Weihnachtsgrüße à la VELUX: Kündigung statt Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war über viele Jahre mit großem Engagement bei VELUX Deutschland beschäftigt und habe mich stets mit dem Unternehmen, seinen Produkten und der Kollegschaft identifiziert. Umso enttäuschender war der Umgang mit Mitarbeitenden im Verlauf des Jahres 2025, insbesondere zum Jahresende.
Was mich und viele andere Kolleginnen und Kollegen besonders erschüttert hat, war das katastrophale Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten und der Unternehmensleitung. Entscheidungen von größter Tragweite – nämlich die Entlassung von über 180 Mitarbeitenden – wurden nicht transparent, nicht empathisch und vor allem ohne jegliche Vorwarnung kommuniziert. Diese Maßnahmen trafen uns völlig unvorbereitet, und das nur rund einen Monat vor Weihnachten.
Statt frühzeitig ansprechbar zu sein, Ziele und Strategien klar darzulegen oder Alternativen zu prüfen, wurde über Wochen hinweg geschwiegen. Das Vertrauen, das viele langjährige Beschäftigte in das Management gesetzt hatten, wurde so nachhaltig zerstört. Es wirkte, als sei Loyalität und langjährige Betriebszugehörigkeit plötzlich nichts mehr wert – ein bitterer Schlag nach vielen Jahren Einsatzbereitschaft.
Das Betriebsklima war in den letzten Monaten von Unsicherheit, Druck und mangelnder Offenheit geprägt. Während die Belegschaft sich noch bemühte, Motivation zu bewahren, blieb die Führung unsichtbar oder verschanzte sich hinter anonymen Mitteilungen. Dieses Verhalten steht im krassen Gegensatz zu den früher gelebten Werten des Unternehmens und ist für ein Haus mit so viel Tradition und Qualitätsanspruch schlicht enttäuschend.
Ich hätte mir eine offene, respektvolle Kommunikation und ein Mindestmaß an Wertschätzung gewünscht – gerade gegenüber den Menschen, die über Jahre zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben. So bleibt am Ende statt Stolz vor allem Ernüchterung.
Verbesserungsvorschläge
Allen neuen Bewerberinnen und Bewerbern möchte ich dringend raten, sich genau zu überlegen, in welches Umfeld sie möglicherweise wechseln. Wer hier anfängt, sollte sehr aufmerksam auf kleinste Signale achten – gerade in Bezug auf Kommunikation, Entscheidungswege und Führungsverhalten. Hinter den freundlichen Worten im Bewerbungsprozess verbirgt sich leider nicht immer das, was nach außen vermittelt wird. Ein gesundes Maß an Skepsis und Wachsamkeit ist hier mehr als angebracht.