Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VELUX Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Es herrscht ein Mangel an Transparenz und Offenheit seitens des Managements, was zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern führt. Entscheidungen werden oft ohne angemessene Begründung getroffen, was das Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigt. Darüber hinaus werden wichtige Informationen nicht rechtzeitig weitergegeben, was zu ineffizienten Arbeitsabläufen und unnötigem Stress führt. Es mangelt auch an klaren Kommunikationskanälen und -richtlinien, was zu Missverständnissen und Konflikten zwischen den Teams führt. Insgesamt ist die Kommunikationskultur bei VELUX dringend verbesserungsbedürftig, um ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen!
Der Kollegenzusammenhalt bei VELUX lässt stark zu wünschen übrig. In Zeiten von Herausforderungen und Schwierigkeiten zeigen viele MitarbeiterInnen wenig Bereitschaft zur Zusammenarbeit und Solidarität. Es herrscht eine spürbare Tendenz, dass jeder nur noch an sich selbst denkt, anstatt sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Selbst das Thema Betriebsratsgründung, das eine wichtige Rolle im Schutz der Mitarbeiterinteressen spielen könnte, wird von vielen Kollegen nicht ernst genug genommen oder gar ignoriert. Dies führt zu einem Mangel an Vertrauen und Zusammengehörigkeitsgefühl im Team und beeinträchtigt letztendlich die Arbeitsmoral und -effizienz. Es ist dringend erforderlich, dass VELUX Maßnahmen ergreift, um den Kollegenzusammenhalt zu stärken und eine unterstützende Arbeitskultur zu fördern.
Die Work-Life-Balance bei VELUX ist leider stark aus dem Gleichgewicht geraten. Die Erwartungen an die Arbeitszeiten und -belastungen sind oft unrealistisch hoch und lassen wenig Raum für persönliche Bedürfnisse und Interessen außerhalb der Arbeit. Viele MitarbeiterInnen fühlen sich ständig unter Druck gesetzt, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar zu sein und Überstunden zu leisten. Dies führt zu einem Gefühl der ständigen Überlastung und Erschöpfung. Darüber hinaus fehlt es oft an flexiblen Arbeitszeitmodellen oder anderen Maßnahmen, die es den MitarbeiterInnen ermöglichen würden, ihre Arbeitszeit besser an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Insgesamt ist die Work-Life-Balance bei VELUX dringend verbesserungsbedürftig, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen zu fördern.
Viele Vorgesetzte zeigen ein autoritäres und wenig einfühlsames Verhalten gegenüber ihren MitarbeiterrInnen. Es fehlt an Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung seitens der Führungskräfte, was zu einem Gefühl der Entfremdung und Frustration unter den Mitarbeitern führt. Oftmals werden Entscheidungen ohne angemessene Kommunikation oder Begründung getroffen, was das Vertrauen in die Führungsebene stark beeinträchtigt. Darüber hinaus gibt es häufig einen Mangel an klaren Zielsetzungen und Erwartungen seitens der Vorgesetzten, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt. Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten bei VELUX dringend verbesserungsbedürftig, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir aus der Personalabteilung sehen es aber orientieren uns an dem was uns gesagt wird. Wir machen nur unseren Job.
Es mangelt an Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, da die Aufgaben häufig repetitive und wenig herausfordernde Tätigkeiten umfassen. Darüber hinaus gibt es oft einen Mangel an Kreativität und Innovation in den Arbeitsprozessen, was zu einem Gefühl der Stagnation und Langeweile führt.
Ich muss leider sagen, dass die Arbeitsatmosphäre bei VELUX nicht gerade rosig ist. Es herrscht eine spürbare Spannung und Unzufriedenheit im Team, die sich negativ auf die Motivation und Produktivität auswirkt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist unzureichend, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Es gibt auch ein Gefühl der Unsicherheit bezüglich der Unternehmensziele und der Zukunftsaussichten, was das Arbeitsklima weiter belastet. Insgesamt fehlt es an einem unterstützenden und positiven Umfeld, das es den Mitarbeitern ermöglichen würde, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.