VELUX 

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Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine so ausführliche Rückmeldung zu geben. Ehrliches Feedback – gerade auch kritisches – ist für uns bei VELUX besonders wertvoll, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln.

Wir bedauern, dass Deine bisherigen Erfahrungen nicht durchweg positiv waren, und nehmen die von Dir angesprochenen Punkte sehr ernst:

Gehalt & Lohnanpassung: Wir verstehen, dass dies ein sensibles und wichtiges Thema ist. Unsere Vergütungsstruktur überprüfen wir regelmäßig – gerne kannst Du Deine Perspektive auch direkt mit HR oder Deiner Führungskraft im Rahmen der jährlichen Gespräche teilen.
Führung & Qualifikation der Vorgesetzten: Danke, dass Du dies offen ansprichst. Führungskompetenz und fachliche Weiterentwicklung liegen uns am Herzen, und wir investieren fortlaufend in entsprechende Programme. Deine Anregung geben wir gerne an die zuständigen Stellen weiter.
Work-Life-Balance: Dass dieser Bereich für Dich aktuell besonders belastend ist, tut uns leid. Falls Du magst, sprich uns bitte an – wir schauen gemeinsam, wo entlastet werden kann.
Es freut uns zugleich, dass Du unser Umwelt- und Sozialbewusstsein, den Kollegenzusammenhalt sowie die interessanten Aufgaben positiv wahrnimmst. Diese Werte sind ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir möchten sie weiter stärken.

Wir laden Dich herzlich ein, mit uns ins Gespräch zu kommen – sei es über Deine Führungskraft, das HR-Team oder anonym über unsere internen Feedback-Kanäle. Deine Sicht hilft uns, VELUX zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.

Wir wünschen Dir alles Gute und hoffen, dass wir gemeinsam an den angesprochenen Themen arbeiten können.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Offenheit in Ihrem Kommentar.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen so wahrgenommen haben und der Eindruck entstanden ist, dass Zusagen nicht eingehalten wurden.
Verlässlichkeit und transparente Kommunikation sind uns wichtig. Ihre Rückmeldung zeigt, dass wir hier nicht immer Ihren Erwartungen entsprechen konnten. Das nehmen wir sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse, Absprachen und Entscheidungswege klarer und verbindlicher zu gestalten.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung mit uns teilen – Ihre Hinweise helfen uns, besser zu werden.

Vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback.
Wir bedauern, dass Sie die aktuelle Situation im Unternehmen als so herausfordernd erleben. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns wichtig, um Entwicklungen besser zu verstehen und Verbesserungsmöglichkeiten abzuleiten.
Sie sprechen mehrere Punkte an – unter anderem Veränderungen in Strukturen, die erlebte Kommunikation, den Umgang mit Kolleginnen und Kollegen sowie die wahrgenommene Arbeitsatmosphäre. Wir nehmen diese Hinweise sehr ernst. Veränderungen können gerade dann belastend wirken, wenn Transparenz oder Orientierung fehlen. Dass Sie dies so empfinden, zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen weiter konsequent arbeiten müssen.
Auch Ihre Anmerkungen zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden sowie zum steigenden Druck im Arbeitsalltag sind wichtige Hinweise, die wir intern aufmerksam betrachten und in unsere kontinuierliche Weiterentwicklung einfließen lassen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so klar zu schildern.
Ihre Rückmeldung hilft uns, unsere Arbeitsbedingungen und Zusammenarbeit weiter zu verbessern.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es ist schade zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben. Rückmeldungen wie Ihre nehmen wir sehr ernst, denn sie helfen uns dabei, Rahmenbedingungen und Zusammenarbeit weiter zu verbessern.

Uns ist bewusst, dass Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung einen großen Einfluss auf das tägliche Erleben haben. Auch Hinweise zu Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns wichtige Orientierungspunkte. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen transparenter zu gestalten und Prozesse verlässlich weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihre Einschätzung.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn uns Ihr Feedback sichtbar kritisch erreicht, wissen wir es sehr zu schätzen – denn nur durch offene Rückmeldungen können wir erkennen, wo wir heute stehen und wo wir uns weiterentwickeln müssen.

Ihre Schilderungen zu Zusammenarbeit, Arbeitsklima, Führung, Entscheidungswegen und gelebter Unternehmenskultur nehmen wir sehr ernst. Besonders die Punkte, die Sie zu fehlender Klarheit, wiederkehrenden organisatorischen Veränderungen, möglichen Widersprüchen zwischen Anspruch und Realität sowie den beschriebenen Belastungen im Arbeitsalltag ansprechen, geben wertvolle Hinweise darauf, wo wir nachhaltiger und konsequenter handeln müssen.
Auch Ihre Wahrnehmung zur Rolle von Führung, Feedbackkultur und Entscheidungsprozessen ist für uns ein wichtiges Signal. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass Ihre Darstellung für uns Anlass ist, unsere Strukturen, Kommunikationswege und Führungsarbeit weiter zu überprüfen und zu verbessern.
Ebenso bedauern wir, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass persönliche Situationen oder soziale Aspekte nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Eine respektvolle, transparente und verantwortungsvolle Personalpolitik ist uns wichtig – sollte dies in Ihrem Fall nicht erlebbar gewesen sein, tut uns das leid.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und dafür, dass Sie uns mit Ihrer differenzierten Rückmeldung konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen geben. Auch wenn wir Ihre Erfahrung nicht rückgängig machen können, ist uns bewusst, dass solches Feedback dazu beiträgt, Veränderungen anzustoßen und Entwicklungen konsequenter voranzutreiben.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen schildern.
Ihre Perspektive als langjährige Mitarbeiterin bzw. langjähriger Mitarbeiter gibt wichtige Hinweise darauf, wie zentrale Entscheidungen und Kommunikationsprozesse im Unternehmen wahrgenommen wurden.
Die von Ihnen beschriebene Zeit im Jahr 2025 war für viele Menschen im Unternehmen eine Phase großer Veränderung. Ihre Rückmeldung macht deutlich, welche Erwartungen insbesondere in Bezug auf Transparenz, Präsenz der Führung und Umgang mit weitreichenden Entscheidungen bestanden und wo diese aus Ihrer Sicht nicht erfüllt wurden. Diese Hinweise nehmen wir ernst, denn sie zeigen klar auf, an welchen Stellen wir künftig verlässlicher, klarer und kontinuierlicher kommunizieren müssen.
Auch Ihre Beobachtungen zum Betriebsklima, zur Rolle von Führungskräften und zur erlebten Unsicherheit in dieser Phase geben wertvolle Einblicke. Solche Rückmeldungen helfen uns, interne Prozesse und die Art, wie wir Veränderungen begleiten, weiterzuentwickeln.

Wir danken Ihnen für Ihren langjährigen Einsatz und dafür, dass Sie Ihre Einschätzungen so differenziert formuliert haben. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so ausführlich und differenziert beschrieben haben.
Ihre Rückmeldung gibt einen tiefen Einblick in verschiedene Bereiche des Arbeitsalltags, die aus Ihrer Sicht nicht so gestaltet waren, wie Sie es sich gewünscht hätten. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so klar zu formulieren.
Ihre Hinweise zu psychologischer Sicherheit, Teamdynamik, Feedbackprozessen und dem Erleben von Wertschätzung zeigen deutlich, an welchen Stellen Erwartungen und Realität auseinanderlagen. Diese Perspektiven sind für uns wichtig, um besser zu verstehen, wie bestimmte Strukturen, Verhaltensweisen und Kommunikationsformen innerhalb des Unternehmens wahrgenommen werden.
Auch Ihre Anmerkungen zu Verantwortlichkeiten, Prozessstabilität und dem Umgang mit Veränderung nehmen wir ernst. Sie machen sichtbar, dass wiederkehrende Anpassungen und unklare Zuständigkeiten zu Unsicherheit und Belastung führen können.
Ihre Kritik zu Personalentscheidungen und deren Nachvollziehbarkeit ist ebenfalls ein relevanter Hinweis. Die von Ihnen geschilderte Wahrnehmung, dass Entscheidungen unklar oder nicht ausreichend erläutert wurden, zeigt uns, wie bedeutend Transparenz und Orientierung in solchen Situationen sind.

Wir danken Ihnen ausdrücklich für Ihre Offenheit. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, Prozesse und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln und besser zu verstehen, wo Verbesserungsbedarf besteht. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dafür, dass Sie sowohl positive als auch kritische Aspekte mit uns teilen. Es freut uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt im Team als Stärke erlebt haben – diese Rückmeldung geben wir gerne weiter.

Ihre Hinweise zu gelebten Werten und zur Wahrnehmung interner Prozesse nehmen wir ernst. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns zu verstehen, wo Erwartungen nicht erfüllt wurden und wo wir uns weiterentwickeln müssen.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.