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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
abwechslungsreiche Aufgaben, veganes Unternehmen, insgesamt tolles Team, viele Freiheiten und Eigenverantwortung
Ich bin leider (der Liebe wegen ;-) 500 km weit weggezogen, so dass ich die Firma schweren Herzens verlassen habe. Würde ich zurückziehen würde ich sofort wieder anfangen wollen! Vor allem im Vergleich zu meinem jetzigen Job, der ist zwar auch "vegan", aber jetzt ist mir nochmal bewusst geworden, wie toll es doch dort war.
veganes Unternehmen, gute Kommunikation und Feedback, eigene Wünsche werden berücksichtigt, tolle Atmosphäre, nette Vorgesetzten, ich habe mich sehr wohl gefühlt
Dass er mir von sich aus gekündigt hat.
Die vegane Philosophie. Das eigene Familienbewusstsein.
Einigermaßen gut erreichbar mit ÖPNV.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere.
- Wenig Urlaub
- Wenig Gehalt
- Man wird nicht gut behandelt
- Keine persönliche Kommunikation
- Ungemütliche Büroräume
- Keine Feedback-Gespräche
- Nicht nachhaltig
- Teilweise sinnlose Aufgaben
- Kein Urlaub an Karneval (wie sonst eigentlich üblich in Köln)
- Keine Weihnachtsfeier
Die Liste ist eigentlich auch endlos!
Das Klammern an alten Strategien, die definitiv nicht mehr aufgehen. Gutes Fachpersonal in allen Abteilungen wird nicht ernstgenommen und die Kunden sowieso nicht (Befragungen/Analysen nicht erwünscht) - nur die eigene Meinung zählt
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsklima, Büroräume, mangelne Kommunikation, Geruchsbelästigung, schlechte Stimmung.
Verbesserungsvorschläge
Einige Kollegen haben die Gleitzeit/flexible Arbeitszeit ausgenutzt. Vielleicht doch feste Arbeitszeiten oder Stempelkarten einführen?
mehr darauf achten, wen man einstellt, vielleicht schneller von "Störenfrieden" trennen,
Am liebsten das Geschäft dicht machen.
- Mitarbeiter wie Menschen behandeln
- Vertrauen in den Vorschlägen von Mitarbeitern setzen
- Feedback Gespräche
- Meetings verkürzen
- Klimaanlagen einbauen
- Sinnvolle Arbeitsverteilung
- Mitarbeiter einstellen, wenn andere kündigen/gekündigt werden und nicht die Aufgaben auf die bereits überlasteten Mitarbeiter umlegen
- Mehr Urlaubstage (mindestens 25)
Die Liste ist eigentlich endlos!
endlich mal auf Mitarbeiter eingehen, Vertrauen und mal etwas wagen. Es ist so viel Potential in den Mitarbeiter, dass etwas ganz großes, ganz tolles aus den Marken werden kann!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Vekontor HGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die meisten Kollegen waren nett, es gab ein paar dabei die etwas genervt haben. Aber wie gesagt, ich hatte zum Glück arbeitsmäßig nur mit den Chefs zu tun, was echt ein Vorteil war.
Das einzige positive waren die Kollegen.
All-female partners in crying.
Unter Kollegen verstand man sich echt gut. Hin und wieder hatte ich zwar den Eindruck, dass hinter dem Rücken gelästert wurde, aber überwiegend war die Stimmung gut. Man hat sich geholfen und konnte sich auch mal ausheulen.
Die Geschäftsführung als "gemeinsamer Feind" verbindet die Mitarbeiter. Dennoch muss man vorsichtig sein um, da doch schonmal schnell etwas an die GF weitergetragen wird.
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vekontor HGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Umgang mit ALLEN Kolleg*innen schlimm.
Keine über 45
Es gibt keine ältere Mitarbeiter. Langjährige Mitarbeiter werden bei einem Fehler direkt gestraft. Allgemein hohe Mitarbeiterfluktuation, weil es niemand lange aushält.
Kaum Leute über 40 und diese wurden meist innerhalb der Probezeit gefeuert.
Hier gibt es niemanden, der Ü40 ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nope, gibt es kein Interesse dran.
Gehaltserhöhung als ich die Abteilung gewechselt habe, Seminare musste man sich selbst raussuchen, wurden aber soweit ich weiß immer bewilligt und bezahlt, Eigeninitiative wurde erwartet und eigene Organisation.
Obwohl ich nur als Praktikantin da war, habe ich mich als vollwertiges Teammitglied gefühlt.
Keine Möglichkeit.
Während meiner Zeit gab es keine Weiterbildung für die Mitarbeiter. Auszubildende müssen teilweise für schulische Veranstaltungen Urlaub nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vekontor HGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Vekontor HGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vekontor HGmbH als eher traditionell.
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