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VELUX 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score115 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Außendienstmitarbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst9 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VELUX Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VELUX Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mehr als nur Dachfenster – Wir bringen Licht ins Leben

Alles begann im Jahr 1941 als unser Gründer Villum Kann-Rasmussen das erste VELUX Dachfenster mit dem Ziel, mehr Licht und frische Luft unter dem Dach zu schaffen, entwarf. Mit „VELUX“ – einer Zusammensetzung aus „Ventilation“ für Belüftung und „Lux“ für Licht – fand er einen treffenden Namen für seine Vision und lies diesen als Warenzeichen eintragen. Dies war die Geburtsstunde eines Weltkonzerns: Wir sagen jeden Tag Hallo zu mehr als 11.500 Mitarbeiter*innen weltweit und schaffen zusammen mehr Lebensqualität in Wohn- und Arbeitsräumen im Dachgeschoss für unsere Kunden*innen auf der ganzen Welt.

Unsere deutsche Tochtergesellschaft wurde 1952 in Hamburg gegründet und seither stehen der Mensch und sein Wohlbefinden nicht nur bei unseren Produkten im Mittelpunkt – jede*r Einzelne unserer rund 1.000 Mitarbeiter*innen in Produktion und Vertrieb ist bei uns von Bedeutung. Das bringen wir mit einer sehr offenen und familiären Unternehmenskultur und einem fairen Miteinander zum Ausdruck.

Produkte, Services, Leistungen

Mit der Erfindung des VELUX Fensters haben wir vor über 75 Jahren einen neuen Markt geschaffen, den wir als Innovations- und Marktführer maßgeblich bestimmen. Neben hochwertigen Dachfenstern und anspruchsvollen Lichtlösungen für geneigte und flache Dächer bieten wir unseren Kunden unter anderem auch Sonnenschutzprodukte, Rollläden sowie Smart-Home-Produkte und modulare Oberlichtsysteme an und schaffen gemeinsam attraktiven Lebensraum. Diese Produkte tragen dazu bei, ein gesundes und nachhaltiges Raumklima für Arbeit und Lernen, für Spiel und Spaß zu gewährleisten. Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie haben wir uns dazu verpflichtet, zukünftige CO2-Emissionen im Einklang mit dem 1,5°C-Ziel des Pariser Klimaschutz-Abkommens deutlich zu reduzieren und bis 2041 „lebenslang klimaneutral“ zu werden. Zusätzliche engagieren wir uns dabei für einen gleichberechtigten, diversen, sicheren und gesunden Arbeitsplatz.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sagen Hallo, zu den Innovationsgeistern, den Familienmenschen und Weltverbesserern*innen.

Wir sind stets offen für den Austausch über Ihre individuellen Entwicklungs- und Veränderungsmöglichkeiten. Dieser Austausch ist darüber hinaus fester Bestandteil des Jahresgesprächs mit Ihrer Führungskraft. Dabei sprechen wir nicht nur über herkömmliche Karrierepfade, sondern bieten alternative Wegstrecken an. Denn wir setzen auf langfristige Beziehungen – zu Kunden*innen und zu Mitarbeitern*innen – und glauben daran, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln können. Dies entspricht der Dynamik, mit der sich VELUX als Unternehmen seit langem erfolgreich entwickelt.

Zusätzlich zu individuell auf Ihren konkreten Entwicklungsbedarf angepassten Fortbildungen bieten wir verschiedene Studienförderungsprogramme für berufsbegleitende Bachelor- und Masterstudiengänge an, auf welche Sie sich intern bewerben können.
Des Weiteren gibt es innerhalb der VELUX Gruppe eine Vielzahl internationaler Talentprogramme oder unser Passion-Programm für Führungskräfte.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • KantineKantine
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • RabatteRabatte
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was VELUX Deutschland GmbH über Benefits sagt

Sagen Sie Hallo, zu Ihren Vorteilen bei VELUX:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns sagt man „Hallo“. Warum? Weil jeder, der bei VELUX durch die Türen kommt, freundlich empfangen wird, denn uns ist jeder einzelne und das Miteinander besonders wichtig. Gegenseitiger Respekt, ein wertschätzender Umgang und eine freundliche Atmosphäre, das macht uns aus.

Für uns ist es charakteristisch, dass die Aufgaben und ihre Lösungen im Mittelpunkt stehen – es zählt nicht, was man ist, sondern was man tut. Unseren Aufgaben nähern wir uns gemeinsam und auf unterschiedliche Art und Weise: Mit unseren verschiedenen Persönlichkeiten, Perspektiven und Hintergründen setzten wir gemeinsam Standards für vielfältige Lichtlösungen unterm Dach. Dabei bekommen wir viele Freiräume, unsere eigenen Fähigkeiten zu entwickeln, gleichzeitig aber auch die Anforderung, diese Freiräume zu nutzen. Für unsere Leistungen werden wir wahrgenommen und wertgeschätzt, denn sie tragen dazu bei, gemeinsam VELUX jeden Tag ein bisschen besser zu machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sagen Hallo, zu neuen Kollegen*innen, die mit uns die Leidenschaft für Tageslicht und frische Luft teilen und gerne Aufgaben im Team anpacken, um die Lebensqualität zu verbessern.

Egal ob kreativer Kopf, Zahlenjongleur oder Verkaufsgenie: In der Hauptverwaltung in Hamburg im Stadtteil Stellingen bieten wir Ihnen verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in den Bereichen Marketing, Logistik, Kundenmanagement, Vertriebsinnen- und Außendienst, Technischer Kundendienst, Finanzen und Personal. Freuen Sie sich auf die Arbeit in einem internationalen Umfeld, das Ihnen zahlreiche Möglichkeiten bietet, Ihre eigene Karriere zu gestalten. Gerne bieten wir ihnen auch als Quereinsteiger*in Möglichkeiten zum Karriereeinstieg.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VELUX Deutschland GmbH.

  • Unser gesamter Bewerbungsprozess verläuft automatisiert, wodurch wir Ihre Bewerbung schneller bearbeiten und Ihnen somit auch schneller Rückmeldung geben können. Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung ausschließlich unser Online-Formular.

    Dies besteht aus drei einfachen Schritten:

    1. Angabe Ihrer persönlichen Daten

    2. Hochladen relevanter Dokumente

    3. Absenden Ihrer Bewerbung

  • Finden wir, dass Ihr Profil zu unserer ausgeschriebenen Stelle passt, werden Sie von uns zu einem Telefoninterview mit einem*r unserer HR Business Partner eingeladen. Verläuft dieses Gespräch positiv, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Gespräch zu uns ein.

    Neben einem*r unserer HR Business Partner wird auch Ihre zukünftige Führungskraft aus dem Fachbereich beim Gespräch anwesend sein. Können Sie uns von sich überzeugen, möchten wir mit Ihnen einen letzten Schritt im Auswahlprozess gehen und laden Sie zu einem zweiten persönlichen Gespräch ein. Bei der Besetzung von Führungspositionen findet das zweite und letzte Gespräch im Rahmen eines Einzel-Assessment Centers statt.

    Unser Ziel ist es, allen unseren Bewerbern*innen in jeder Phase des Bewerbungsprozesses unsere Unternehmenswerte und unsere Unternehmenskultur entgegenzubringen. Alle Gespräche sollen deshalb für alle Beteiligten angenehm sein und dazu dienen, uns ein Bild von Ihnen und Ihrer Eignung für die offene Stelle zu machen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Gleichzeitig bekommen Sie dadurch die Gelegenheit Informationen zu sammeln, die auch für Ihre Entscheidung relevant sind.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den offenen Dialog und die Transparenz. Man kann aufsteigen oder intern wechseln, sollte man sich unwohl fühlen. Wenn man unterfordert ist, wird man gefördert. Für jeden Charakter ist etwas dabei und wenn nicht, redet man darüber.
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Bürogebäude ist gut ausgestattet inkl. höhenverstellbarer Schreibtische
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den Glanz und die Faszination der Marke
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Als Marktführer gute Position
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Es fällt immer mehr weg.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wurde hier schon alles aufgelistet. Das ist auch der Grund warum ich hier schriebe. Das Maaß ist für mich voll. Ich werde morgen zur Arbeit geben und meine Arbeit mit Herz verrichten. Ich weiß das dieses Schreiben meine Kündigung sein kann. Wie man in der Bewertung lesen kann habe ich auch einiges Gutes zu sagen und bin kein hater. Ohne dieses Schreiben wird sich aber nicht verändern und der Frust wird geschluckt und weiter gemacht. Diese Texte hier kommen vom ...
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Gehälter, Ausgleichszahlungen und Prämien sind nicht zeitgemäß und sollten überdacht werden
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-Intransparenz auf allen Ebenen
-inkompetentes Management und Personalführung
Die schnell durchschaubare Unehrlichkeit.
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keine Weiterbildungs- und Entwicklungspläne
keine Alterszeitmodelle
keine Teilzeitmodelle in meinem Bereich 
körperliche und psychische Belastung für  den Techniker, wird zum Teil ignoriert
Sicherheitsrelevante Sachen werden vernachlässigt
zu viele Kommunikationswege/Programme
es werden Überstunden und Samstagsarbeit erwartet, sonst würde nicht mehrfach nachgefragt werden
trotz dessen, das alle Abteilungsziele erreicht wurden, gab es keine Prämie
kein Inflationsausgleich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Lasst kritische Fragen zu, was hat die Umstrukturierung im Kundendienst Bereich gebracht, aus meiner Sicht kaum positives, entweder fehlt hier die Kommunikation oder man sollte zu ähnlichen alten Mustern zurückkehren oder das ganze nochmals im Ganzen Überdenken. Bezieht die Mitarbeiter mit ein, welche Auswirkung die jeweilige Veränderung mit sich bringt und trefft dann gemeinsam eine Entscheidung, dies nach Möglichkeit in allen Regionen gleich. Fehlerkultur verbessern, jeder macht Fehler, auch Vorgesetzte, steht dazu, seit authentisch und lebt es vor, manchmal ist ein Rückschritt ein Fortschritt. ...
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Betriebsrat einführen. Personalabteilung neu aufstellen und Vorgesetzte nach Leistung bezahlen!
Liebe Kollegen wir erwägen die Einrichtung eines Betriebsrats.die Vorbereitungen sind am laufen. Wir möchten diese Maßnahme als Chance sehen, die Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verbessern und gemeinsam Lösungen für die bestehenden Probleme zu finden. Wir stehen bereit, diesen Prozess in enger Zusammenarbeit mit dem Unternehmen und unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorschriften zu gestalten
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arbeitet endlich mit den Ergebnissen der Befragung und zwar auf Top-Level. Wir Führungskräfte im mittleren Bereich versuchen viel aufzufangen, können aber nicht richtig handeln
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Auf die Mitarbeiter eingehen und das Rad nicht immer neu erfinden.
Die Mitarbeiter die noch motiviert sind, nicht demotivieren. Mehr Möglichkeiten zur Work Life Balance.
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Hört auf eure Kollegen und werdet aktiv! Achtung an Interessierte Bewerber: macht euch einen Eindruck und fragt nach!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von VELUX Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Der Zusammenhalt und auch die Arbeit unter den Kollegen ist spitze. Tolles Team mit wirklich tollen und fähigen Mitarbeitern. Die praktische Arbeit macht wirklich sehr viel Spaß. Kann hier auch deutlich sagen das ich hinter dem Produkt stehe und mich sehr wohl in dem Team der Techniker fühle.
5
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zum Glück gehen die Mitarbeitenden untereinander noch sehr unterstützend und freundlich miteinander um
die Gründung eines Betriebsrates wird sicherlich auch helfen
4
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Ein paar alt eingesessene Hasen gibt es in jeder Firma, bei denen sich Veränderung schwierig gestaltet.
4
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Hier steht jeder für den anderen ein im Team
5
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Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist soweit es gehend super vereinzelt hat man Ausreißer aber das ist überall.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VELUX Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Gehalt im ehr im mittleren Feld angesiedelt, Corona Prämie oder Inflationsausgleich oder Gewinnprämie wurde nicht bezahlt dafür wurde man in einem Teamsmeeting dann gelobt das man ja so gute Arbeit leisten würde aber die Zahlung würde es leider nicht geben.
1
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Das Gehalt spiegelt seit Jahren nicht das wieder was geleistet wird. Durchhalten, zusammen schaffen wir das, noch eine Extrameile usw.
Diese Parolen haben mir leider die Miete nicht bezahlt.
1
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Zahlt mehr und beteiligt eure Leute an den Gewinnen. Inflation, Corona werden nicht ausgeglichen!
Gehalt sehr niedrig für die Leistung, Sozialleistungen sind ok.
1
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Unterdurchschnittlich!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Mitarbeiterentwicklung die durch die neue Struktur mit dem neuen Vorgesetzten gefördert werden sollte ist gleich 0, ich merke keine Veränderung. Es gibt immer etwas wichtigeres, wie Backlog, eine Weiterbildung durch den Abteilungsleiter scheint nicht vorgesehen. 
Die zugesagte, vorgesehene Teambildungsmaßnahme, da wir einige neue Kollegen haben, die wegen Corona nicht stattfinden konnte, wird nach mehrfacher Ansprache vom Team, vom Vorgesetzten weg ignoriert und diskutiert. Seine Aussage, "In anderen Technikerteams finden Teambildungsmaßnahmen statt, da sich das Team dort so schlecht versteht", aus meiner Sicht ...
1
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Zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. zu wenig Unterstützung bei Abschlussarbeten oder Praktika, sowie im Berufsalltag. Ich wurde oft allein gelassen und habe mir dadurch sehr viel allein beigebracht. Viele Kollegen gehen oder es gibt keine Stellen für ihren weiteren Werdegang
2
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VELUX bietet viele Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
5
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…hier kommen auch die Ahnungslosen Fachfremden weiter, Hauptsache sie tun so als könnten nen Hammer halten.
1
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Es wird intensiv über Weiterentwicklungsmöglichkeiten gesprochen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VELUX Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet VELUX Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden VELUX Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VELUX Deutschland als eher traditionell.
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