unzuverlässig ohne Einhaltung von Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Vor dem eigentlichen Gespräch ging alles relativ flott, wenige Tag nach Erhalt meiner Bewerbung wurde ich vom potentiellen Vorgesetzten angerufen und man entschied sich mich einzuladen. Beim Gesprächstermin moniert man meinen "falschen" Werdegang und angeblich fehlende Erfahrung in dem Bereich. Vorher wurde mir gesagt, ich wäre gerade deswegen ein interessanter Kandidat. Im übrigen ist mein Lebenslauf kein Staatsgeheimnis, wer lesen kann und will, weiß was ich vorher gearbeitet habe. Insgesamt schienen die beiden Herren doch eher eine andere Typ Kandidat zu wollen. Schade fand ich, dass kein Personaler beim Gespräch dabei war, und einer der beiden Herren hatte sich anscheinend vorher nicht näher mit meinem Werdegang befasst. Sei's drum, man versprach, sich in der folgenden Woche zu melden. Es kam - gar nichts. In der Zwischenzeit schrieb ich die Personalerin wegen Fahrtkostenerstattung an, diese war plötzlich weg und nicht mehr zu erreichen. Meine Kosten bekam ich trotzdem zeitnah erstattet. Nach 4 Wochen habe ich jetzt gesehen, dass die Stellenanzeige von der Webseite genommen wurde. Mit einer Absage bricht man sich wirklich keinen Zacken aus der Krone. Aber wenn so einfache Zusagen schon nicht eingehalten werden, möchte ich hier auch wirklich nicht arbeiten. Wer weiß, wie hier sonst mit den Mitarbeitern umgesprungen wird... Im übrigen ist es auch sehr respektlos einem Bewerber gegenüber, während des Gesprächs die ganze Zeit mit seinem Handy rumzuspielen und rauszulaufen, sobald man angerufen wird. Das Handy rennt nicht weg und ist nach dem Gespräch auch noch da!
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nach anwaltlichem Hinterfragen meiner Bewertung und ob ich mich dort wirklich beworben habe (nach 8 Jahren!), korrigiere ich meine ursprüngliche Bewertung mal entsprechend nach unten ...
Bewerbungsfragen
- Fragen nach dem Erfolg von Apple (was hat das mit der Software von Vectron zu tun, und ich bin kein Softwarearchitekt oder Designer, was interessiert es mich)
- Rumreiten auf dem Umgang mit schwierigen Kunden (sollte man sich als Außenstehender verkneifen, wenn man bei den jeweiligen Projekten nicht dabei war)
- Ob man sich die Stelle wirklich zutraut (nein, natürlich nicht, oder warum sitzt der Bewerber noch mal hier?)