Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Motivation
Vorstand wenig vorbildlich
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Die Atmosphäre
Die Bezahlung
Kontakt mit und Unterstützung von anderer Azubis ist immer vorhanden.
Kollegen respektieren dich und sind meist froh, wenn Sie ein Azubi im Team haben.
Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeit sind gerne gesehen.
Grundsätzlich stehen dir nach der Ausbildung viele Möglichkeiten offen im Unternehmen, solange die Arbeitsleistung passt.
Durch Gleitzeit und Überstundenkonto entsteht eine sehr angenehme Arbeitszeitregelung
Weihnachtsgeld nur bei Bonusauszahlung im Unternehmen.
Entlohnung für den Ausbildungsberuf befindet sich im Mittelfeld.
Auszahlung immer pünktlich.
Alle Ausbilder, unabhängig in welcher Abteilung man gerade ist, haben immer ein offenes Ohr für die Azubis.
Stressige Tage gibt es in jedem Unternehmen, jedoch noch nie mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit gegangen.
Bei Bedarf auch Lernen auf der Arbeit akzeptiert. Gerade bei der Abschlussprüfung sehr viel Unterstützung!
Nahe zu alle kaufmännische Abteilungen werden einmal durchlaufen, sodass die Aufgaben sich immer wieder neu gestalten.
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen!
Arbeitsatmösphäre, Kollegenzusammenhalt, Work Life Balance, Arbeitsbedingungen.
Bezahlung, Kommunikationsverhalten, ungerechte Arbeitsbelastung bei gleicher MA Qualifikation, zu viel Verantwortung und Druck bei zu wenig Bezahlung, Organisation der Prozesse bzw Einführung neuer Prozesse oder Mitarbeiter ohne Plan und lange Zukunftsaussicht führt zu viel Chaos und Nachbearbeitungsbedarf. Verschlimmbesserungsprofi.
Mehr Transparenz und abteilungsübergreifende Kommunikation, Einbeziehung von Mitarbeitern in die Prozessentwicklung und Diskussionen diesbezüglich möglich machen, mehr darauf achten, dass Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist passend nach Alter, Erfahrung und Verantwortungsbereichen bzw Bezahlung, langdienende Kollegen lernen zu wertschätzen und zu halten um Erfahrungspool in Firma zu gewährleisten, mehr Toleranz gegenüber Verbesserungsvorschlägen bezüglich Klima und Umweltschutz, Gehaltsanpassung sodass nicht mehr unterdurchschnittlich für überdurchschnittliche Arbeit bezahlt wird, Imagearbeit und Pflege der Google Bewertungen bzw Rückmeldungen zu Kommentaren geben. Eindeutig mehr Personalentwicklung und Weiterbildungs- oder Aufstiegschancen bieten.
Menschenbild und Wertschätzung
Es wurden unnötige und deutlich zu teure strategische Entscheidungen getroffen. Vectron läuft der Digitalisierung hinterher...Vectron sollte eigentlich Maßstäbe und Akzente setzen, wirkt aber eher hilflos.
passt
abteilungsabhängig aber grundsätzlich gut
Marktführer!
1a
zu flache Hierarchie
War schon schlechter, könnte besser sein.
nichts zu meckern
abteilungsabhängig - Idioten gibt es leider überall
korrekt
individuell mal besser mal schlechter. Anspruch und Druck auf Abteilungsleiter Ebene sehr hoch. Fluktuation in dem Bereich dementsprechend hoch. Bei den Arbeitern vergleichsweise niedrig.
kleine 2-3 Mann Büros / abteilungsübergreifende Events / erstklassige Identifikationsmöglichkeit / Transparenz
passt...Anspruch auf Transparenz deutlich erkennbar
passt
abteilungsabhängig - Der Bereich Research and Development scheint sehr interessant zu sein. Der Fokus liegt auch dort!
interessante aufgabe, selbst gestaltbare tätigkeit
branche steht unter starkem druck, daher ist firma gezwungen unpopuläre entscheidungen zu treffen
mitarbeiter stärker in entscheidungen einbeziehen, gehälter etwas dem Marktschnitt anpassen
Kurze Wege, wenig Politik.
Ein wenig eingefahren.