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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offne Kommunikation und Teamorientierte Kultur wird wieder mit Nachdruck gefordert und gefördert. Der Fokus liegt klar auf Teamarbeit, was ein positives und unterstützendes Arbeitsklima schafft.
Unser Team und die offene Kultur.
Der Wechsel an der Spitze bringt noch einmal richtig Energie.
Unsere Team-Events, wo wir nun sogar zusammen Yoga im Büro machen.
Hervorragende Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt bei Schwierigkeiten und Hilfsbereitschaft.
Flexibilität, Team-Spirit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts. Hier könnten sich einige Firmen ein Beispiel nehmen.
Parkplätze sind rar
Verbesserungsbedürftige technische Ausstattung
- Aufstiegsmöglichkeiten oder Versprechungen werden angepriesen und dann nicht gehalten.
- Gehälter untereinander sind nicht fair.
-Ständige Umstrukturierung.
Respekt und Anerkennung nicht nur sagen, sondern auch leben. Man verzettelt sich mit vielen Projekten, zieht wichtige Ressourcen dafür ab und verliert den Fokus.
Verbesserungsvorschläge
Programme und Initiativen der einzelnen Abteilungen vereinheitlichen, wenn es um Performance und Mitarbeiterbeteiligung geht.
Generelles Trainingsprogramm und ein transparenterer Karriere-Pfad
Ein Belohnungssystem für herausragende Leistungen einführen, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Keine Cliquenbildung und keine offensichtliche Bevorzugung von deren Mitgliedern.
Arbeitsatmosphäre entgiften.
Office-Zwang ist oldschool - vor allem in den Zeiten, in welchen andere Firmen Workation einführen.
Offensichtliche Bevorzugungen und das massive Ungleichgewicht bei den Gehältern sind eine Schande. Loyale Mitarbeiter sollten belohnt werden und nicht den Job wechseln müssen, um die Inflation auszugleichen.
Endlich die Augen aufmachen und gegen Verleumdungen durchgreifen. Sich auch die zweite Seite anhören, bevor man auf nur eine Seite der Geschichte vertraut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von VEACT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Jeder hilft, wenn es nötig ist
From Onboardig to daily business
Top! Alle ziehen an einem Strang, unterstützen sich gegenseitig und arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Aussergewöhnlich!!! Wir rocken das. Jeder unterstützt und hilft.
Wenn´s einmal knirscht, halten alle zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEACT ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gute Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen, jedoch noch Luft nach oben was die Kommunikation Abteilungsübergreifend angeht.
Es wird viel geredet, unzählige Meetings veranstaltet, aber wirkliche Ergebnisse gibt es nicht. Wenn zudem in der Kommunikation auch kritisiert wird (was offiziell gewünscht ist, aber man es besser lassen sollte) was das weitere Vorgehen betrifft, so ist man „unten durch“.
Innerhalb einzelner Abteilungen sehr gut, allerdings werden die Fokusthemen des Unternehmens oft nicht mit konkreten KPIs kommuniziert.
Findet kaum statt die „regelmäßigen Abteilungsübergreifenden Meetings“ kann man sich sparen.
- Die Kommunikation unter den Kollegen ist nicht schlecht, aber vom Management her ist definitiv Verbesserungspotenzial da! Sie haben in der Vergangenheit aber auch schon ein paar Formate angeboten, um bessere Kommunikation anzubieten, das muss man ihnen lassen.
- Im monatlichen Meeting können live Fragen gestellt werden. Unangenehme Fragen werden dann aber nicht beantwortet, weil dafür "die Zeit fehlt", über andere Themen wird aber ausschweifend geschwafelt (ohne dabei irgendwas wirklich zu sagen).
- Teilweise erfahren Abteilungen, die von Entscheidungen betroffen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Hab ungefragt im Jahresgespräch eine Weiterbildung vorgeschlagen bekommen
Hier könnte mehr gemacht werden und in Sachen Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildung mehr investiert werden
Mehr konkrete Programme in allen Abteilungen würden sich bestimmt auszahlen.
Habe nach einem Kurs gefragt und habe diesen bekommen.
Wer fragt bekommt eine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VEACT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet VEACT gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VEACT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VEACT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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