3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann man machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch den freien Montag hat man gefühlt mehr frei.
Gehalt/Benefits
Liegt meiner Erfahrung unter dem Durchschnitt der Branche. Sozialleistungen als Benefit sind aber da und top.
Kollegenzusammenhalt
Hier sollte dran gearbeitet werden. Miteinander, statt übereinander reden.
Vorgesetztenverhalten
Könnte häufiger vor Ort sein und besser und klarer durchgreifen.
Arbeitsbedingungen
Nicht extraklasse, aber absolut solide.
Kommunikation
Kommunikation hapert an einigen Ecken, könnte leichter/besser laufen.
Gleichberechtigung
Man ist willkommen, egal woher - wie alte oder sonst was. Es gibt aber ungeschriebene, unterschiedliche Rechte, die nicht logisch sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenpalette ist vielfältig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wichtige Mündliche Absprachen wurden nicht eingehalten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten (vorallem der Samstag)
Werkstattmitarbeiter nehmen sich die Zeit um dir alles genau zu erklären.
Personalrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche bedeutende mündliche Absprachen wurden nicht eingehalten.
Bei mancher Kritik zeigt der Betriebsleiter keine Rückendeckung.
Von dem einen oder anderen Mitarbeiter wird auch noch nicht mal Kritik zugelassen.
Informationen wurden teilweise nicht weitergegeben.
Verbesserungsvorschläge
-Digitale Weiterbildungs-Tools anbieten
-Mündliche Absprachen einhalten, vorallem wenn es um das Thema Gehalt geht
-Nicht nachtragend sein und vorallem nicht stets einen Schuldigen suchen.
-Auch mal die Sicht eines anderen Mitarbeiters sich anhören und verstehen (nicht gleich abblocken)
Arbeitsatmosphäre
Solange man mit dem Strom schwimmt ist alles gut. Äußert man Kritik, wird sie oft nicht angenommen und in Schlüsselfaktoren bekommt man auch im ersten Moment keinen Rückhalt von der Betriebsleitung.
Work-Life-Balance
Dadurch das man nur den halben Samstag arbeitet und Montags frei hat, hatte man das Gefühl ein komplettes Wochenende zu haben. Was im Einzelhandel schon echt selten ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für die Mitarbeiter keine digitalen Weiterbildungs-Tools sodass man auf Informationen von Mitarbeitern angewiesen ist.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter sind eher damit beschäftigt, ihre eigenen Interessen zu verfolgen.
Vorgesetztenverhalten
Der Betriebsleiter äußert häufig seine Unzufriedenheit darüber, dass er mit seinen Aufgaben nicht vorankommt. Wenn man ihm jedoch Unterstützung anbietet, reagiert er oft mit der Bemerkung, dass dies für die betreffende Person nicht umsetzbar sei oder mit einem klaren "nein".
Außerdem gab es signifikante Situationen, in denen mündliche Vereinbarungen nicht eingehalten wurden
Kommunikation
Informationen werden teilweise nicht weitergegeben so das es für Unruhe im Unternehmen gesorgt hat.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war angemessen, jedoch wurde die mündliche Vereinbarung nicht eingehalten. Selbst nach mehrfachen Nachfragen erhielt ich auf meine Frage zweimal die Antwort ‚Ja‘.
Das Gehalt wurde aber immer Fristgerecht ausgezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Göttingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VELO VOSS durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden VELO VOSS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VELO VOSS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.