Ganz schnell Abstand nehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts positives über diesen Arbeitgeber benennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle hier aufgeführten Punkte fassen ziemlich gut zusammen wie dieser Arbeitgeber agiert und weshalb davon abzuraten ist dort einer Tätigkeit nachzugehen.
Verbesserungsvorschläge
In diesem Unternehmen gibt es kein ausgeglichenes Kräfteverhältnis. Was von oben vorgegeben wird ist Gesetz und wird auch nicht hinterfragt oder geschweige denn angezweifelt. Daher wäre ein kompletter Changeprozess nötig um noch irgendetwas zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe leider sehr viele schlechte Erfahrungen in diesem Unternehmen sammeln müssen. Es wird sehr viel Mikromanagement gelebt und die Unternehmenskultur ist extrem konservativ. Ich fühlte mich als wäre die Zeit stehen geblieben, alles war wie zu Zeiten vor der Wende. Ich wurde weder wertgeschätzt noch gefördert, sondern kleingehalten und letztlich rausgeekelt.
Dieses über die Jahrzehnte festgewachsene Inseldenken kann nicht pauschal auf alle Abteilungen umgemünzt werden. Ich habe Kenntnis von Arbeitnehmern die dort ihre Ausbildung absolvieren und dann nach vielen Jahrzehnten in den Ruhestand gehen. Dies spricht einerseits für Stabilität, andererseits kommt dadurch kaum ein Wandel zustande, der besonders in Zeiten der Digitalisierung und New Work eigentlich nicht aufzuhalten ist. Hier spricht die Unternehmensgruppe jedoch ihre ganz eigene Sprache und man mag sich fragen wie sowas im 21. Jahrhundert überhaupt noch geht.
Image
Diese Vielzahl an negativen Erfahrungen auf diesem Portal entsprechen alle der Wahrheit und wurden von dem Unternehmen bisher ignoriert. Erstaunlicherweise sind diese ganzen negativen, aber wahren Bewertungen plötzlich verschwunden.
Ich war längere Zeit erkrankt, was dem Unternehmen sehr missfallen ist.
Ich lege jedem ans Herz sich ganz zu überlegen ob er in der Zeit eines stetig wachsenden Arbeitnehmermarktes wirklich in dieser Firma tätig sein will.
Work-Life-Balance
Überarbeiten muss sich hier niemand und die 38 Stunden-Woche ist auch ganz charmant. Damit ist das aber auch die einzige Sache die ich über dieses Unternehmen positiv benennen kann.
Mobiles Arbeiten ist sehr stark von den Leuten mit Entscheidungsmacht abhängig, wird aber nicht gern gesehen da hierfür Vertrauen in die Arbeitnehmer notwendig ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war für mich eher ein Schmerzensgeld und ist für die Region entsprechend gut. Das ist auch oftmals der einzige Faktor, der die Mitarbeiter am Gehen hindert. Obwohl dies auch nicht mehr von Dauer sein wird, da es zu großen Änderungen kommen wird. Daher werden die Verträge ihre Gültigkeit verlieren und hoffentlich wachen die Mitarbeiter dann auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Notwendigkeit von Umweltschutz oder Nachhaltigkeit. Wenig digitale Prozesse vorhanden, die Ausdrucke vermeiden könnten.
Leider ist es mir nicht möglich genauer über alles was mir widerfahren ist zu berichten, da der Arbeitgeber anwaltlich gegen meine Aussagen vorgeht und somit versucht die Wahrheit zu verschleiern. Es werden Beweise für meine Begründungen gefordert, die vermutlich kein Arbeitnehmer:in im Stande ist zu liefern.
Bedauerlicherweise ist hier nicht der Arbeitgeber in der Beweispflicht, sondern der ehemalige Arbeitnehmer:in.
Kollegenzusammenhalt
"Kollegenzusammenhalt: In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Kollegen gut zusammenarbeiten und ehrlich und direkt miteinander umgehen" (kununu).
Und wieder muss ich die Frage mit NEIN beantworten. Ich habe immer versucht ein Wir Gefühl zu etablieren, aber das war nicht gewollt, da sich dort jeder selbst der nächste ist. Wer hier nicht schon über mindestens 2 jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit verfügt hat sowieso keine Chance und wird nicht respektiert. Das Betriebsklima speist sich primär aus Neid und Missgunst. Der beliebte Nasenfaktor ist hier deutlich zu spüren. Entweder man gehört dazu oder halt nicht, aber dann ist auch absehbar wie lang ein Arbeitnehmer noch in dem Unternehmen bleiben wird. Mir wurde wirklich nichts gegönnt, sei es ein hart umkämpfter zweiter Monitor oder dann doch endlich mal das Notebook für Dienstreisen und mobiles Arbeiten. Es folgen Sprüche wie: "Kollege XY ist doch schon viel länger hier, wieso kriegt DIE das jetzt?!".
Allgemein herrscht eine alteingesessene Siez-Kultur wie vor vielen Jahrzehnten und das DU muss man sich hart verdienen.
Vorgesetztenverhalten
"Vorgesetzenverhalten: In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen" (kununu).
Diese Frage kann ich auch mit einem klaren NEIN beantworten!
Die in der Frage genannten Personen haben mir in Konfliktfällen nicht geholfen. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen wurden eher in Ausnahmefällen getroffen. Bei den Entscheidungen wurde ich nicht mit einbezogen. Wie ich erfahren habe, war ich da wohl auch kein Einzelfall.
Rückenstärkung und Wertschätzung durfte ich nicht erleben.
Es gibt allerdings ein sehr wichtiges Anliegen der Firma. Eigens zur pünktlichen Einhaltung der Pausenzeiten wurden großzügigerweise Uhren in den Büroräumen aufgehangen. Es hat somit alles stets seine Ordnung und Richtigkeit, wie es sich gehört. Freude und Spaß an der Arbeit sollten aber lieber nicht Teil des Arbeitsalltags sein. Als wir im Büro laut gelacht haben, wurde das zum Beispiel als sehr störend empfunden.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte nach einiger Zeit die Ehre einen Laptop zu ergattern, aber selbstverständlich ist das im Zeitalter der Digitalisierung nicht. Ich musste feststellen, dass die beiden Unternehmenswerte Neid und Missgunst besonders unter den Kollegen eine entscheidende Rolle spielen.
Ich musste in sehr stickigen und veralteten Büroflächen arbeiten. Ich wusste nicht, dass es so etwas noch gibt.
Leider ist es mir nicht möglich genauer über alles was mir widerfahren ist zu berichten, da der Arbeitgeber anwaltlich gegen meine Aussagen vorgeht und somit versucht die Wahrheit zu verschleiern. Es werden Beweise für meine Begründungen gefordert, die vermutlich kein Arbeitnehmer:in im Stande ist zu liefern.
Bedauerlicherweise ist hier nicht der Arbeitgeber in der Beweispflicht, sondern der ehemalige Arbeitnehmer:in.
Kommunikation
Ich habe vergebens nach einer transparenten Unternehmenskultur gesucht.
Mit mir wurde leider kaum kommuniziert, besonders von ganz oben. Plötzlich wurde ich vor vollendete Tatsachen gestellt.
Auch im Team habe ich ein sehr toxisches und missgünstiges Verhalten erleben müssen.
Jeder kann sich verhalten wie er möchte ohne irgendwelche Konsequenzen befürchten zu müssen. Nur ich musste am Ende die Konsequenzen erleiden.
Nach außen hin scheint dem Arbeitgeber die Kommunikation jedoch sehr wichtig zu sein. Er investiert sehr viel Zeit und Mühe darin gegen wahre Bewertungen auf diesem Arbeitgeberbewertungsportal vorzugehen. Auch hier bin ich erneut kein Einzelfall.
Gleichberechtigung
Eines Tages trug ich Stiefel, was diversen Personen sehr missfallen ist. Ich wurde an diesem Tag daraufhin zu einem 4-Augen-Gespräch zitiert. In meinem bisherigen Arbeitsleben musste ich noch nie solch ein übergriffiges Verhalten erleben.
Ich musste ähnliches auch von anderen Kollegen erfahren und finde dieses Verhalten nicht gut.
Leider ist es mir nicht möglich genauer über alles was mir widerfahren ist zu berichten, da der Arbeitgeber anwaltlich gegen meine Aussagen vorgeht und somit versucht die Wahrheit zu verschleiern. Es werden Beweise für meine Begründungen gefordert, die vermutlich kein Arbeitnehmer:in im Stande ist zu liefern.
Interessante Aufgaben
Ich habe viele Potentiale in meinem Fachbereich erkannt und hätte die Firma sehr gern mit meiner Arbeitskraft unterstützt, aber engagiere und kompetente Fachkräfte sind in der Form nicht erwünscht. Ich bin unter anderem durch das über die Jahrzehnte etablierte Mikromanagement unter die Räder gekommen.
Nie erhielt ich logische Erklärungen für unlogische Prozesse oder Arbeitsweisen. Auf Nachfrage erhält man die beiden Totschlagargumente "das haben wir schon immer so gemacht" und "das ist historisch gewachsen" zu hören. Auf Nachfrage erhielt ich stets die beiden Totschlagargumente "das haben wir schon immer so gemacht" und "das ist historisch gewachsen" zu hören.