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VELUX Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mehr als nur Dachfenster – Wir bringen Licht ins Leben

Alles begann im Jahr 1941 als unser Gründer Villum Kann-Rasmussen das erste VELUX Dachfenster mit dem Ziel, mehr Licht und frische Luft unter dem Dach zu schaffen, entwarf. Mit „VELUX“ – einer Zusammensetzung aus „Ventilation“ für Belüftung und „Lux“ für Licht – fand er einen treffenden Namen für seine Vision und lies diesen als Warenzeichen eintragen. Dies war die Geburtsstunde eines Weltkonzerns: Wir sagen jeden Tag Hallo zu mehr als 11.500 Mitarbeiter*innen weltweit und schaffen zusammen mehr Lebensqualität in Wohn- und Arbeitsräumen im Dachgeschoss für unsere Kunden*innen auf der ganzen Welt.

Unsere deutsche Tochtergesellschaft wurde 1952 in Hamburg gegründet und seither stehen der Mensch und sein Wohlbefinden nicht nur bei unseren Produkten im Mittelpunkt – jede*r Einzelne unserer rund 1.000 Mitarbeiter*innen in Produktion und Vertrieb ist bei uns von Bedeutung. Das bringen wir mit einer sehr offenen und familiären Unternehmenskultur und einem fairen Miteinander zum Ausdruck.

Produkte, Services, Leistungen

Mit der Erfindung des VELUX Fensters haben wir vor über 75 Jahren einen neuen Markt geschaffen, den wir als Innovations- und Marktführer maßgeblich bestimmen. Neben hochwertigen Dachfenstern und anspruchsvollen Lichtlösungen für geneigte und flache Dächer bieten wir unseren Kunden unter anderem auch Sonnenschutzprodukte, Rollläden sowie Smart-Home-Produkte und modulare Oberlichtsysteme an und schaffen gemeinsam attraktiven Lebensraum. Diese Produkte tragen dazu bei, ein gesundes und nachhaltiges Raumklima für Arbeit und Lernen, für Spiel und Spaß zu gewährleisten. Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie haben wir uns dazu verpflichtet, zukünftige CO2-Emissionen im Einklang mit dem 1,5°C-Ziel des Pariser Klimaschutz-Abkommens deutlich zu reduzieren und bis 2041 „lebenslang klimaneutral“ zu werden. Zusätzliche engagieren wir uns dabei für einen gleichberechtigten, diversen, sicheren und gesunden Arbeitsplatz.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sagen Hallo, zu den Querdenkern*innen, den Familienmenschen und Weltverbesserern*innen.

Wir sind stets offen für den Austausch über Ihre individuellen Entwicklungs- und Veränderungsmöglichkeiten. Dieser Austausch ist darüber hinaus fester Bestandteil des Jahresgesprächs mit Ihrer Führungskraft. Dabei sprechen wir nicht nur über herkömmliche Karrierepfade, sondern bieten alternative Wegstrecken an. Denn wir setzen auf langfristige Beziehungen – zu Kunden*innen und zu Mitarbeitern*innen – und glauben daran, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln können. Dies entspricht der Dynamik, mit der sich VELUX als Unternehmen seit langem erfolgreich entwickelt.

Zusätzlich zu individuell auf Ihren konkreten Entwicklungsbedarf angepassten Fortbildungen bieten wir verschiedene Studienförderungsprogramme für berufsbegleitende Bachelor- und Masterstudiengänge an, auf welche Sie sich intern bewerben können.
Des Weiteren gibt es innerhalb der VELUX Gruppe eine Vielzahl internationaler Talentprogramme oder unser Passion-Programm für Führungskräfte.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • KantineKantine
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • CoachingCoaching
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was VELUX Deutschland GmbH über Benefits sagt

Sagen Sie Hallo, zu Ihren Vorteilen bei VELUX:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns sagt man „Hallo“. Warum? Weil jeder, der bei VELUX durch die Türen kommt, freundlich empfangen wird, denn uns ist jeder einzelne und das Miteinander besonders wichtig. Gegenseitiger Respekt, ein wertschätzender Umgang und eine freundliche Atmosphäre, das macht uns aus.

Für uns ist es charakteristisch, dass die Aufgaben und ihre Lösungen im Mittelpunkt stehen – es zählt nicht, was man ist, sondern was man tut. Unseren Aufgaben nähern wir uns gemeinsam und auf unterschiedliche Art und Weise: Mit unseren verschiedenen Persönlichkeiten, Perspektiven und Hintergründen setzten wir gemeinsam Standards für vielfältige Lichtlösungen unterm Dach. Dabei bekommen wir viele Freiräume, unsere eigenen Fähigkeiten zu entwickeln, gleichzeitig aber auch die Anforderung, diese Freiräume zu nutzen. Für unsere Leistungen werden wir wahrgenommen und wertgeschätzt, denn sie tragen dazu bei, gemeinsam VELUX jeden Tag ein bisschen besser zu machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sagen Hallo, zu neuen Kollegen*innen, die mit uns die Leidenschaft für Tageslicht und frische Luft teilen und gerne Aufgaben im Team anpacken, um die Lebensqualität zu verbessern.

Egal ob kreativer Kopf, Zahlenjongleur oder Verkaufsgenie: In der Hauptverwaltung in Hamburg im Stadtteil Stellingen bieten wir Ihnen verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in den Bereichen Marketing, Logistik, Kundenmanagement, Vertriebsinnen- und Außendienst, Technischer Kundendienst, Finanzen und Personal. Freuen Sie sich auf die Arbeit in einem internationalen Umfeld, das Ihnen zahlreiche Möglichkeiten bietet, Ihre eigene Karriere zu gestalten. Gerne bieten wir ihnen auch als Quereinsteiger*in Möglichkeiten zum Karriereeinstieg.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VELUX Deutschland GmbH.

  • Unser gesamter Bewerbungsprozess verläuft automatisiert, wodurch wir Ihre Bewerbung schneller bearbeiten und Ihnen somit auch schneller Rückmeldung geben können. Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung ausschließlich unser Online-Formular.

    Dies besteht aus drei einfachen Schritten:

    1. Angabe Ihrer persönlichen Daten

    2. Hochladen relevanter Dokumente

    3. Absenden Ihrer Bewerbung

  • Finden wir, dass Ihr Profil zu unserer ausgeschriebenen Stelle passt, werden Sie von uns zu einem Telefoninterview mit einem*r unserer HR Business Partner eingeladen. Verläuft dieses Gespräch positiv, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Gespräch zu uns ein.

    Neben einem*r unserer HR Business Partner wird auch Ihre zukünftige Führungskraft aus dem Fachbereich beim Gespräch anwesend sein. Können Sie uns von sich überzeugen, möchten wir mit Ihnen einen letzten Schritt im Auswahlprozess gehen und laden Sie zu einem zweiten persönlichen Gespräch ein. Bei der Besetzung von Führungspositionen findet das zweite und letzte Gespräch im Rahmen eines Einzel-Assessment Centers statt.

    Unser Ziel ist es, allen unseren Bewerbern*innen in jeder Phase des Bewerbungsprozesses unsere Unternehmenswerte und unsere Unternehmenskultur entgegenzubringen. Alle Gespräche sollen deshalb für alle Beteiligten angenehm sein und dazu dienen, uns ein Bild von Ihnen und Ihrer Eignung für die offene Stelle zu machen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Gleichzeitig bekommen Sie dadurch die Gelegenheit Informationen zu sammeln, die auch für Ihre Entscheidung relevant sind.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Großartige Nachhaltigkeitsstrategie, verschiedene Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Bewertung lesen
Für die Mitarbeiter wird sehr viel getan.
Kultur, Passion/Verbundenheit der Mitarbeiter zu VELUX, Kantine, Weiterbildungs- & Freizeitangebote
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Der Umgang mit Kollegen über alle Bereiche.
Man ist auf Veranstaltungen wie eine große Familie.
EDV ist auf einem guten Stand.
Dänische Unternehme im Herzen von Hamburg
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Betriebsrat, keine Schwerbehinderungsvertretung, wird unterdrückt!
Die einst sehr gute Unternehmenskultur hat sich in den letzten 2-3 Jahren deutlich negativ verändert. Die Mitarbeiter auf allen Ebenen sind zunehmend unzufrieden und demotiviert.
Velux möchte keine Mitarbeitervertretung, weder Betriebsrat noch Schwerbehindertenvertretung!?!
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Ich kann mich zu 120% mit diesen Arbeitgebern identifizieren und würde immer wieder JA sagen.
Somit gibt es nix schlechtes, was erwähnenswert wäre.
Vergütung sehr gering, noch nicht genügend digitalisiert
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kein Betriebsrat, Personalpolitik nach Nasenfaktor, Unternehmenswerte werden nicht gelebt auf höherer Ebene.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Flexibilität für die Arbeitszeit und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Teilweise wird mit sehr kurzer Leine geführt.
Anstatt wildem Aktionismus sollte wieder mehr Pragmatismus Einzug halten. Stärkeres Rückgrat gegenüber der Unternehmenszentrale in Dänemark wäre hilfreich und sicherlich auch ein gutes Signal an die Mitarbeiter.“
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moderner und Digitalisierter arbeiten -> mehr remote, Hunde mitbringen dürfen
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Zeiterfassungssystem einführen, Betriebsrat zulassen, Unternehmenswerte auch wirklich vorleben auf höherer Ebene
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Mehr Wertschätzung für die Kollegen im Backoffice.
Eine digitale Zeiterfassung.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von VELUX Deutschland ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das tolle Image wird nach außen aufrechterhalten, kann aber auf Dauer durch unzufriedene Mitarbeiter so eigentlich nicht mehr verkörpert werden.
4
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Das Image von Velux auf dem Markt ist super und man hat privat sowie beruflich immer ein super Gesprächsthema. Und immer die selben blicke... ja wir kümmern uns NUR um Dachfenster.
5
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Bekannte Marke für Produkte und als Arbeitgeber
5
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bekannter Name
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VELUX Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Nicht schlecht, jedoch der wirklichen Leistung der Mitarbeiter, hinkt das Gehalt doch um einiges hinterher.
3
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Standard-Vergütung in der Branche
3
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13,5 Gehälter bei unterdurchschnittlichem Gehaltsniveau
ein paar gute Sozialleistungen (Direktversicherung, Mitarbeiterstiftung, verlängerte Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle über gesetzliche Regelung hinaus), Kaffee, Tee und Wasser frei, Obst abgezählt .
Keine Tarifbindung. Das bedeutet Gehaltserhöhung (in Höhe von Inflationsausgleich) muss jedes Jahr neu besprochen werden.
1
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über den "normalen" Sozialleistung hinaus, gibt es noch das Betriebliche Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten, Fahrgeld bzw. Profi-Ticket, Mitarbeiter- Stiftung, Große Firmenfeiern und noch vieles mehr
4
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Gehalt ist Okay... Hand aufs Herz ... kann es nicht immer mehr sein?
Sozialleistungen sind super
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Ist im Kundendienst so nicht gewollt, eine Weiterbildung erfolgt so nur bei Änderungen der Arbeitsplatz-spezifischen Anforderungen.
2
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Interne Netzwerke... alles geht nix muss
Für mehr Verantwortung muss man mehr tun... = mehr Gehalt.
Leider ist aber durch eine flache Hierarchien kaum eine Chance da sich groß zu verändern. Zusätzlich bleiben Kollegen gerne auf ihrer Position. (Teilweise Kollegen die über 20 Jahre im Unternehmen sind und das ist keine Seltenheit)
5
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bei Flexibilität und Interesse werden sehr viele Weiterbildung und Karriere-Möglichkeiten angeboten.
5
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Durch flache Hierarchien wenig Aufstiegschancen, keine transparente Talententwicklung
1
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kann ich persönlich noch wenig zu sagen.... Viele Mitarbeiter/Führungskräfte haben aber bei VELUX die Ausbildung gemacht und sich dann hochgearbeitet. Ebenso werden ein Großteil der Azubis/Dualen Studenten übernommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter4 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Controller3 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Key Account Manager3 Gehaltsangaben
Ø81.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
VELUX Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mit zu viel Informationen verwirren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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VELUX Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
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