Mehr als nur Dachfenster – Wir bringen Licht ins Leben
Alles begann im Jahr 1941 als unser Gründer Villum Kann-Rasmussen das erste VELUX Dachfenster mit dem Ziel, mehr Licht und frische Luft unter dem Dach zu schaffen, entwarf. Mit „VELUX“ – einer Zusammensetzung aus „Ventilation“ für Belüftung und „Lux“ für Licht – fand er einen treffenden Namen für seine Vision und lies diesen als Warenzeichen eintragen. Dies war die Geburtsstunde eines Weltkonzerns: Wir sagen jeden Tag Hallo zu mehr als 11.500 Mitarbeiter*innen weltweit und schaffen zusammen mehr Lebensqualität in Wohn- und Arbeitsräumen im Dachgeschoss für unsere Kunden*innen auf der ganzen Welt.
Unsere deutsche Tochtergesellschaft wurde 1952 in Hamburg gegründet und seither stehen der Mensch und sein Wohlbefinden nicht nur bei unseren Produkten im Mittelpunkt – jede*r Einzelne unserer rund 1.000 Mitarbeiter*innen in Produktion und Vertrieb ist bei uns von Bedeutung. Das bringen wir mit einer sehr offenen und familiären Unternehmenskultur und einem fairen Miteinander zum Ausdruck.
Mit der Erfindung des VELUX Fensters haben wir vor über 75 Jahren einen neuen Markt geschaffen, den wir als Innovations- und Marktführer maßgeblich bestimmen. Neben hochwertigen Dachfenstern und anspruchsvollen Lichtlösungen für geneigte und flache Dächer bieten wir unseren Kunden unter anderem auch Sonnenschutzprodukte, Rollläden sowie Smart-Home-Produkte und modulare Oberlichtsysteme an und schaffen gemeinsam attraktiven Lebensraum. Diese Produkte tragen dazu bei, ein gesundes und nachhaltiges Raumklima für Arbeit und Lernen, für Spiel und Spaß zu gewährleisten. Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie haben wir uns dazu verpflichtet, zukünftige CO2-Emissionen im Einklang mit dem 1,5°C-Ziel des Pariser Klimaschutz-Abkommens deutlich zu reduzieren und bis 2041 „lebenslang klimaneutral“ zu werden. Zusätzliche engagieren wir uns dabei für einen gleichberechtigten, diversen, sicheren und gesunden Arbeitsplatz.
Wir sagen Hallo, zu den Innovationsgeistern, den Familienmenschen und Weltverbesserern*innen.
Wir sind stets offen für den Austausch über Ihre individuellen Entwicklungs- und Veränderungsmöglichkeiten. Dieser Austausch ist darüber hinaus fester Bestandteil des Jahresgesprächs mit Ihrer Führungskraft. Dabei sprechen wir nicht nur über herkömmliche Karrierepfade, sondern bieten alternative Wegstrecken an. Denn wir setzen auf langfristige Beziehungen – zu Kunden*innen und zu Mitarbeitern*innen – und glauben daran, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln können. Dies entspricht der Dynamik, mit der sich VELUX als Unternehmen seit langem erfolgreich entwickelt.
Zusätzlich zu individuell auf Ihren konkreten Entwicklungsbedarf angepassten Fortbildungen bieten wir verschiedene Studienförderungsprogramme für berufsbegleitende Bachelor- und Masterstudiengänge an, auf welche Sie sich intern bewerben können.
Des Weiteren gibt es innerhalb der VELUX Gruppe eine Vielzahl internationaler Talentprogramme oder unser Passion-Programm für Führungskräfte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSagen Sie Hallo, zu Ihren Vorteilen bei VELUX:
Bei uns sagt man „Hallo“. Warum? Weil jeder, der bei VELUX durch die Türen kommt, freundlich empfangen wird, denn uns ist jeder einzelne und das Miteinander besonders wichtig. Gegenseitiger Respekt, ein wertschätzender Umgang und eine freundliche Atmosphäre, das macht uns aus.
Für uns ist es charakteristisch, dass die Aufgaben und ihre Lösungen im Mittelpunkt stehen – es zählt nicht, was man ist, sondern was man tut. Unseren Aufgaben nähern wir uns gemeinsam und auf unterschiedliche Art und Weise: Mit unseren verschiedenen Persönlichkeiten, Perspektiven und Hintergründen setzten wir gemeinsam Standards für vielfältige Lichtlösungen unterm Dach. Dabei bekommen wir viele Freiräume, unsere eigenen Fähigkeiten zu entwickeln, gleichzeitig aber auch die Anforderung, diese Freiräume zu nutzen. Für unsere Leistungen werden wir wahrgenommen und wertgeschätzt, denn sie tragen dazu bei, gemeinsam VELUX jeden Tag ein bisschen besser zu machen.
Wir sagen Hallo, zu neuen Kollegen*innen, die mit uns die Leidenschaft für Tageslicht und frische Luft teilen und gerne Aufgaben im Team anpacken, um die Lebensqualität zu verbessern.
Egal ob kreativer Kopf, Zahlenjongleur oder Verkaufsgenie: In der Hauptverwaltung in Hamburg im Stadtteil Stellingen bieten wir Ihnen verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in den Bereichen Marketing, Logistik, Kundenmanagement, Vertriebsinnen- und Außendienst, Technischer Kundendienst, Finanzen und Personal. Freuen Sie sich auf die Arbeit in einem internationalen Umfeld, das Ihnen zahlreiche Möglichkeiten bietet, Ihre eigene Karriere zu gestalten. Gerne bieten wir ihnen auch als Quereinsteiger*in Möglichkeiten zum Karriereeinstieg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VELUX Deutschland GmbH.
Die Mitarbeiter sind ein super Team. Ohne diesen Zusammenhalt, wäre Velux nicht das Unternehmen.
Tolle Menschen, die trotz Chaos Haltung bewahren.
Velux schafft eine Wohlfühlatmosphäre bei der Arbeit, sodass man ständig das Gefühl hat von Freunden umgeben zu sein. Man genießt als Mitarbeiter eine sehr hohe Wertschätzung und hat freie Entfaltungsmöglichkeiten. Die Benefits sind nur Zusatz, fördern allerdings stets die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Zusätzlich hat man immer die Möglichkeit an Weiter- und Fortbildungen teilzunehmen. Auch interne Veränderungen sind jederzeit möglich, um das Unternehmen neu zu entdecken und Velux erhalten zu bleiben.
VELUX überzeugt durch eine klare Vision, nachhaltige Unternehmenswerte und eine sehr mitarbeiterorientierte Kultur. Besonders positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitsmodelle, das Vertrauen in die Mitarbeitenden sowie die zahlreichen Weiterbildungsangebote. Auch das soziale und ökologische Engagement des Unternehmens ist stets durchdacht.
Ich kann mich an nichts erinnern
Die Zusammenarbeit mit einzelnen wenigen Kolleg:innen konnte sowohl fachlich als auch menschlich angenehm sein. Ein dauerhaft positives oder unterstützendes Arbeitsklima entstand daraus jedoch nicht. Insgesamt war die Zusammenarbeit häufig von Unruhe geprägt, und es entstand der Eindruck, dass eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wurde.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als moderner, werteorientierter Arbeitgeber, der Themen wie Offenheit, psychologische Sicherheit und Feedbackkultur stark betont. In meiner Wahrnehmung blieb dies im Arbeitsalltag jedoch überwiegend auf der Ebene von Kommunikation und Selbstdarstellung. ...
1. Dauerzustand: Reorganisation
Hier hat man in fünf Jahren mehr Organigramme gewechselt als andere in fünf Jahrzehnten.
Teams wurden gebaut, zerlegt, fusioniert und neu etikettiert, oft bevor die Leute überhaupt verstanden hatten, wer jetzt eigentlich wofür zuständig ist.
Es ist ein bisschen wie ein Zaubertrick:
Die Struktur verschwindet, aber nicht, weil sie transformiert, sondern weil sie verdampft.
2. Entscheidungslogik: PowerPoint > Realität
Was auf Folien sinnvoll erscheint, wird einfach umgesetzt. Egal, ob es operativ tragfähig ist.
Wenn die Welt nicht ...
Psychologische Sicherheit – reine Fassade:
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen als Ort, an dem psychologische Sicherheit und Authentizität großgeschrieben werden. In der Realität bleibt davon kaum etwas übrig. Wer persönlich nicht in das interne, unausgesprochene Idealbild passt, wird spürbar ausgebremst, nicht wirklich eingebunden und steht schnell am Rand des Teams. Von echter Akzeptanz kann keine Rede sein – vielmehr entsteht der Eindruck, dass Erwachsene in ihrer Persönlichkeit „zurechtgebogen“ werden sollen, um ins System zu passen.
Feedbackkultur – viel Marketing, ...
Allen neuen Bewerberinnen und Bewerbern möchte ich dringend raten, sich genau zu überlegen, in welches Umfeld sie möglicherweise wechseln. Wer hier anfängt, sollte sehr aufmerksam auf kleinste Signale achten – gerade in Bezug auf Kommunikation, Entscheidungswege und Führungsverhalten. Hinter den freundlichen Worten im Bewerbungsprozess verbirgt sich leider nicht immer das, was nach außen vermittelt wird. Ein gesundes Maß an Skepsis und Wachsamkeit ist hier mehr als angebracht.
Es wird gewünscht, bestimmte Werte zu Leben. Diese werden aber nicht vorgelebt. Ein Betriebsrat wäre dringend notwendig.
Dringend nötig ist ein Arbeitnehmervertreter. Das fehlt völlig
Erstmal nachdenken und dann Versprechungen machen
Gleitzeitenmodell einführen
Der am besten bewertete Faktor von VELUX Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der größte Pluspunkt.
Nicht, weil das Unternehmen das fördert,
sondern trotz des Unternehmens.
Die Leute halten zusammen, weil sie wissen, dass sonst keiner sie schützt.
Ironisch, aber wahr:
Der Zusammenhalt ist stark, weil die Struktur schwach ist.
Die Arbeit im Team macht wirklich Spaß. Meine Kollegen sind immer hilfsbereit und beantworten Fragen auch noch nach dem fünften Mal. Wir treffen uns auch mal außerhalb der Arbeit und gehen was Essen. Von unseren Vorgesetzten bekommen wir zu Anfang des Jahres Ziele die zusammen erreicht werden müssen, was den Team-Geist auf jedenfall stärkt.
Aus meiner Sicht sehr gut. Überall dort, wo Menschen arbeiten, kann es aber auch mal zu Mißverständnissen oder unterschiedlichen Ansichten kommen. Generell hilft es aber sehr, dass man sich bei VELUX wieder schnell auf ein gemeinsames Ziel konzentrieren kann.
Der Teamgeist ist außergewöhnlich familiär. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Es herrscht größtenteils ein echtes „Wir“-Gefühl. - Ein paar Ausreißer gibt es überall.
Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VELUX Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, wobei in anderen Firmen derselben Branche mehr möglich ist.
Gute Vergütung und attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote. - Regelmäßige Gehaltsanpassungen ohne Nachfragen zu müssen!
MitarbeiterInnen werden unterdurchschnittlich entlohnt, insbesondere im Vergleich zur Branche oder zum Marktstandard. Die Sozialleistungen sind ebenfalls begrenzt und bieten wenig Anreize oder Vorteile für die Mitarbeiter. Mangel an Transparenz und Fairness bei der Gehaltsfestlegung führen zu Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führt.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen mit vergleichbarer Größe. Kein Traifvertrag.
Gehalt sehr niedrig für die Leistung, Sozialleistungen sind ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wer danach fragt, bekommt Gelegenheit
Es gibt viele verschiedene Bereiche bei denen man sich auch bei Interesse bewerben kann. Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind gut.
Karriere und Weiterbildungen werden definitiv gefördert.
Die Vorgesetzten suchen mit einem zusammen nach den richtigen Weiterbildungsmöglichkeiten um jeden individuell zu fördern. Dazu zählen Kommunikationstrainings, Einbau-/Produktschulungen, Sprachlernkurse, duales Studium und mehr. Ein interner Wechsel in einen anderen Bereich ist grundsätzlich auch möglich, dauert aber.
Mit guten Beziehungen klappts.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Unternehmensstärken nutzen.
