62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Verwaltungsgebäude ist recht schick gemacht
die Personalabteilung(die Führung)sticht hervor als ein wenig zu viel testosteron Gesteuert und nachtragend.
Einach mal auf den Teppich bleiben...nicht so arrogant agieren.
gute Sozialleistungen, gutes Gehalt, angenehme Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt, angenehmes und gerechtes Verhalten der Vorgesetzten, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
die Kommunikation hat Verbesserungspotenzial
bessere Kommunikation, zeitnahe Informationen, die manchmal verspätet bekannt gegeben werden
gutes Betriebsklima
weltweit angesehen
sehr gut
sehr gut
überdurchschnittlich
sehr hoch
gut
respektvoll, freundlich
freundlich
sehr gut
könnte besser sein
sehr gut
vielseitig
Sozialleistungen sind gut
Es ist eine AG. Namen gibt es nicht, nur Nummern. Umsatz und Gewinn ist das Einzige was zaehlt
es geht nicht immer Fair zu, man muss fuer sich selbst kaempfen
Das passt und kann mich nicht beschweren. Man ist hier sehr flexibel
ist halt der Westerwald. Man kann keine Frankfurt Gehaelter erwarten
Intern ist das kein Problem. Auf Baustellen wird es oft vernachlaessigt
Laesst oft zu wuenschen uebrig. Wenn man selbst seine internen Kontakte nicht pflegt, ist es hoffnungslos
Wenn man Interesse zeigt, kann man viel machen. Wer zu viel Interesse zeigt, wird schamlos ausgenutzt
erfolgreiches Unternehmen, gute Sozialleistungen
bessere Kommunikation gegenüber Mitarbeitern
Angenehme Größe. Hier kennt noch jeder jeden und es gibt keine Schranken zwischen Werkbank und Büro.
Als Maschinenhersteller führend, wird oft von anderen kopiert.
10% Azubis, viele duale Studenten. Wer sich im Job weiterentwickeln will, wird gefördert.
Wäre schön, wenn mehr Kontakt zu den Rentnern gehalten würde, z. B. Einladung zu Betriebsfeiern und Veranstaltungen.
Regional bedingt ist die Kommunikation manchmal etwas knapp, gelegentlich auch wortlos.
Aufgrund des Projektgeschäfts sehr abwechslungsreich. Ständig neue Herausforderungen.
Hat in den vergangenen Jahren durch häufige Wechsel und Richtungsänderungen gelitten. Aktuell durch Konstanz und gute Produkte wieder auf dem richtigen Kurs.
Wer will, der kann ...
Für ein Mittelstandsunternehmen sehr gute Sozialleistungen.
Wer hier meckert, sollte dringend mal woanders arbeiten. Besser geht immer, aber auch viel schlechter.
Zuviel Flurfunk.
Umwelttechnik, internationale Märkte, ständig neue Herausforderungen. Da geht immer was ...
Kollegialer Zusammenhalt, abwechlungsreiche Aufgaben, viele Möglichkeiten
Manch einer in den höheren Positionen trägt die Nase etwas zu hoch.
Manch einer weiß nicht, wie gut er es hat, aber meistens positiv.
Sehr gut.
Direkter Vorgesetzter: Fair, offen und transparent.
Führung gibt Druck von oben weiter, kein Zusammenhalt, jeder ist sich selbst der Nächste, keine eigene Meinung gewünscht
Überwiegend guter Umgang unter den Kollegen
Gute IT Tools
Die generelle Atmosphäre im Unternehmen ist unpersönlicher geworden seit dem Ausscheiden der Gründerin. Man bekommt das Gefühl vermittelt man sei austauschbar. Das Top-Management besteht auf das Einhalten von Regeln und Vorgaben, setzt sich selbst allerdings oft offenkundig darüber hinweg.
Mehr Transparenz und Kommunikation
Bis circa 2008 genoss die Firma einen exzellenten Ruf in der Region. Im Zuge der anschließenden Krise wurde leider viel kaputt gemacht, was auch vom folgenden Management nicht mehr wiederhergestellt werden kann mit der aktuellen Politik.
Für die Region gut.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend teilweise schwierig.
Leider nur wenige gute Vorgesetzte. Top-Management duldet keinerlei Kritik und führt sehr autoritär. Druck wird direkt an Mitarbeiter weitergegeben. Motivation der Mitarbeiter durch Vorgesetzte ist leider nicht vorhanden.
Informationen erhält man oft nur über "Flurfunk"
nicht mehr so viel wie vor 5 Jahren.
Ehemals stand Vecoplan als Unternehmen in dem die Leute anstanden um einen Job zu bekommen. Im laufe der letzten 5 Jahre haben 4mal die Geschäftsführer gewechselt was schon für sich spricht. In dieser Zeit ist das innere Gleichgewicht der Firma kollabiert und heute sollte man nicht aus der Masse hervorstechen um keine Probleme zu bekommen. Wer einen ruhigen Job von 8-4 Uhr sucht könnte hier glücklich sein.
Wie heist es so schön, der Narr scheiter weil er schwere Dinge für leicht hält, der kluge Mann scheitert weil er leichte Dinge für schwierig hält.
Um ehrlich zu sein weis ich nicht was geändert werden muss um die Probleme zu lösen, ich weis nur das die Probleme schnell gelöst werden müssen.
So verdient kununu Geld.