Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unser Team und die offene Kultur.
Der Wechsel an der Spitze bringt noch einmal richtig Energie.
Unsere Team-Events, wo wir nun sogar zusammen Yoga im Büro machen.
Parkplätze sind rar
Generelles Trainingsprogramm und ein transparenterer Karriere-Pfad
Open door policy - jeder wird gehört und man kann hier jede Frage stellen.
Unsere Lösungen werden von den Kunden sehr geschätzt.
Viele Freiheiten mit flexiblen Zeiten und einer guten Office/Homeoffice Regelung
Habe nach einem Kurs gefragt und habe diesen bekommen.
Könnte immer mehr sein; ist aber fair.
Wenn´s einmal knirscht, halten alle zusammen
Immer da, wenn ich Hilfe brauche und kein Micro-Management
Gerade jetzt weiß ich den Kühlschrank mit dem Eis zu schätzen. Ausstattung ist generell in Ordnung und wird bei Bedarf ersetzt.
Regelmäßige Infos in den Teams, Townhalls, Infos via Teams und eine große interne WIKI, in der alles zu finden ist.
Ich bin an meinen Aufgaben gewachsen. Neben den eigentlichen Tätigkeiten kann ich mich auch in anderen Projekten mit einbringen. z.B. beim Hackathon, obwohl ich gar kein Entwickler bin
Townhalls
Wer fragt bekommt eine Chance
Gruppen
Ausstattung verbessern
Offne Kommunikation und Teamorientierte Kultur wird wieder mit Nachdruck gefordert und gefördert. Der Fokus liegt klar auf Teamarbeit, was ein positives und unterstützendes Arbeitsklima schafft.
Nichts. Hier könnten sich einige Firmen ein Beispiel nehmen.
Programme und Initiativen der einzelnen Abteilungen vereinheitlichen, wenn es um Performance und Mitarbeiterbeteiligung geht.
Ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem alle wieder neue Ideen entwickeln und umsetzen können.
Super Feedback der Kunden bestätigt ein positives Image.
Absolut angemessen
Mehr konkrete Programme in allen Abteilungen würden sich bestimmt auszahlen.
Naja, mehr geht immer - fair ist es schon.
Passt
Aussergewöhnlich!!! Wir rocken das. Jeder unterstützt und hilft.
Hier gibts keine Unterschiede.
Auch aktuell mit viel Umbruch immer höflich, auf Augenhöhe und wertschätzend. So soll das sein. Mehr konkrete abgestimmte Ziele und ein abgestimmter Feedback-System wären gut.
Mehr höhenverstellbare Tische wären gut, da die verfügbaren schnell belegt sind. Technik state-of-the-art
Die offene und transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften wird gefordert und gefördert, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit stärkt. Regelmäßige Townhalls erklären das große ganze und eine offene Fragerunde ist dann auch noch für jeden offen.
Fairness ist wieder im Fokus. Gut.
Für mich passt das super. Ich kann hier meinen nächsten Entwicklungsschritt machen.
Hervorragende Work-Life-Balance
Verbesserungsbedürftige technische Ausstattung
Ein Belohnungssystem für herausragende Leistungen einführen, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Hervorragende Arbeitsatmosphäre und kollegiales Miteinander
Ein Arbeitgeber, der durch sein positives Image überzeugt
Ein Unternehmen, das berufliche und private Bedürfnisse in Einklang bringt
Ein Arbeitgeber, der berufliche Entwicklung und Weiterbildung fördert
Ein Arbeitgeber mit fairer Vergütung und tollen Zusatzleistungen
Ein Unternehmen, das Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung lebt
Hervorragender Zusammenhalt und Zusammenarbeit im Team
Motivierendes Arbeitsumfeld mit vorbildlichem Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragende Führung und wertschätzender Umgang
Exzellente Arbeitsbedingungen und moderne Ausstattung
Ein Unternehmen, das Wert auf klare und offene Kommunikation legt
"Ein Arbeitgeber, der sich für Gleichberechtigung stark macht"
pannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
Kollegenzusammenhalt bei Schwierigkeiten und Hilfsbereitschaft.
- Aufstiegsmöglichkeiten oder Versprechungen werden angepriesen und dann nicht gehalten.
- Gehälter untereinander sind nicht fair.
-Ständige Umstrukturierung.
Keine Cliquenbildung und keine offensichtliche Bevorzugung von deren Mitgliedern.
Fairness herrscht oft nicht bei Aufstiegen oder Treffen unter Kollegen - hier werden die Kollegen bevorzugt, die innerhalb der "coolen Clique" sind.
Es wird einem immer viel versprochen, aber sehr wenig davon gehalten.
Die Firma sagt zwar, dass es flache Hierarchien gibt, aber sehr oft wird einfach über den Kopf hinweg entschieden ohne Diskussion. Die Ziele werden immer strenger, aber es wird kein höherer Bonus ausgezahlt.
Gehälter sind extrem unterschiedlich und nicht fair untereinander.
Es ist immer das gleiche.
Flexibilität, Team-Spirit
Die Firmenevents sind top, dabei besonders die Long Wednesdays mit unterschiedlichen Speakern, aber auch die halbjährlichen Company Events geben die Möglichkeit mit anderen Mitarbeitern auch persönliche Kontakte aufzubauen.
Bei den täglich wechselnden Herausforderungen unterstützen die Kollegen abteilungsübergreifend sehr gut.
Das Image ist nach außen das einer Marketingfirma und nicht das eines Softwareentwicklers. Oft fehlgeleitete Kunden und Arbeit an Kleinstprojekten durch Individual Versprechungen/Präsentation des Unternehmes bei Neukunden.
Vertrauensarbeitszeit und flexibles Home Office.
Wer sich anstrengt wird gefördert. Persönliche Weiterentwicklung durch Förderung und Tracking des Fortschritt mittels konkreten KPIs.
Gehälter entsprechen der Verantwortung.
Allerdings noch Ausbaumöglichkeiten im Bereich Benefits
Die Kollegen sind mit das Beste bei diesem Unternehmen! Wenn man aus dem Home Office zurück ins Büro kommt freut man sich (fast) jedes Mal.
Geringe Anzahl älterer Kollegen.
Direkter Vorgesetzter unterstützt bei der persönlichen Weiterentwicklung und Zielen.
Allgemein gute Ausstattung der Arbeitsplätze, allerdings könnte man Einzel-Fokusräume erweitern und höhenverstellbare Tische einführen.
Innerhalb einzelner Abteilungen sehr gut, allerdings werden die Fokusthemen des Unternehmens oft nicht mit konkreten KPIs kommuniziert.
Keine Unterschied feststellbar, da die mittlere Führungsebene gleichmäßig besetzt ist.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit, teilweise stündlich wechselnde Herausforderungen, und deutlich Raum für Optimierung. Vorschläge werden oft angenommen.
Es wird wirklich nie langweilig, auch wenn es manchmal an Berlin Tag&Nacht erinnert. Einige Kollegen vermisse ich wirklich sehr & die Firmenfeiern waren legendär!
Als ehemaliger Kollege wird man allerdings nur eingeladen, wenn man in der richtigen Clique war - auch wenn das einem beim Offboarding noch versprochen wird.
Ich bin dankbar für alle Learnings - die guten und die schlechten.
Dass man die toxische Umgebung scheinbar zelebriert und unterstützt. Die krasse Zwei-Klassengesellschaft und wie man dreist belogen wird.
Wirklich verstaubtes Führungsgebaren für ein noch gar nicht so altes Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre entgiften.
Office-Zwang ist oldschool - vor allem in den Zeiten, in welchen andere Firmen Workation einführen.
Offensichtliche Bevorzugungen und das massive Ungleichgewicht bei den Gehältern sind eine Schande. Loyale Mitarbeiter sollten belohnt werden und nicht den Job wechseln müssen, um die Inflation auszugleichen.
Endlich die Augen aufmachen und gegen Verleumdungen durchgreifen. Sich auch die zweite Seite anhören, bevor man auf nur eine Seite der Geschichte vertraut.
Cliquenbildung vom Feinsten. Lästereien unter den Angestellten und im Management sind Standard. Einfach toxisch.
Kommt drauf an, mit wem man spricht und wer beim Kundentermin mitgenommen werden musste
Allgemein möchte man eben jung, hip und innovativ sein. Das trifft teilweise auch zu - wenn der Managementstil nicht wäre.
Kaffeeflatrate analog zur Überstundenflatrate. Und wenn man die Company verlässt, wird angezweifelt dass man tatsächlich Überstunden geleistet hätte.
Hab auch schon erlebt, dass Kollegen im Büro übernachtet haben, weil Jobs fertiggestellt werden mussten. Gedankt wurde ihnen nicht aber das Commitment ist bewundernswert. Man geht gerne über seine Grenzen hinaus - leider ohne Ausgleich und auf Kosten der eigenen Gesundheit.
Regelmäßige Weiterbildungen & wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt, kann man die Karriereleiter recht schnell nach oben stolpern.
Außerdem ist es möglich, die Abteilung zu wechseln, was öfter mal genutzt wird. So etwas ist nicht selbstverständlich und tatsächlich sehr gut.
Unterdurchschnittliches Gehalt - wer länger bleibt wird erfahren, dass Berufseinsteiger direkt mehr Geld erhalten. Auf Anfragen zur Gehälterverteilung und ob man das gerechter gestalten könnte wird entsprechend reagiert.
Aber es gab eine BAV & Boni als Arbeitsanreize.
Gehaltserhöhungen sind ein sensibles Thema
Zwei Sterne, denn innerhalb von gewissen Cliquen steigt man schnell auf, der Zusammenhalt ist hier gegeben. Man fühlt sich fast wieder wie mit 14 auf dem Schulhof.
Der Altersschnitt ist eher niedrig
Sehr schlechte Feedbackkultur & wer nicht gefällt wird rausgemobbt. Wenn das nicht klappt, wird halt gekündigt. Das Management hat früher öfter einmal gerne Mitarbeiter beleidigt, ist dann aber etwas ruhiger geworden. Unerwünschte Avancen können mal passieren & Beschwerden werden unter den Tisch gekehrt.
Fähige Vorgesetzte gab es schon einige - leider nur kurzweilig. Keiner davon ist auf eigenen Wunsch gegangen.
MBB - Münchner Basic Büro
Regelmäßiger Austausch findet statt, Ziele und KPIs werden klar kommuniziert. Gerüchte verbreiten sich schneller als in einer Dorfkirche - die Kommunikation läuft auf allen Ebenen wie geschmiert. Auch wenn nicht immer unbedingt alles der Wahrheit entspricht.
Wer einem gewissen Kreis nicht passt, der hat kein schönes Leben. Diversity führt zu bösen Verleumdungen im Personal, wogegen nicht durchgegriffen wird.
es wird nie langweilig, man lernt fast jeden Tag etwas Neues - und sei es ein Workaround.
Das Kernprodukt ist absolut Klasse und für absolut jeden Kunden zu gebrauchen.
Respekt und Anerkennung nicht nur sagen, sondern auch leben. Man verzettelt sich mit vielen Projekten, zieht wichtige Ressourcen dafür ab und verliert den Fokus.
Mehr Fairness, kein „Honig ums Maul schmieren“ und sich dann genau gegensätzlich verhalten
Die Atmosphäre ist zwiespältig da sich nur wenige trauen, offen und ehrlich zu sein. Kritik ist nicht wirklich erwünscht. Dies führt zu häufig zu einer spannungsgeladenen Atmosphäre.
Das Image ist als neutral zu bewerten. VEACT macht sich in vielen Bereichen das Leben selbst schwer. Es gibt einige Kunden, die alles bekommen und viele, die einfach nehmen müssen was da ist. Dies stößt auf Unverständnis sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Kunden.
Zuerst die Arbeit bzw. die Zahlen, und dann das „Life“. Ob hier eine Balance stattfindet, scheint nicht wirklich von Interesse zu sein.
Auch hier viele Worte aber keine Taten.
Das Gehalt entspricht nicht dem, was an Arbeit abverlangt wird. Hinzu kommt, dass im Laufe der Zeit durch versch. Maßnahmen das Gehalt weniger geworden ist. Es entsteht der Eindruck, dass ein verdient hohes Gehalt nicht erwünscht wird.
Gesagt wird dazu viel, gemacht wiederum recht wenig.
Der Zusammenhalt zumindest im Vertrieb ist sehr gut. Man spricht sich ab und bekommt Hilfe wo nötig.
Da es ein Unternehmen ist, was zum Großteil aus jungen Menschen besteht, ist man als älterer Mensch nicht unbedingt im Fokus.
Hier ist leider nur heiße Luft zu erwarten. Man bekommt gesagt, wie wichtig und geschätzt man ist, aber das Verhalten ist genau das Gegenteil. Fairness->Fehlanzeige. Erlaubt man sich auf Fehler oder Ungereimtheiten hinzuweisen, gibt es wörtlich die Aussage aus der GF „…ich bin nachtragend…“ was man dann auch zu spüren bekommt.
In manchen Bereichen wird alles für gute Arbeitsbedingungen getan und in anderen Bereichen fühlt man sich zu oft hängen gelassen
Es wird viel geredet, unzählige Meetings veranstaltet, aber wirkliche Ergebnisse gibt es nicht. Wenn zudem in der Kommunikation auch kritisiert wird (was offiziell gewünscht ist, aber man es besser lassen sollte) was das weitere Vorgehen betrifft, so ist man „unten durch“.
Nicht vorhanden. Entweder die Nase passt, oder nicht. Wenn nicht, ist leider keine Gleichbehandlung vorhanden.
Aufgaben sind interessant und vielfältig.
Gibt kontinuierlich neue Aufgaben und man kann sich als Marketing Consultant gut weiterentwickeln.
Viel Fluktuation
Mitarbeiter noch stärker einbinden.
Das alte Büro hatte mehr Startup Atmosphäre, das neue Büro in der Balan ist dafür morderner und gut gelegen.
Gibt ein Townhall, aber könnte mehr kommuniziert werden
So verdient kununu Geld.