Giftige Atmosphäre und Versteckter Druck - der Betriebsrat wird gewählt und einiges ändern!
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einführen. Personalabteilung neu aufstellen und Vorgesetzte nach Leistung bezahlen!
Liebe Kollegen wir erwägen die Einrichtung eines Betriebsrats.die Vorbereitungen sind am laufen. Wir möchten diese Maßnahme als Chance sehen, die Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verbessern und gemeinsam Lösungen für die bestehenden Probleme zu finden. Wir stehen bereit, diesen Prozess in enger Zusammenarbeit mit dem Unternehmen und unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorschriften zu gestalten
Arbeitsatmosphäre
Ein Arbeits-Albtraum! Diese Firma kennt keine soziale Verantwortung und missachtet komplett die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Familien. Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch und alles andere als unterstützend. Es ist unmöglich, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu finden, wenn man hier arbeitet. Vorgesetzte zeigen keinerlei Verständnis für persönliche Situationen und setzen die Mitarbeiter unter Druck, als gäbe es kein Morgen. Es ist höchste Zeit, dass sich etwas ändert, bevor noch mehr talentierte Mitarbeiter das Weite suchen!
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen! Es ist frustrierend, wie wenig Wert hier auf klare und effektive Kommunikation gelegt wird. Informationen werden mangelhaft weitergegeben, und selbst grundlegende Arbeitsanweisungen sind oft vage und verwirrend. Das macht nicht nur die Arbeit schwierig, sondern führt auch zu unnötigem Stress. Noch schlimmer ist, dass es keinerlei Rücksicht auf Familienfreundlichkeit gibt. Man erwartet, dass Mitarbeiter rund um die Uhr verfügbar sind, ohne Rücksicht auf persönliche Verpflichtungen. Hier herrscht ein Klima der Ignoranz gegenüber den Bedürfnissen der Angestellten, und das muss dringend geändert werden, wenn das Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter halten möchte.
Kollegenzusammenhalt
Ein ständiges Kommen und Gehen von Kollegen ist hier zur Normalität geworden. Neue Mitarbeiter werden willkommen geheißen, aber es dauert nicht lange, bis sie das gleiche Schicksal erleiden wie diejenigen, die vor ihnen gingen. Dieser Mangel an Beständigkeit in der Belegschaft hat einen verheerenden Einfluss auf den Teamzusammenhalt. Es ist schwer, Vertrauen und eine positive Arbeitsatmosphäre aufzubauen, wenn man ständig befürchten muss, dass man der Nächste sein könnte, der gehen muss. Diese Umgebung ist alles andere als familienfreundlich, da sie Unsicherheit und Stress für alle Mitarbeiter schafft. Es ist höchste Zeit, dass das Management sich um die Stabilität und das Wohlbefinden der Belegschaft kümmert, anstatt sie kontinuierlich auszutauschen.
Work-Life-Balance
In diesem Unternehmen wird Work-Life-Balance nicht nur missachtet, sie wird geradezu sabotiert. Es herrscht die Mentalität, dass die Arbeit immer Vorrang hat, egal um welchen Preis. Familienangelegenheiten und persönliche Bedürfnisse werden ignoriert und als irrelevant betrachtet. Statt Unterstützung für die Mitarbeiter und ihre Familien zu bieten, werden lieber Kollegen entlassen, als ihnen entgegenzukommen. Das ist nicht nur unmenschlich, sondern auch kontraproduktiv. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist entscheidend für die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Dieses Unternehmen muss dringend seine Prioritäten überdenken, bevor es noch mehr talentierte Mitarbeiter verliert.!!
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen ist nichts weniger als enttäuschend. Befragungen werden zwar durchgeführt, aber die Ergebnisse scheinen niemanden zu interessieren. Es gibt keinerlei Bereitschaft, die Anliegen und Feedback der Mitarbeiter zu diskutieren oder darauf zu reagieren. Stattdessen wird erwartet, dass man zu allem Ja sagt und bedingungslos gehorcht. Das ist nicht nur frustrierend, sondern auch destruktiv für das Arbeitsumfeld. Ein gutes Management sollte in der Lage sein, konstruktive Kritik zu akzeptieren und Veränderungen vorzunehmen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Hier jedoch fühlt es sich an, als würden die Vorgesetzten in einer Blase leben, in der ihre eigenen Entscheidungen unantastbar sind. Das ist eindeutig kein Ort, an dem Mitarbeiter respektiert und geschätzt werden.!
Interessante Aufgaben
Naja.
Gleichberechtigung
Nebensächlich
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
Die aktuellen Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind alles andere als zufriedenstellend. Es herrscht ein Mangel an Transparenz, fairer Bezahlung und angemessener Unterstützung für die Mitarbeiter. Es ist dringend notwendig, dass sich hier etwas ändert, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Aussicht auf die Einführung eines Betriebsrats bietet Hoffnung. Ein Betriebsrat kann eine wichtige Rolle dabei spielen, die Anliegen der Mitarbeiter zu vertreten, die Kommunikation mit dem Management zu verbessern und gerechtere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wir hoffen, dass die Einführung eines Betriebsrats dazu beitragen wird, die Situation zu verbessern und sicherzustellen, dass die Interessen der Mitarbeiter angemessen berücksichtigt werden.
Es ist an der Zeit, gemeinsam nach Lösungen zu suchen und eine positivere Zukunft für alle Beteiligten zu gestalten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich!
Image
Gut nach außen- innen schrecklich!
Karriere/Weiterbildung
Mangelhaft.