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Unternehmenskultur

Frankfurt am Main und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation von oben, Einwände von Mitarbeitern sollen am besten nicht erfolgen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Unterstützung - man will sich nicht unbeliebt machen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft unfair. Viele launische Führungspersönlichkeiten.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sein Arbeitsgebiet selber gestalten- wird bei Problemen aber auch alleine gelassen. Wenn man mit einer Frage zu seinem Vorgesetzten geht, kommt man mit gefühlt 10 Fragen zurück.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Im Team gute Stimmung. Fachübergreifend kommt es zu kleineren "Machtspielchen".

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4,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Feedback und Kommunikation sind im Team stets da. Von der Geschäftsführung innerhalb der Abteilung eher weniger.

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