Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Junge, internationale Kultur.
Open door policy.
Flache Hierarchie und wirklich nirgends Chefallüren.
Hier und da noch Start-up Mentalität, die der Unternehmensgröße teilweise nicht mehr gerecht wird. Zwar hervorragender Mindset, aber Größe braucht auch Struktur.
Eben nicht arbeitsvertraglich geregelt, denn genau das zeichnet die VEACT aus! Es ist gerade nicht alles bis ins Detail festgeschrieben, denn das gibt den Führungskräften vielfältige Möglichkeiten, die Work-Life-Balance auf den Einzelnen gezielt auszurichten.
Es wird jeder Weiterbildungswunsch berücksichtigt und nach Möglichkeit auf internationale Standards ausgerichtet, damit auch der Mitarbeiter für sich einen Nutzen zieht. Karrierepfade fachlich und disziplinarisch möglich, da die VEACT stark wächst. Auch wird ein Wechsel zwischen den Abteilungen jederzeit unterstützt.
Gehalt der Unternehmensgröße entsprechend. Gehaltserhöhung auch schon ohne Nachfrage erfolgt, da Leistung definitiv er- und anerkannt wird.
Habe eine solch unternehmensweite Hilfsbereitschaft noch nicht erlebt! Echtes Alleinstellungsmerkmal!
Open door policy in allen Ebenen und offenes Ohr für alle Belange.
Lärmpegel machmal hoch, da offene Architektur. Abhilfe geplant.
Könnte im Sinne der Informationsverteilung tatsächlich besser sein. Kollegial aber top!
Definitiv, vor allem in Anbetracht des Wandels in der Automobilindustrie.
Es gibt Obst und Getränke for free - die Partys sind auch nicht schlecht.
Regeln, Vorschriften etc. gelten nicht für jeden Mitarbeiter gleich. Manche Mitarbeiter haben hier ganz klar einen Sonderstatus.
Eine wirkliche Führungsebene einführen, die gemeinsam an einem Strang zieht und nicht nur Kosten orientiert nach dem Gehalt entscheidet. Regeln und Vorschriften sollten für alle Mitarbeiter gleich gelten und nicht für den einen mehr und den anderen weniger.
Ein von Fairness und Vertrauen geprägten Betriebsklima?
Wohl eher mit Nein zu bewerten. Nach vorne freundlich, hintenrum hast du auch mal gerne ein Messer im Rücken.
Mehr schein als sein.
50/50 ... je nachdem welches Standing du in der Firma hast kannst du dir mehr Work-Life-Balance genehmigen.
Es gibt Angebote, diese werden jedoch meist abgesagt da sich keiner anmeldet.
Gehalt ok, Sozialleistungen könnten besser sein.
Klimaschutz? Was ist das ... auf die Umwelt wird hier nicht sonderlich viel wert gelegt.
je nach Abteilung würde ich behaupten sehr gut.
was bedeutet "ältere Kollegen" .. aber ich denk auch hier ist es abhängig davon in welcher Abteilung man arbeitet.
Hier stellt sich eher die Frage wie Vorgesetzter definiert wird.
genügend Platz für jeden einzelnen Mitarbeiter gibt es hier leider nicht wirklich. Büros werden bis auf den letzten Platz vollgestopft oder es gilt das Prinzip "first come, first safe".
findet nur bedingt statt, auch auf Nachfragen hin.
Manche sind gleicher als andere...
Anfangs ja, dann eher Alltag.
Obst und Getränke sind umsonst
Überstunden werden nicht bezahlt, zu wenig Personal für zu viel Arbeit, Probleme werden ignoriert und kleingeredet...
Erwachsen werden, Probleme lösen und nicht mit Startup-Kultur entschuldigen, auf kritische Stimmen hören, Mitarbeiter vernünftig behandeln.
Kommt auf das Team drauf an, bzw mit welchen Kollegen man sich umgibt. Viel Stress sorgt für viel schlechte Stimmung.
Nach außen noch Hip, aber der Putz bröckelt
Man wird schief angesehen, wenn man mal Überstunden abfeiern will, in den angesetzten 40 Stunden pro Woche wird man in der Regel nicht mit der Arbeit fertig
Die meisten Weiterbildungen sind die Zeit nicht wert.
Sehr schlecht, insbesondere für Münchner Verhältnisse
Man unterstützt sich gegenseitig, spricht sich Mut zu
Erfüllt man die Ziele, ist alles ok. Ansonsten viel Druck und wenig Menschlichkeit.
Großraumbüros, teilweise wartet man ewig auf Arbeitsmaterialien... Viele Überstunden, die nicht bezahlt oder ausgeglichen werden, sind die Regel
Findet teilweise gar nicht statt, mal kommen wichtige Infos zu spät. Führungskräfte geben arbeitsrelevante Infos zu spät weiter.
Für die interessante Aufgaben hat man meist keine Zeit, weil das Tagesgeschäft zu viel Zeit beansprucht
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Ausruhen auf dem „StartUp-Status“
Neue Mitarbeiter besser einarbeiten.
Frühzeitig auf Personalsuche gehen.
In einigen Bereichen zu wenig Mitarbeiter. Die daraus resultierende Belastung wirkt sich negativ auf das Betriebsklima aus.
Aktuell ziemlich chaotisch.
Voll- und Teilzeit-Stellen, Flexible Arbeitszeit & die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Es gibt regelmäßig Kurse und Weiterbildungsangebote
Kommt auf die Abteilung an.
In vielen Bereichen ein sehr junges Team - es gibt nicht so viele ältere Kollegen
Oft verspätet und unvollständig
Abwechslungsreich
Innovative Kommunikationsformate (Sli.do, Podcasts )werden genutzt, um monatlich interne Mitarbeiterfragen zu beantworten und über den Stand der Unternehmensentwicklung inkl. der Finanzen zu informieren.
Der Klare Kurs fehlt.
Die Organisation ist nicht adäquat zu den Wachstumszielen aufgestellt.
Umgang mit Menschen, die man mit zu hohen Versprechen anwirbt und wieder fallen läßt.
Erwachsen werden. Weniger Hip sein wollen und sich den Realitäten stellen.
Die Start-Up Phase ist vorbei. Investoren erwarten Profitabilität und üben Druck auf Gründer und Management aus. Der größte Kunde hat zu großen Einfluß auf das Unternehmens aus und steuert auf Zuruf, was internes Chaos mit sich bringt. Der Aufbau einer professionellen Organisation war ein Ziel, das aus Kostengründen und voreiligen Richtungswechseln aufgegeben wurde. Zahlen müssen es Mitarbeiter, die nach amerikanischer Art des hire and fire kurzfristig wieder entlassen werden.
Wenig echte Wertschätzung hinter vermeintlich hippem Gehabe.
War bestimmt schon besser, mit dem Verhalten gegenüber Mitarbeitern wird Image intern nicht besser werden. Es spricht sich herum.
Geringer Organisationsgrad führt zu ineffizienten Tätigkeiten mit unnötigem Zeitaufwand
Je nachdem wo man ist.
Es gibt einige ältere Mitarbeiter.
Geringe Verbindlichkeit. Wankelmütig. Wenig Empathie.
Wenig Platz für immer mehr Kollegen. Büros auf Etagen verteilt. Keine Stehschreibtische.
Hier wird aus allen Rohren und Kanälen gefeuert. Hautpsache viel, Hauptsache schnell.
Besser strukturiert würde mehr bringen.
Es sind viel Frauen an Bord, die gute Chancen auf Führung und Verantwortung haben.
Das Thema ist vielschichtig und bietet interessante Aufgabenstellung
Nichts!
Unsozial
Unstrukturiert
Verlängerte Werkbank eines Automobil OEM
Kein Homeoffice
Die Geschäftsführung austauschen, da hier jeglicher Bezug zur Wirtschaftlichkeit fehlt.
Wenig Platz, wenig Hilfsbereitschaft, jeder ist sich selbst der Nächste
Wenn man in der Firma bleiben möchte, dann gibt es nur work aber kein life.
Arbeit während dem Wochenende, Urlaub und Überstunden sind Standard.
Sozial ist etwas anderes. Vorne herum sind alle freundlich, sobald aber ein günstigerer Mitarbeiter in Aussicht ist oder es einen kleinen Konflikt gibt, wird man rausgeschmissen. Begründungen sind fadenscheinig.
Findet quasi nicht statt.
Nach außen super, nach innen braut jeder sein eigenes Süppchen und verschafft sich seine persönlichen Vorteile.
Respektloser Ton gehört hier zum Tagesgeschäft.
Vorgesetzte sind groß im quatschen, haben aber selbst nicht wirklich was zu sagen. Jeder der Struktur und Transparenz bringen möchte wird regelrecht boykottiert bzw kurzer Hand entlassen.
Arbeitsmittel sind in Ordnung, sofern sie dann Mall da sind.
Würd ganz groß geschrieben, findet aber defacto nicht transparent statt.
Gehalt war i.O. aber auch nicht im Spitzenbereich.
Nicht wirklich. Ein Blick hinter die Kulissen offenbart das blanke Grauen. Keine Prozesse, man muss in erster Linie egal auf welcher Position das Tool bedienen können, damit die Geschäftsführung Engpässe kompensieren kann.
Nearly everything, everyday for me is a thrill, i really look forward everyday to go there and drive my department forward
In my own experience it was on-boarding, but this was two years ago and in the operations department, which was really hard due to the complexity of the company´s tool. But things have changed now and the company is heading toward a more official on-boarding process
Two things:
1- More inter-department communication
2- More integration chances between the Germans and the non-Germans
Everyone is open and ready to help, whether a working student or a full-time employee
The good thing here is that everyone can spot the weak points and is ready to change it, the employees are really motivated to drive the company´s reputation forward.
This would also improve as more employees will be hired to reduce the workload
The only weak spot that i spotted during my work there is the on-boarding process (as there was no official one when i joined). But everyone is open and ready to help and support, which makes things much easier
A very reasonable salary and the other benefits are there.
There was no conflict up until now (i have been there for two years), and all the presented issues were discussed and respected
The offices are a bit tight, but hopefully this will improved in the future as the company grows
The equipment is really good and available
Could be better, but one can say that the management is working hard to imporve this
This is the best thing in this company. I am really thrilled by the variety of tasks that were given/are given to me to be done. No two days are the same in regard to the variety of tasks.
Arbeitsatmoshpäre ist wirklich super, hier hilft man sich gegenseitig und kann auch mal nach Feierabend zusammen ein Bierchen trinken
Flache Hierarchien!
Nichts, nicht mal das Obst ist dort frisch
Habe ich schon oben im Detail erklärt, start ups sind start ups und nicht mehr wenn man sie nicht weiter entwickelt mit einer guten Strategie
Sich die richtigen Leute einkaufen und nicht alles auf einer Person beziehen, die sowieso Beratungsstelle resistent ist
Gedrückte Stimmung, da man nicht informiert wird wie die nächsten Wochen aussehen, start up Mentalität
Null Komma null
Was ist das in diesem Unternehmen?
Unterstes Level als start up eben
Jeder gegen jeden, wer gewinnt?
Da der altersdurchschnitt bei ca. 20 Jahren liegt, ist jeder der älter ist, erst einmal eine Bedrohung , er könnte ja mehr wissen als die anderen
Unterirdisch, wie bereits erwähnt, old school Par excellence, heute wird eben anders geführt, kommunikativ und offen für Kritik gibt es hier nicht
Wer start ups mag, sollte sich bewerben, ansonsten nichts für Personen die es gewohnt sind strukturiert zu arbeiten
Für die tägliche Arbeit wichtige Informationen kamen zu spät oder gar nicht. Im vermeintlichen Führungskreis wurden keinerlei Infos weiter gegeben, eben start up Mentalität, die sich wie ein roter Faden durch das merkwürdige Unternehmen zieht......
Ja
Ja, aber nicht umsetzbar in diesem Unternehmen, keine langfristige Position möglich, da man nicht weiß, wie es in kurzer Zukunft weiter geht
Junges Team, wächst gerade sehr, kulturelle Vielfalt bei den Mitarbeitern, eigene Ideen möglich
Man könnte Werkstudenten von Anfang an mehr Aufgaben erklären, dadurch wären sie flexibler einsetzbar, könnten besser unterstützen und hätten abwechslungsreichere Aufgaben
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, bei dem sich gegenseitig geholfen wird
Teilweise ist Home Office möglich, Urlaub habe ich auch spontan immer zu gewünschten Zeiten bekommen, Arbeitszeit von 8 bis 5 oder 9 bis 6
Gegenseitige Unterstützung und Hilfe bei Fragen und Problemen
Mit Vorgesetztem auf einer Augenhöhe, stets zu einem Witz bereit, aber zur rechten Zeit wieder ernst
Schöne Raumgestaltung, neue Rechner, ruhig, zum Ausgleich zur Arbeit stehen Kicker, Tischtennis und Playstation bereit
Im monatlichen Gesamtmeeting werden von allen Abteilungen sie Neuerungen vorgestellt
Die Aufgaben haben sich mit der Zeit (leicht abgewandelt) wiederholt, was aber als Werkstudent durchaus normal ist
So verdient kununu Geld.