Wo Licht ist, ist auch Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftlich solider Stand, langjähriger Marktführer mit vielseitigen Produkten und gutem Ruf, aktiv im Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Betriebsrat, Personalpolitik nach Nasenfaktor, Unternehmenswerte werden nicht gelebt auf höherer Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassungssystem einführen, Betriebsrat zulassen, Unternehmenswerte auch wirklich vorleben auf höherer Ebene
Arbeitsatmosphäre
Trotz Größe kein Betriebsrat. Das ermöglicht teilweise nicht nachvollziehbare drastische Personalpolitik nach Nasenfaktor (AG-seitige Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern, Druckausübung bei längeren Krankheitszeiten).
Betriebsratsfreie Personalpolitik führt zu Angstklima, Schuldzuweisungskultur und Wegduckmentalität.
Kommunikation
anonyme Mitarbeiterbefragungen mit schlechten Ergebnissen werden so lange in Gesprächen beredet, bis sie nicht mehr anonym sind. Feedback ist offiziell gewünscht, kann aber negative Auswirkungen für den AN haben.
Kollegenzusammenhalt
Klima unter Mitarbeitern ist allgemein gut, Identifizierung mit Produkten ist hoch
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ohne Kernzeit, 30 Urlaubstage
40 Std,. je nach Vertragsalter auch bei Nicht-Führungskräften Überstunden inclusive, daher oft kein Ausgleich in Zeit oder Geld.
Es müssen auch extrem zeitkritische Vorgaben geschafft werden, aber dabei sollen keine Überstunden gemacht werden. Ist aber auch abteilungsabhängig.
Homeoffice nicht gerne gesehen außer als Überstunden, Gleittage je nach Vorgesetzten schwierig und selten.
Vorgesetztenverhalten
jährliche Zielvereinbarungen
Interessante Aufgaben
vielseitige Aufgaben. Vorgaben durch dänische Konzernzentrale schränken Handlungsspielraum ein
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
IT ganz ok, Arbeitsbedingungen im Großraum schwierig, Firmenhandy ist abteilungs- und vorgesetztenabhängig, Gebäude ist ansprechend und interessant gebaut.
Gehalt/Sozialleistungen
13,5 Gehälter bei unterdurchschnittlichem Gehaltsniveau
ein paar gute Sozialleistungen (Direktversicherung, Mitarbeiterstiftung, verlängerte Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle über gesetzliche Regelung hinaus), Kaffee, Tee und Wasser frei, Obst abgezählt .
Keine Tarifbindung. Das bedeutet Gehaltserhöhung (in Höhe von Inflationsausgleich) muss jedes Jahr neu besprochen werden.
Image
bekannter Name
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchien wenig Aufstiegschancen, keine transparente Talententwicklung