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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Alles am besten schließen. Es wurden Nie schwarze Zahlen geschrieben.
War immer ok, wenn der Druck aus UK nicht wäre
Andauernd neue ToDos, auch wenn sie sich permanent widersprochen haben und es bedeutet, für die Tonne zu arbeiten. :/ Warum wurde nie kommuniziert. Viele Entscheidungen wurden nicht erklärt und waren nicht nachvollziehbar.
Es ist auch unterste Schublade ein Meeting an einem Freitag damit zu beenden: „es wird viele Entlassungen geben. Tschüß“
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Fehlbesetzung in der Führungsebene!!!
Es ist leider nicht empfehlenswert für diese Firma zu arbeiten. Die finanzielle Vorgeschichte und die vermiedene Insolvenz durch Investoren sorgt für ein gedrücktes Klima.
Fast alles. Siehe oben.
Das prompte Rollout von neuen, noch unreifen Systemen und verrückte Deadlines, wenn neue Unternehmensentscheidungen durchgesetzt werden sollen.
Richtig super: Kollegen kommen super miteinander klar. Ziemlich alle sind auch privat befreundet.
Akustik in den Räumen könnte besser dein & es könnte mehr Toiletten geben, aber mit dem Umzug in der Zukunft wird sich das auch bessern.
Jetzt gibt es flexible Arbeitszeiten.
Wenn etwas in den Weg kommt, darf jeder Home Office machen.
Noch nie etwas besseres erlebt. Ve are Family.
Respektvoll und wohlwollend.
Die Mittagsmöglichkeiten sind unbegrenzt.
Kaffee schmeckt, Office ist schön. Nur das mit den Toiletten...
Ziemlich offen und gut, aber im Rahmen der Optimierung teilweise mittlerweile zu viele Meetings.
Jetzt schon sehr vielfältig und spannend. In Zukunft kommt noch mehr. Man kann sich seinen Interessen gemäß stärker einbringen.
- schönes Büro
- Donnerstags: Bier und andere Getränke
- Obst
Siehe Bewertung.
Hinzuzufügen ist, dass Meinungen von Mitarbeitern ignoriert werden wenn diese gerade nicht passen und das im vorherigen Post genannte Home Office nur für bestimmte Teams zur Auswahl steht.
- Führungskräftetraining
- Versuchen den alten Teamzusammenhalt zurück zu gewinnen
- Mitarbeitern zuhören
Die Arbeitsatmosphäre hat innerhalb des letzten Jahres erheblich gelitten. Das Team kann man als solches nicht mehr bezeichnen und es finden immer wieder sinnlose Machtkämpfe statt.
Das Image welches Bewerbern suggeriert wird ist in der Realität nicht mehr vorhanden.
Es ist nur noch bei einzelnen Personen zu finden.
Zum Arzt gehen oder einen wichtigen Termin wahrnehmen und dafür später kommen oder früher gehen ist nicht erlaubt und es wird genaustens auf das einhalten von Pausenezieten geachtet. Flexible Arbeitszeiten existieren nicht.
Karriere gab und gibt es nicht, man hat kaum eine Möglichkeit sich weiter zu entwicklen.
Gehalt wird nur nach gutem Willen nicht nach Leistung angehoben und zusätzliche Sozialleistungen gibt es nicht.
Der Müll wird getrennt. Charityaktionen finden nach dem Wechsel der Geschäftführung nicht mehr statt.
Der Kollegenzusammenhalt ist nur noch Schatten dessen was er noch vor dem Wechsel der Geschäftsfühung war. Zusammenhalt existiert nur noch in kleinen Gruppen.
Es gibt keine älteren Kollegen.
Keine Führungskompetenz vorhanden und es wird nur im eigenen Interesse gehandelt. Leider sind die aktuellen Führungskräfte nur in die Positionen gekommen weil niemand anderes da war, unter der alten Geschäftfühung wären diese Positionen für sie nicht möglich gewesen.
Einfach nur arbeiten gibt es bei Ve nicht, hier muss man selbst nach einem Putzplan die Küche mit seinem Team sauber halten und das Office Management fühlt sich nicht dafür verantwortlich das Büro in Schuss zu halten. Man sollte sich also darüber im Klaren sein, dass man nicht nur den Job macht für den man eingestellt wurde.
Die Kommunikation in den einzelnen Teams funktioniert reibungslos, jedoch gibt es Probleme sobald es über das eigene Team hinaus geht. Probleme werden nicht offen angesprochen und Entscheidungen einfach von oben nach unten diktiert, kritische Fragen sind unerwünscht.
Gleichberechtigung existiert zwar was die Geschlechter angeht aber nicht zwischen den Teams. Hier handelt jede Führungskraft nach eigenem Ermessen und somit ist einem Team gestattet auch von zu Hause zu arbeiten, bei einem anderen nicht.
Die Aufgaben sind besonders am Anfang sehr spannend und auch mit der Einführung eines neuen Systems gestalten sich die Aufgabenbereiche in Zukunft spannender. Langfristig sind die Aufgaben jedoch sehr eintönig und wenig Perspektiven auf zusätzliche Aufgaben vorhanden.
Den Zusammenhalt, die offene Kommunikation, die übertragene Verantwortung und Einbindung ins alltägliche Geschäft!
Rein gar nichts!
Evtl. auf Gleitzeitmodell wechseln!
1 A Arbeitsklima sowohl unter Vorgesetzten als auch unter Mitarbeitern. Es herrscht absoluter Teamspirit und Zusammenhalt!
HomeOffice Möglichkeiten bei Heimwerkerbesuch, gemeinsames Bier jeden Donnerstag Feierabend sowie frisches Obst und Wasser runden die perfekte Work Life Balance ab!
Faire Bedingungen!
Selbst in der Küche herrscht strikte Mülltrennung!
Man kann sich auf jeden Einzelnen verlassen und aufeinander zählen!
Macht absolut keinen Unterschied zu allen anderen!
Absolut korrekt!
Alles was für ein ideales Arbeitsumfeld benötigt wird, wird auch gestellt!
Gute Kommunikation innerhalb des Unternehmens!
Jeder Einzelne wird gleichermaßen wertgeschätzt!
Durchweg abwechslungsreiches Aufgabengebiet!
Tolles Büro, nettes Team und gute Bezahlung.
Eintöniger Arbeitsalltag, wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Die eCommerce Consultant Position sollte attraktiver gestaltet werden und Entwicklungsmöglichkeiten deutlicher kommuniziert werden, möchte man weiterhin top ausgebildete Bewerber anziehen.
Entspanntes Betriebsklima, freundliche Kollegen, flache Hierarchien, dynamische Branche
teilweise unstrukturiert in Prozessen, entspricht nicht dem Alter des Unternehmens
bessere Definition von Arbeitsverteilung / Zuständigkeiten und Kommunikationsfluss zu Vermeidung von Widersprüchen
Der freundliche Umgang und Textzusammenhalt.
Die eher geringen Aufstiegschancen.
Es gibt so gut wie keine 45+ aber langdienende Kollegen werden geschätzt.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und ein sehr spannendes Branchenumfeld (alle Branchen im eCommerce). Mitarbeiter werden in viele Entscheidungsfindungsprozesse einbezogen, können sich einbringen und vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen - auch abteilungsübergreifend.
Guter Berufseinstieg, schönes Büro und nettes Team.
Vorgesetztenverhalten, fehlende Professionalität, niedriges Gehalt und wenig zu meiner Zeit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Mehr professionelle Distanz und Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern, definierte Ziele für individuelle Weiterentwicklung, Training als Mittel diese zu erreichen.
Schönes Büro am Gendarmenmarkt, nettes Team, gelegentliches Feedback vom Management, zu persönliches Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verhindert teilweise professionelle Distanz
Internes Image weicht sehr stark vom externen Eindruck ab. Für junge Berufseinsteiger jedoch eine gute erste Station in der Karriereleiter.
Fast alle machen täglich unbezahlte Überstunden, Urlaubstage beschränken sich auf gesetzliches Minimum, Urlaub leicht online zu beantragen
Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht definiert oder bekannt, halbjährliche Performance Reviews, Weiterbildung möglich über online Programme - waren nur außerhalb der Arbeitszeiten erlaubt, Corporate Trainer gab es nicht.
Relation von Fixgehalt und variablem Anteil unstimmig, KPI / Ziele in manchen Teams nicht dem Arbeitsaufwand entsprechend, Gehalt wurde pünktlich gezahlt, Gehalt im unteren Bereich für Berufseinsteiger, betriebliche Altersvorsorge möglich
Super Team - vom Management gut ausgewählt, Team ist an der Auswahl von Bewerbern beteiligt.
Schwieriges Verhalten der Vorgesetzten, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, Fokus liegt auf Firmenentwicklung - persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter nur nebensächlich, dadurch hohe Fluktuation.
Schöner Altbau, gute Lage, PCs okay, Laptops veraltet, keine Telefone, Büros im Sommer nicht klimatisiert. Kaffee und Äpfel zur freien Verfügung für alle.
Innerhalb der Teams gute Kommunikation, allerdings aufgrund räumlicher Trennung mancher Teams (Berlin / London) lückenhaft und verbesserungswürdig.
Kommunikation von Firmenperformance gut.
Kommunikation zwischen Management und MA oft auf zu persönlicher Ebene, nicht allzu professionell und mit genug Distanz.
Gutes Onboarding und Training für neue Mitarbeiter, sodass schnell selbstständig gearbeitet werden kann. Aufgaben werden jedoch nach kurzer Zeit zur Routine und täglicher Arbeitsablauf verändert sich nicht weiter.
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