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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vekontor HGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vekontor HGmbH
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vekontor HGmbH
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt zwischen Kolleg*innen ist OK, alles andere ist ein Totalausfall.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten und Gehalt OK.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle nett zueinander, aber kein Rückhalt wenn es auf Zusammenhalt ankommt.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat den Namen nichtmal verdient, sie wissen nicht was sie tun.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, wird unterbunden.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Muss man sich wenn selber schaffen und entgegen allen Widerstand verargumentieren, dabei gibt es soviel Potential!