53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Automatische Gehaltssteigerung
Flexibilität, Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Vorgaben werden in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich gelebt bzw. umgesetzt
Controlling & Nachhalten von Zielvorgaben
- Kantine
- Zusammenhalt innerhalb des Teams
- Attraktives Vergütungspaket
siehe Verbesserungsvorschläge
- Karrierestufen an den aktuellen Markt anpassen
- IT- und Büroausstattung austauschen
- Die zu bewältigenden Aufgaben nicht ständig mehrmals ausdiskutieren
- Entscheidungswege verkürzen
- Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen (ab 8:30 Uhr wird es eng)
Im Team gute Stimmung. Fachübergreifend kommt es zu kleineren "Machtspielchen".
Viele Aufgaben und Anträge werden noch in Papierform erledigt.
IT-Ausstattung leider nicht auf dem neusten Stand, genauso wie Tische und Stühle.
Feedback und Kommunikation sind im Team stets da. Von der Geschäftsführung innerhalb der Abteilung eher weniger.
Es ist nunmal ein Verband, die Aufgaben und Gespräche wiederholen sich.
Weiterbildungen gibt es, Aufstiegsmöglichkeiten kaum
- Top Führungskräfte
- Investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter
- Sehr gepflegter Umgang miteinander
- Top Arbeitsplatz in FFM
Trainee Programme für Führungskräfte wären eine willkommene Erneuerung.
Leider wenig Aufstiegschancen.
Fortbildungen und Weiterbildungen werden großzügig anteilig übernommen!
Absolute Wertschätzung der Mitarbeiter und der Meinungsvielfalt.
Nichts Ernsthaftes auszusetzen.
Einige grundlegende Aufgaben, Prozesse oder Arbeitshilfen sollten stärker zentral entwickelt und vorgehalten werden und vom Einzelnen abgerufen werden können. Zum Beispiel im Bereich Veranstaltungsmanagement, Video-Calls etc.
Weiterbildung sehr gut, begrenzte Karriererchancen durch flache Hierarchie
- Rahmenbedingungen (Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub, Boni, Sozialleistungen) und Angebote für Mitarbeiter.
- Setzt sich stark für Mitarbeiter ein.
- Work-Life-Bslance insgesamt sehr gut.
- Fördert Kommunikation und Zusammenarbeit der Abteilungen untereinander
Strukter innerhalb der Abteilungen recht starr. Innerhalb der Abteilung wird lediglich über Geschäftsführer, Referent und Assistenz abgestuft. Diese Struktur bietet leider kaum Entwicklungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten. Außerdem ist die Definition der einzelnen Positionen von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich, wodurch Ungleichberechtigunf entsteht. In manchen Abteilungen leisten Assistenten die gleiche Arbeit wie Referenten, werden aber nur auf Assistenzniveau entlohnt.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Insgesamt gut - je nach Abteilung, Position und Vorgesetzen aber unterschiedlich
Von Abteilung zu Abteilung extrem unterschiedlich
Junge und ältere Kollegen lernen voneinander und lassen sich meiner Erfahrung nach aufeinander ein
Ich habe sehr großes Glück in diesem Punkt, ist aber in jeder Abteilung sehr unterschiedlich
Manchmal ein wenig bürokratisch, aber die Mitarbeiterkommunikation klappt im Großen und Ganzen recht gut
Aufgaben grundsätzlich interessant, Entwicklungsmöglichkeiten aber recht begrenzt, sodass sich nach einigen Jahren eine Monotonie einschleicht
Eigenverantwortung im Arbeitsbereich
Gute Ideen werden teilweise so lange diskutiert, bis keiner mehr Lust dazu hat
Agilität sollte nicht nur ein Lippenbekenntnis bleiben
Kantine
Es gibt Arbeitsgruppen, in denen Mitarbeiter schon seit Jahren gemobbt werden und schlicht nichts dagegen getan wird. Hier muss umgehend was unternommen werden! Die Ausrede, dass ein Vorgesetzter/Abteilungsleiter seine Ziele erfüllt und deswegen nicht entlassen wird, ist lachhaft, denn seine Mitarbeiter leiden darunter sehr und kündigen letztendlich alle aus demselben Grund. Kein Unternehmen kann sich heutzutage noch so eine veraltete Einstellung leisten, denn es gehen dem VDMA in regelmässigen Abständen gut ausgebildete, fähige Fachkräfte verloren, die immer wieder neu angeworben werden müssen.
Ich würde mir mehr Mut vom VDMA wünschen, langjährig bekannte, längst überfällige Personalprobleme endgültig ein für alle Mal aus der Welt zu schaffen. Einfach einmal ganz mutig angehen - gemacht ist gemacht, und dann ist das Problem für immer erledigt!
-super Kantine
-nette Kollegen
-Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld etc.
-wenig Gleichberechtigung in den Hierarchiestufen
-flexible Arbeitszeiten können selten genutzt werden
-Parkplätze werden immer häufiger für Gäste reserviert (die auch auf nahegelegene Parkhäuser ausweichen könnten) obwohl damit geworben wird, dass es Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter gibt
-Vorgesetzte verlangen enorm viel Flexibilität, im Gegenzug bekommt man als Assistenz aber keine zurück (Referenten schon)
-Gleichbehandlung was die versprochene Flexibilität (Stichwort Gleitzeit + mobiles Arbeiten) angeht zwischen Assistenzen und Referenten.
-Jeder kann ans Telefon gehen wenn er da ist. Nicht nur die Assistenten/Assistentinnen
-Orientierung des Gehalts am Branchendurchschnitt