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Vectron Systems 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • CoachingCoaching
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass flexibel gearbeitet wird und auf Einflüsse direkt reagiert werden kann. Es gibt auch immer wieder Phasen in denen Startup-Feeling aufkommt.
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Die Atmosphäre
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Das prinzipiell Mut zur Veränderung da ist. Es wird einiges versucht(nur wirkt es manchmal doch arg kopflos)
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Offene Kommunikation, selbst organisierte Teams
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Arbeitsatmösphäre, Kollegenzusammenhalt, Work Life Balance, Arbeitsbedingungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr viele Wechsel der Mitarbeiter.
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Bezahlung, teilweise zwischenmenschlicher Umgang. In einigen Bereichen sollten die Ergebnisse der ganzen Veränderungen doch mehr überprüft werden
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Die Bezahlung
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Bezahlung, Kommunikationsverhalten, ungerechte Arbeitsbelastung bei gleicher MA Qualifikation, zu viel Verantwortung und Druck bei zu wenig Bezahlung, Organisation der Prozesse bzw Einführung neuer Prozesse oder Mitarbeiter ohne Plan und lange Zukunftsaussicht führt zu viel Chaos und Nachbearbeitungsbedarf. Verschlimmbesserungsprofi.
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Gehalt (absolut unterdurchschnittlich), Anforderungen im Gegensatz überdurchschnittlich. Keine realen Aufstiegschancen, z.T. Vorgesetzte im mittleren Management, denen Praxis und Sozialkompetenz völlig fremd sind, die ihre Sicht der Dinge aber trotzdem mit Gewalt durchboxen und sich dann über die Fluktuation wundern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Kritik der Mitarbeiter eingehen. Den ein oder anderen Vorgesetzten mehr an die Kandare nehmen. Es sind viele Mitarbeiter gegangen & werden gehen. Doch irgendwie interessiert es niemanden.
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Mehr Transparenz und abteilungsübergreifende Kommunikation, Einbeziehung von Mitarbeitern in die Prozessentwicklung und Diskussionen diesbezüglich möglich machen, mehr darauf achten, dass Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist passend nach Alter, Erfahrung und Verantwortungsbereichen bzw Bezahlung, langdienende Kollegen lernen zu wertschätzen und zu halten um Erfahrungspool in Firma zu gewährleisten, mehr Toleranz gegenüber Verbesserungsvorschlägen bezüglich Klima und Umweltschutz, Gehaltsanpassung sodass nicht mehr unterdurchschnittlich für überdurchschnittliche Arbeit bezahlt wird, Imagearbeit und Pflege der Google Bewertungen bzw Rückmeldungen zu Kommentaren geben. Eindeutig mehr Personalentwicklung und Weiterbildungs- ...
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Büroausstattungen können noch weiter verbessert werden
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Mitarbeitern mehr Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen.
Mögliche Karriere Sprünge aufzeigen.
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Wertschätzung der Mitarbeiter (auch monetär) real zeigen und nicht nur verbal beschwören, Aufräumen im mittleren Management, da wird viel Geld in heiße Luft investiert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Vectron Systems ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Frauen und Männer werden gleichermaßen behandelt und keine der beiden Gruppen erfährt in irgendeiner Form eine Bevorteilung.
5
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Frauen in Vorstand und Bereichsleiterebene sind keine Aliens und bereichern sehr!
5
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Es geht hier international und gut gemischt zu. Einstellungen werden über einen unabhängigen Test durchgeführt und es gibt auch genug Kollegen/Kolleginnen, die Elternzeit oder nach der Geburt von Kindern Teilzeit in Anspruch nehmen.
Alles kein Problem
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vectron Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildung bitte in der Freizeit. Mit einem c't Abo und paar Büchern hat die Firma alles in ihrer Macht stehende getan, um für Weiterbildung zu sorgen.
Karriere? Mittleres Managment wurde ausgedünnt und es gibt paar Lead Developer. Mehr als den Titel hat man da aber nicht von. Bezahlung bleibt weiterhin unterirdisch.
2
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zu flache Hierarchie
2
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Ich habe mal davon gehört, dass es so etwas gab. Muss zu Zeiten der D-Mark gewesen sein.
1
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Hier hapert es ein bisschen. Das liegt zum Einen daran, dass Vectron eine sehr schlanke Hierarchie hat, was Beförderungen nach oben schwierig macht. Die Entwicklungschancen in andere Bereiche des Unternehmens sind aber ordentlich gegeben, sodass man sich fachlich bzw thematisch weiterentwickeln kann. Zur Zeit gibt wenig Weiterbildung im Unternehmen, allerdings wurde das Thema jetzt durch die Perso angegangen. Für 2015 soll ein Personalentwiclungsprogramm aufgebaut werden.
3
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findet faktisch nicht statt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø33.500 €
C++ Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Kaufmännischer Angestellter2 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
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Branchendurchschnitt: IT

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