Ihr Unternehmen?
VdA - Verband deutscher Archivarinnen und Archivare e.V. als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannendes Thema, gute Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Tätigkeit
Verbesserungsvorschläge
Aufstockung des Personals. Angesichts der Menge an Aufgaben besteht eine dauerhafte Unterbesetzung.
Eventuell sollte man über die Führungsposition nachdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von VdA - Verband deutscher Archivarinnen und Archivare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine älteren Kollegen
Keine weitere Angabe
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VdA - Verband deutscher Archivarinnen und Archivare ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt nicht mehrere Mitarbeiter in einer Abteilung wie in einem größeren Unternehmen, also kann man sich auch nicht innerhalb eines Fachbereichs befördern lassen.
Eine Sachbearbeitungsstelle in der Finanzbuchhaltung beim VdA e.V. ist vom Wesen nicht dazu geeignet, um im Finanzsektor Karriere zu machen und mehr Geld zu verdienen.
Geringes Angebot.
In einer kleinen Verbandsgeschäftsstelle wie dieser gab es leider nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Die flachen Hierarchien führten dazu, dass es kaum Raum für berufliches Wachstum gab. Zudem wurden nur wenig Fortbildungsmaßnahmen angeboten, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter einschränkte. Es wäre vorteilhaft gewesen, ein System zur Unterstützung der Weiterbildung einzuführen, um die Mitarbeiter zu fördern und ihre Kompetenzen auszubauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VdA - Verband deutscher Archivarinnen und Archivare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet VdA - Verband deutscher Archivarinnen und Archivare schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VdA - Verband deutscher Archivarinnen und Archivare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VdA - Verband deutscher Archivarinnen und Archivare als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.