Wer stoppt diesen Vorstand, bevor es zu spät ist?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die menschenverachtenden und völlig planlosen Entscheidungen des Vorstands.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte umgehend den Rücktritt einreichen und das Unternehmen nicht weiter zerstören.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorstand hat es geschafft, jegliches Vertrauen der Mitarbeiter zu verspielen und das Unternehmen quasi arbeitsunfähig zu machen. Durch Harakiri-Entlassungen, völlige Planlosigkeit und immer neue Fehlentscheidungen disqualifiziert sich die Chefetage jeden Tag aufs Neue, in der naiven Hoffnung, dass es niemand bemerkt und der verbliebene Rest die Augen zu macht und weiter die Inkompetenz erträgt.
Image
Der Vorstand verbreitet nach wie vor das Märchen vom "Marktführer". Ob das je gestimmt hat, ist schon fraglich. Ob das noch so ist oder künftig noch sein wird, muss man umso ärger bezweifeln. Die Konkurrenz ist schneller, besser, moderner und hat vor allem glückliche Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Wenn die Angst vor willkürlichen Kündigungen grassiert, ist jeder mit sich selbst beschäftigt, aber nicht mehr mit der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Wer Angst vor Kündigungen hat, macht sich keine Gedanken um Karriere oder Fortbildungen. Dafür kann man dann besser woanders arbeiten.
Gehalt/Benefits
Inflationsausgleich? Fehlanzeige! Das kostet ja Geld.
Kollegenzusammenhalt
Die, die nicht gefeuert wurden, gehen von selber oder reden ganz offen darüber, dass sie es tun werden. Und man kann es niemandem verübeln.
Tolle Teams wurden und werden zerstört. Aber wen kümmert das, wenn man dadurch Personalkosten sparen kann.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand agiert vollkommen planlos. Es werden Leute entlassen, von denen der Vorstand nicht einmal weiß, was sie tun. Die gerissenen Löcher werden dann noch größer, weil weitere Kollegen von alleine gehen, weil sie nicht die nächsten sein wollen und absolut kein Vertrauen mehr "nach oben" haben.
Arbeitsbedingungen
Weil ja neben Personalkosten auch noch Sachkosten gespart werden müssen, wird die Heizung runtergedreht und das Licht im Atrium ausgeschaltet. Passend zur eisigen und düsteren Stimmung.
Gleichberechtigung
Wenn weder im Vorstand noch unter den Bereichsleitern eine Frau ist, ist das schon bezeichnend. Wenn dann der Vorstand darauf angesprochen auf der Betriebsversammlung händeringend nach dem Namen wenigstens einer Teamleiterin sucht und einfach nicht darauf kommt, bis die Mitarbeiter den Namen rufen, geht es nicht peinlicher und trauriger.