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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VDS Vertriebsspezialist die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VDS Vertriebsspezialist
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VDS Vertriebsspezialist
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da zu 100% HomeOffice ist man für die Arbeitsatmosphäre selbst zuständig

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation zwischen Teamleitern, Projektleitung und Mitarbeitern

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise gut. Viel falsches Spiel

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist man selber für verantwortlich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig wechselnde Aussagen seitens Chef, Teamleitung, Projektleitung

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedliche Projekte zur Telefonie die teilweise inhaltlich unterirdisch sind.

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