kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei VELUX Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
Kultur, Passion/Verbundenheit der Mitarbeiter zu VELUX, Kantine, Weiterbildungs- & Freizeitangebote
Vergütung sehr gering, noch nicht genügend digitalisiert
moderner und Digitalisierter arbeiten -> mehr remote, Hunde mitbringen dürfen
DUAL+FHR
Gleitzeit, jedoch nur von 9-18 Uhr. Wenig Homeoffice (Erfahrungsstand Stand 2017)
Standard-Vergütung in der Branche
Personalabteilung ist sehr eng mit den Azubis verbunden und leistet einen hervorragenden Job! Immer ein offenes Ohr für Feedback, Anregungen, Kommentare etc.
Es gibt viele tolle Teambildungsmaßnahmen. Jeder Azubi bekam außerdem einen Paten aus der Organisation, der ihn während der Ausbildung coacht.
Team-Feiern, Teambuilding-Maßnahmen, Gesundheitstag mit Weiterbildungsmaßnahmen...
Hohe Eigeninitiative bzw. pro-Aktivität wurde mit spannenden Aufgaben hoch belohnt. Ansonsten abwechselnd, jedoch primär Sachbearbeitungsaufgaben.
Man durchläuft viele Abteilungen und darf den Ausbildungsplan mitgestalten
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr kollegial und entspannt. Ich habe mich vom ersten Tag an wohl gefühlt!
kann ich persönlich noch wenig zu sagen.... Viele Mitarbeiter/Führungskräfte haben aber bei VELUX die Ausbildung gemacht und sich dann hochgearbeitet. Ebenso werden ein Großteil der Azubis/Dualen Studenten übernommen.
Es wird mit Gleitzeit gearbeitet. Das macht die Arbeitszeiten sehr flexibel.
Es herrscht ein gutes Verhältinis zwischen der Betreuerin und den Stundenten. Als dualer Student kann man sich die Abteilungen wünschen in den man eingesetzt wird.
Man bekommt man meistens sehr vielfältige Aufgaben und teils ganze Projekte übergeben.
Man hat kein bisschen die "Praktikantenrolle" sondern wird als voller Mitarbeiter angesehen. Bisher haben sich alle Abteilungen immer sehr über die Unterstützung gefreut.
die Betreuung durch die Personalabteilung
gewissen "Führungskräfte" sollten mal über ihre Vorbildfunktion nachdenken und nicht nach unten treten und nach oben kriechen
in den meisten Abteilungen gut, in der Verwaltung/Empfang sehr gut (tolle Führungskraft), schade, dass andere Führungskräfte das positive wieder kaputt machen
Übernahme meist nur im Kundenservicecenter
Die Betreuung durch die Personalabteilung ist einfach nur schlecht
die Ausbildung ist sehr vielfältig und man lernt viele Abteilungen kennen.
in den Abteilungen meist sehr gut, aber die Ausbildungsleitung in der Perso geht gar nicht: launisch und ungerecht und ständig diese anzüglichen Sprüche...