Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Kantine
EssenszulageTransparenz in Town Hall Meetings, amerikanischer Partner hat einfach große Pläne in Europa, da kannst du ein Teil von sein!
Work-life-balance
Das prinzipiell Mut zur Veränderung da ist. Es wird einiges versucht(nur wirkt es manchmal doch arg kopflos)
Wie es mitarbeitertechnisch und firmenpolitisch bis vor einigen Jahren war. Derzeit: nichts
Willkommenskultur, Offenheit, Gestaltungsfreiheit
Dass oft Entscheidungen oben getroffen ohne Ideen von unten einzuholen
Inflationsausgleich sollte selbstverständlich sein für alle
Gehalt (absolut unterdurchschnittlich), Anforderungen im Gegensatz dazu überdurchschnittlich. Keine realen Aufstiegschancen, z.T. Vorgesetzte im mittleren Management, denen Praxis und Sozialkompetenz völlig fremd sind, die ihre Sicht der Dinge aber trotzdem mit Gewalt durchboxen und sich dann über die Fluktuation wundern.
Bezahlung, teilweise zwischenmenschlicher Umgang. In einigen Bereichen sollten die Ergebnisse der ganzen Veränderungen doch mehr überprüft werden
Speziell der Bereich Produktmanagement ist unterbesetzt und dadurch hoffnungslos überfordert. Das wirkt sich auch negativ auf die Arbeit der Entwicklung aus.
Aufgaben und Verantwortung wird gerne weggeschoben. "Da bin ich nicht für verantwortlich."
Dadurch ist die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Bereichen häufig schwierig.
Bessere Kommunikation wünschenswert und dass die Basis mehr eingebunden wird.
Vorgesetzte sollten sich mehr mit den Unternehmenswerten (Unternehmensleitbild gibt es) beschäftigen und diese proaktiv gegenüber den MitarbeiterInnen vorleben. Außerdem sollten Vorgesetzte mehr am täglichen Geschehen der zuständigen Abteilung/Abteilungen interessiert sein und aktiv an der Erreichung von Zielen mithelfen anstatt nur zu delegieren.
Mehr auf die Anforderungen des Marktes und der Mitarbeiter hören. Einige Entscheidungsträger haben jede Bodenhaftung verloren. Konstruktive Kritik annehmen, anstatt alte befechtigte Bewertungen in Zweifel zu ziehen, was dem Ex-Arbeitnehmer dann wirklich die Zornesröte ob der offensichtlichen Ignoranz ins Gesicht treibt.
Mehr auf Kritik der Mitarbeiter eingehen. Den ein oder anderen Vorgesetzten mehr an die Kandare nehmen. Es sind viele Mitarbeiter gegangen & werden gehen. Doch irgendwie interessiert es niemanden.
Vielleicht nicht hier bei Kununu die unangenehmen Bewertungen anfechten!
Der Vorstand sollte umgehend den Rücktritt einreichen und das Unternehmen nicht weiter zerstören.
Der am besten bewertete Faktor von Vectron Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr teamspezifisch von 1a 100% zu Teams, die noch mehr zueinander finden müssen...
Ein Top Arbeitsklima sorgt dafür, dass man wenn es eng wird, auch gern die Kollegen unterstützt. Events an der hauseigenen Grillhütte und ein Event-Team befördern dies zudem. Wann gibt es das nächste mal diese super leckeren Waffeln?!
In dem eigenen Team ist der Zusammenhalt sehr gut und man kann sich aufeinander verlassen. Außerhalb des Teams mangelt es oft an der Kommunikation und dem Verständnis für andere Bereiche innerhalb der Abteilung oder des Unternehmens.
Sehr hoher Zusammenhalt, der einiges kompensiert
Zusammenhalt wird von ganz oben einwandfrei vorgelebt. Jeder einzelne liegt dem Vorstand am Herzen. Die Tür ist immer offen, auch für private Anliegen. Auch hier der Vorteil eines eigentümergeführten Unternehmens. Hier kennt der Vorstand jeden mit Namen und kennt die individuellen Bedürfnisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vectron Systems ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Eines der wenigen Kritikpunkte, was aber durch andere Themen auch wieder ausgeglichen wird. 3 Sterne sicher persönlich, sehr individuell und andere Bereiche auch besser aufgestellt.
Wenn sich das Management bei den Statistiken, die sich zunehmend wachsender Beliebtheit erfreuen, auch mal Statistiken zu marktüblichen Gehältern anschauen würden, dann wäre man dort nicht mehr im "Tal der Ahnungslosen". Die meisten anderen Arbeitgeber bieten ab 1.000 mehr mtl., die Rede ist also nicht von "Peanuts".
Absolut maue Bezahlung. Dazu ein ziemlich bescheidenes Bonussystem, welches regelmäßig zu Diskussionen auf den Townhallmeetings führt. Wirtschaftliche Lage angespannt, von daher keine Boni und somit bescheidenes Gehalt
Inflationsausgleich? Fehlanzeige! Das kostet ja Geld.
Auch hier gibt es die ewig gestrigen, die lieber ihren Unmut Luft machen und nörgeln anstatt selbst für sich Verantwortung übernehmen und durch Leistung überzeugen. Gute Leistungen werden erkannt und entsprechend honoriert. Grundsätzlich verhandelt man sein Gehalt selbst. Die angebotenen Sozialleistungen sind vollkommen OK.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Vorgesetzte unterstützen die Weiterbildung.
Weiterbildung bitte in der Freizeit. Mit einem c't Abo und paar Büchern hat die Firma alles in ihrer Macht stehende getan, um für Weiterbildung zu sorgen.
Karriere? Mittleres Managment wurde ausgedünnt und es gibt paar Lead Developer. Mehr als den Titel hat man da aber nicht von. Bezahlung bleibt weiterhin unterirdisch.
Absolut ausbaufähig
Mit ausreichend Selbstkompetenz und Fleiß kann jeder sich weiterbilden.
Hier hat sich viel getan - weiter so!
