistungen entlohnt zu werden.
Erst nach den Kündigungen von 4(!) MitarbeiterInnen wurde hier etwas geändert, sodass mittlerweile wohl bessere Konditionen angeboten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde leider noch zu viel gedruckt, aber man war sich dessen bewusst und hat bereits nach Lösungen zur Digitalisierung gesucht.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war wirklich großartig. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen war eine der besten Erfahrungen, die ich gemacht habe. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und konnten in stressigen Zeiten aufeinander zählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine weitere Angabe
Vorgesetztenverhalten
Leider kam es im Laufe der Zeit auf der Führungsebene zu Unstimmigkeiten, was zu einem angespannten Arbeitsumfeld führte. Dies hat manchmal die Motivation und das Wohlbefinden im Team beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitsmodelle und eine ansprechende Bürogestaltung trugen dazu bei, dass sich alle Mitarbeiter wohlfühlten.
Homeoffice wurde nicht gerne gesehen und war nur in Ausnahmefällen möglich. Eine offenere Einstellung gegenüber Remote-Arbeit könnte nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, sondern auch die Produktivität fördern.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Geschäftsstelle war insgesamt gut strukturiert. Regelmäßige Teamsitzungen ermöglichten es, Informationen auszutauschen und gemeinsam an Projekten zu arbeiten. Die Räumlichkeiten waren überschaubar - so hatte man zudem die Möglichkeit, viel mitzuerleben und schnell auf Entwicklungen zu reagieren.
Gleichberechtigung
Keine weitere Angabe
Interessante Aufgaben
Ich hatte die Gelegenheit, viele neue und abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen, die mein Wissen und meine Fähigkeiten erheblich erweitert haben. Die Vielfalt der Projekte ermöglichte es mir, in verschiedenen Bereichen tätig zu sein und verschiedene Perspektiven zu gewinnen. Dadurch konnte ich nicht nur meine Fachkompetenz vertiefen, sondern auch meine Problemlösungsfähigkeiten und Kreativität weiterentwickeln.
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Hervorragendes Arbeitsklima, tolle Teamarbeit!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Fulda gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit Herrn Bauer, dem Geschäftsführer und den Mitarbeitern!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein zeitgemäßes Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Fulda gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VdA - Verband deutscher Archivarinnen und Archivare durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden VdA - Verband deutscher Archivarinnen und Archivare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VdA - Verband deutscher Archivarinnen und Archivare als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.