VEACT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Teamzusammenhalt
- zentrale Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- Umgang mit Mitarbeitern von einigen Vorgesetzten/Managern

Verbesserungsvorschläge

- mehr Respekt und Wertschätzung vom Management gegenüber den Mitarbeitern
- Kommunikation verbessern
- Transparente Informationen vom Management an die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre sehr angespannt, da das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern oft nicht von Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Die Management-Ebene hat hier den größten Nachholbedarf, auf Teamebene ist die Arbeitsatmosphäre meistens gut, wenn auch von Stress geprägt.

Image

Das Image am Markt ist durchwachsen, die Meinung der Mitarbeiter ebenfalls. Insgesamt aber relativ gut.

Work-Life-Balance

Die Bereitschaft, unbezahlte Überstunden zu leisten wird vorausgesetzt. Da das Team in weiten Teilen sehr jung ist, besteht diese Bereitschaft auch bei vielen Mitarbeitern.
Wer in einer anderen Lebensphase steckt (Familie, Partnerschaft...) muss für sein Recht kämpfen. Auf Teamebene kann man darüber aber immer sprechen. Verständnis seitens der Managementebene ist nicht immer zu erwarten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einige Mitarbeiter, die sich innerhalb des Unternehmens hochgearbeitet haben. Es gibt auch Weiterbildungsangebote, die wieder weiter ausgebaut werden sollen. Individuelle Weiterbildungen sind in Absprache mit dem zuständigen Vorgesetzten möglich. Ob diese Möglichkeit allen Mitarbeitern bewusst ist, ist schwierig zu beantworten - abhängig vom Team.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind eher niedrig, vor allem für Münchner Verhältnisse. Kommt auch immer auf die jeweilige Abteilung an. Als Benefits gibt es u.a. kostenloses Obst, Getränke, eine Sportclub-Mitgliedschaft und einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird über Umwelt-/Sozialbewusstsein geredet, das Thema ist bekannt, wird aber (noch) nicht konkret umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Abteilung gibt es auch ältere Kolleg*innen, die keinerlei Nachteile gegenüber den jüngeren Kolleg*innen haben.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr auf den Vorgesetzten an. Auf Teamebene meistens sehr fair, die Ziele, die vom Management vorgegeben werden, sind im Großen und Ganzen erreichbar und fair. In einigen Abteilungen gibt es keinen Teamlead und es wird direkt ans Management berichtet. Hier ist es teilweise schwierig, da Respekt und Wertschätzung nicht von allen Mitgliedern der Management-Ebene gelebt werden. Feedback kommt oft nur sehr schleppend an, es herrscht teilweise die Ansicht "Nicht gemeckert ist gelobt genug". Sehr schade!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind für ein Großraumbüro bestmöglich gestaltet. Es gibt zwei Bereiche - eine "Agile Area", in dem viel telefoniert wird und eine "Focus Zone", in der es ruhiger ist. Es gibt nur in wenigen Abteilungen feste Arbeitsplätze.
Das Thema Datenschutz ist noch nicht in allen Bereichen optimal umgesetzt, an Lösungen wird gearbeitet.

Kommunikation

Ein großes Thema! Informationen kommen oft nicht oder zu spät dort an, wo sie benötigt werden. Ein bekanntes Problem, an dem langsam gearbeitet wird. In den Teams untereinander ist die Kommunikation gut - teamübergreifend oder über die Hierarchieebenen hinweg funktioniert sie oft nicht so wie es sein sollte.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist absolut gegeben. Auf Ebene der Teamleads gibt es einige Frauen, man kann sich gut innerhalb des Unternehmens hocharbeiten.
Teilzeitarbeitende junge Mütter haben es teilweise etwas schwer, werden aber insgesamt gut integriert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind in (fast) allen Abteilungen sehr abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Strategien, die umgesetzt werden und mit neuen Aufgaben einhergehen. Dabei kann der Workload schon mal etwas hoch werden, was sich aber auf Teamebene regeln lässt. Es wird jedenfalls nicht langweilig.

Verbesserungsvorschläge

Wie auch in anderen Bewertungen geschrieben sollte man in der Führungssebene etwas ändern. Da passiert aktuell auch was, leider aber nur teilweise. Das größere Problem bleibt wohl erst mal erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Dauerende Veränderungen, initiiert durch die oberste Führungsebene, bringen auch viel Unruhe rein.

Image

In der Branche ist das Unternehmen weniger bekannt. Das liegt sicher auch daran, dass man vor allem für einen großen Kunden arbeitet.

Work-Life-Balance

Überstunden sind die Regel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da werden vom Unternehmen keine Ziele verfolgt, bestenfalls handeln die Mitarbeiter danach.

Karriere/Weiterbildung

Maßnahmen wurden immer wieder angekündigt aber kaum umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das größte Manko im Unternehmen. Man versucht das Geefühl zu geben, die Mitarbeiter könnten mitreden, Entscheidungen werden aber in der Praxis unvermittelt getroffen und sind oft nicht nachvollziehbar. Schlimm ist es vor allem, wenn Vorgesetzte über andere und hinter deren Rücken negatives sagen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind schon recht eng und dem Gebäude entsprechend nicht mehr ganz zeitgemäß, für ein junges Unternehmen aber akzeptabel.

Kommunikation

Das monatliche Informations Meeting ist eher eine Veranstaltung zur Selbstdarstellung der Geschäftsleitung.

Gehalt/Benefits

Für München eher unter Durchschnitt, was aber in vielen Start-ups der Fall ist.

Interessante Aufgaben

Das Thema ist von der Sache her sehr interessant. Es wird in der Umsetzung aber viel improvisiert und die Qualität lässt dann zu wünschen übrig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbst als Werkstudent bekommt man viel Verantwortung und Einblicke in interessante Bereiche - Aufgaben sind nicht nur administrativ, sondern auch abwechslungsreich und anspruchsvoll.

Verbesserungsvorschläge

Informationen sollten rechtzeitig an die betroffenen Personen weitergegeben werden - Last-Minute geht nicht immer gut

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiteinteilung (nach Absprache), Vollzeit in den Semesterferien üblich, freie Tage zum Lernen oder für Prüfungen sind kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Interne Sprachkurse (Englisch, wenn sie zustandekommen), Excel-Kurse, Coachings, fachspezifische Weiterbildingen (alles vorhanden, aber nicht für Werkstudenten)

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen sind auch für Werkstudenten möglich und werden bei guter Leistung vom Vorgesetzten von selbst angesprochen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grüne Konzepte sind derzeit in Arbeit, das Unternehmen will grüner werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Angemessen und nett. Nicht einschüchternd. Kommt jedoch auf die Abteilung an

Kommunikation

Informationen werden leider nicht selten sehr spät, wenn nicht zu spät kommuniziert

Gleichberechtigung

Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Werkstudenten werden als vollwertiges Mitglied des Teams gesehen.

Interessante Aufgaben

Interessante vielfältige Aufgaben. Wünsche, die im Bewerbungsgespräch geäußert wurden, wurden auch berücksichtigt und vertieft. Stärken können eingebracht werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junge, internationale Kultur.
Open door policy.
Flache Hierarchie und wirklich nirgends Chefallüren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier und da noch Start-up Mentalität, die der Unternehmensgröße teilweise nicht mehr gerecht wird. Zwar hervorragender Mindset, aber Größe braucht auch Struktur.

Work-Life-Balance

Eben nicht arbeitsvertraglich geregelt, denn genau das zeichnet die VEACT aus! Es ist gerade nicht alles bis ins Detail festgeschrieben, denn das gibt den Führungskräften vielfältige Möglichkeiten, die Work-Life-Balance auf den Einzelnen gezielt auszurichten.

Karriere/Weiterbildung

Es wird jeder Weiterbildungswunsch berücksichtigt und nach Möglichkeit auf internationale Standards ausgerichtet, damit auch der Mitarbeiter für sich einen Nutzen zieht. Karrierepfade fachlich und disziplinarisch möglich, da die VEACT stark wächst. Auch wird ein Wechsel zwischen den Abteilungen jederzeit unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehalt der Unternehmensgröße entsprechend. Gehaltserhöhung auch schon ohne Nachfrage erfolgt, da Leistung definitiv er- und anerkannt wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Open door policy in allen Ebenen und offenes Ohr für alle Belange.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel machmal hoch, da offene Architektur. Abhilfe geplant.

Kommunikation

Könnte im Sinne der Informationsverteilung tatsächlich besser sein. Kollegial aber top!

Interessante Aufgaben

Definitiv, vor allem in Anbetracht des Wandels in der Automobilindustrie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Obst und Getränke for free - die Partys sind auch nicht schlecht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Regeln, Vorschriften etc. gelten nicht für jeden Mitarbeiter gleich. Manche Mitarbeiter haben hier ganz klar einen Sonderstatus.

Verbesserungsvorschläge

Eine wirkliche Führungsebene einführen, die gemeinsam an einem Strang zieht und nicht nur Kosten orientiert nach dem Gehalt entscheidet. Regeln und Vorschriften sollten für alle Mitarbeiter gleich gelten und nicht für den einen mehr und den anderen weniger.

Arbeitsatmosphäre

Ein von Fairness und Vertrauen geprägten Betriebsklima?
Wohl eher mit Nein zu bewerten. Nach vorne freundlich, hintenrum hast du auch mal gerne ein Messer im Rücken.

Image

Mehr schein als sein.

Work-Life-Balance

50/50 ... je nachdem welches Standing du in der Firma hast kannst du dir mehr Work-Life-Balance genehmigen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Angebote, diese werden jedoch meist abgesagt da sich keiner anmeldet.

Gehalt/Benefits

Gehalt ok, Sozialleistungen könnten besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaschutz? Was ist das ... auf die Umwelt wird hier nicht sonderlich viel wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

was bedeutet "ältere Kollegen" .. aber ich denk auch hier ist es abhängig davon in welcher Abteilung man arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Hier stellt sich eher die Frage wie Vorgesetzter definiert wird.

Arbeitsbedingungen

genügend Platz für jeden einzelnen Mitarbeiter gibt es hier leider nicht wirklich. Büros werden bis auf den letzten Platz vollgestopft oder es gilt das Prinzip "first come, first safe".

Kommunikation

findet nur bedingt statt, auch auf Nachfragen hin.

Gleichberechtigung

Manche sind gleicher als andere...

Interessante Aufgaben

Anfangs ja, dann eher Alltag.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obst und Getränke sind umsonst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überstunden werden nicht bezahlt, zu wenig Personal für zu viel Arbeit, Probleme werden ignoriert und kleingeredet...

Verbesserungsvorschläge

Erwachsen werden, Probleme lösen und nicht mit Startup-Kultur entschuldigen, auf kritische Stimmen hören, Mitarbeiter vernünftig behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf das Team drauf an, bzw mit welchen Kollegen man sich umgibt. Viel Stress sorgt für viel schlechte Stimmung.

Image

Nach außen noch Hip, aber der Putz bröckelt

Work-Life-Balance

Man wird schief angesehen, wenn man mal Überstunden abfeiern will, in den angesetzten 40 Stunden pro Woche wird man in der Regel nicht mit der Arbeit fertig

Karriere/Weiterbildung

Die meisten Weiterbildungen sind die Zeit nicht wert.

Gehalt/Benefits

Sehr schlecht, insbesondere für Münchner Verhältnisse

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Erfüllt man die Ziele, ist alles ok. Ansonsten viel Druck und wenig Menschlichkeit.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, teilweise wartet man ewig auf Arbeitsmaterialien... Viele Überstunden, die nicht bezahlt oder ausgeglichen werden, sind die Regel

Kommunikation

Findet teilweise gar nicht statt, mal kommen wichtige Infos zu spät. Führungskräfte geben arbeitsrelevante Infos zu spät weiter.

Interessante Aufgaben

Für die interessante Aufgaben hat man meist keine Zeit, weil das Tagesgeschäft zu viel Zeit beansprucht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausruhen auf dem „StartUp-Status“

Verbesserungsvorschläge

Neue Mitarbeiter besser einarbeiten.
Frühzeitig auf Personalsuche gehen.

Arbeitsatmosphäre

In einigen Bereichen zu wenig Mitarbeiter. Die daraus resultierende Belastung wirkt sich negativ auf das Betriebsklima aus.

Image

Aktuell ziemlich chaotisch.

Work-Life-Balance

Voll- und Teilzeit-Stellen, Flexible Arbeitszeit & die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regelmäßig Kurse und Weiterbildungsangebote

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In vielen Bereichen ein sehr junges Team - es gibt nicht so viele ältere Kollegen

Kommunikation

Oft verspätet und unvollständig

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Kommunikationsformate (Sli.do, Podcasts )werden genutzt, um monatlich interne Mitarbeiterfragen zu beantworten und über den Stand der Unternehmensentwicklung inkl. der Finanzen zu informieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Klare Kurs fehlt.
Die Organisation ist nicht adäquat zu den Wachstumszielen aufgestellt.
Umgang mit Menschen, die man mit zu hohen Versprechen anwirbt und wieder fallen läßt.

Verbesserungsvorschläge

Erwachsen werden. Weniger Hip sein wollen und sich den Realitäten stellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Start-Up Phase ist vorbei. Investoren erwarten Profitabilität und üben Druck auf Gründer und Management aus. Der größte Kunde hat zu großen Einfluß auf das Unternehmens aus und steuert auf Zuruf, was internes Chaos mit sich bringt. Der Aufbau einer professionellen Organisation war ein Ziel, das aus Kostengründen und voreiligen Richtungswechseln aufgegeben wurde. Zahlen müssen es Mitarbeiter, die nach amerikanischer Art des hire and fire kurzfristig wieder entlassen werden.
Wenig echte Wertschätzung hinter vermeintlich hippem Gehabe.

Image

War bestimmt schon besser, mit dem Verhalten gegenüber Mitarbeitern wird Image intern nicht besser werden. Es spricht sich herum.

Work-Life-Balance

Geringer Organisationsgrad führt zu ineffizienten Tätigkeiten mit unnötigem Zeitaufwand

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Geringe Verbindlichkeit. Wankelmütig. Wenig Empathie.

Arbeitsbedingungen

Wenig Platz für immer mehr Kollegen. Büros auf Etagen verteilt. Keine Stehschreibtische.

Kommunikation

Hier wird aus allen Rohren und Kanälen gefeuert. Hautpsache viel, Hauptsache schnell.
Besser strukturiert würde mehr bringen.

Gleichberechtigung

Es sind viel Frauen an Bord, die gute Chancen auf Führung und Verantwortung haben.

Interessante Aufgaben

Das Thema ist vielschichtig und bietet interessante Aufgabenstellung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unsozial
Unstrukturiert
Verlängerte Werkbank eines Automobil OEM
Kein Homeoffice

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung austauschen, da hier jeglicher Bezug zur Wirtschaftlichkeit fehlt.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Platz, wenig Hilfsbereitschaft, jeder ist sich selbst der Nächste

Work-Life-Balance

Wenn man in der Firma bleiben möchte, dann gibt es nur work aber kein life.
Arbeit während dem Wochenende, Urlaub und Überstunden sind Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ist etwas anderes. Vorne herum sind alle freundlich, sobald aber ein günstigerer Mitarbeiter in Aussicht ist oder es einen kleinen Konflikt gibt, wird man rausgeschmissen. Begründungen sind fadenscheinig.

Karriere/Weiterbildung

Findet quasi nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektloser Ton gehört hier zum Tagesgeschäft.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind groß im quatschen, haben aber selbst nicht wirklich was zu sagen. Jeder der Struktur und Transparenz bringen möchte wird regelrecht boykottiert bzw kurzer Hand entlassen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel sind in Ordnung, sofern sie dann Mall da sind.

Kommunikation

Würd ganz groß geschrieben, findet aber defacto nicht transparent statt.

Gehalt/Benefits

Gehalt war i.O. aber auch nicht im Spitzenbereich.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich. Ein Blick hinter die Kulissen offenbart das blanke Grauen. Keine Prozesse, man muss in erster Linie egal auf welcher Position das Tool bedienen können, damit die Geschäftsführung Engpässe kompensieren kann.