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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit den Maschinen ist sehr interessant
Gutes Gehalt was Pünktlich bezahlt wird. Arbeiten an coolen Produkten. Tradition und gutes Image. 38h Woche. Tarif.
Finde ich nichts
Das es alles seine Ordnung hat und die Werkzeuge waren gepflegt und Einsatzbereit.
Das man wenn auch bisher nur leicht, versucht Veränderungen zuzulassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeiter
Einige schwarze Schafe als Kollegen auch in den Führungsebenen. Das bremste vieles, auch die Entwicklung der Firma. Aber diese wie schon erwähnt gibt es überall.
Menschlich Versager
in meinen bisherigen 3 Monaten ist mir noch nichts negatives aufgefallen
Es gibt hin und wieder Kollegen, die etwas realitätsfern agieren, um eigene Interessen durchzusetzen. Damit blockieren sie die Entwicklung und das Image der Firma eher. Aber hauptsache meckern.
Verbesserungsvorschläge
Es war ein Fehler, das zugelassen wurde, das ein Chinese die Firma kaufen durfte.
Offene und ehrliche Kommunikation. Verbesserung der veralteten Arbeitsbedingungen
Man geht in eine positive Richtung. Man sollte sich aber nicht auf Tradition und ein gutes Image ausruhen, und immer hinterher sein. Auf diese Weise kann man auch gute Mitarbeiter finden. Homeoffice sollte vermehrt genutzt werden (natürlich wo es möglich ist, wie es zu Corona-Zeiten war). Sozialleistungen wie Kindergartenzuschüsse, JobRad und Tankkarten sollten eingeführt werden. Alles, was möglich ist, um gute Mitarbeiter zu halten und neue gute Mitarbeiter anzuziehen, vielleicht auch Leute, die etwas weiter weg wohnen.
z.B. Fitnessangebot ist ...
Sollte die Führungskräfte in der Montage und Büro überdenken, keine Einarbeitung, Erklärung,nichts...man steht da keinen interessierts...alle eingefahren, eigen, kein freundlicher Empfang
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen. Mein bisheriger Eindruck nach 3 Monaten ist sehr, sehr gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von VEM Sachsenwerk ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Arbeit war schon interessant
(abhängig von der Abteilung) Ja es ist möglich seinen Arbeitsplatz mit Aufgaben zu pflegen und zu gestalten.
Allerdings ist die Aufteilung manchmal sehr unfair, was natürlich häufig zu Frustration führt. Personen mit viel Wissen sind oft stark überlastet.
Für mich persönlich finde ich das Projektmanagement grundlegend eh sehr spannend. Ich kann unser Produkt vertreten und finde es sowieso sehr gut, dass man auch direkt mit der Fertigung zu tun hat und das Produkt entstehen sieht.
Absolut. Manchmal etwas stressig, aber dafür Abwechslung und nie langweilig. Man darf hier auch eigenständig arbeiten, ohne dass ständig jemand "Anweisungen" gibt.
Ich könnte überall in den verschiedensten Abteilungen Arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEM Sachsenwerk ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der chinesische Eigentümer und die Geschäftsleitung sagen der Belegschaft nie die Wahrheit
Ich habe vergebens nach einer transparenten Unternehmenskultur gesucht.
Mit mir wurde leider kaum kommuniziert, besonders von ganz oben. Plötzlich wurde ich vor vollendete Tatsachen gestellt.
Auch im Team habe ich ein sehr toxisches und missgünstiges Verhalten erleben müssen.
Jeder kann sich verhalten wie er möchte ohne irgendwelche Konsequenzen befürchten zu müssen. Nur ich musste am Ende die Konsequenzen erleiden.
Nach außen hin scheint dem Arbeitgeber die Kommunikation jedoch sehr wichtig zu sein. Er investiert sehr viel Zeit und Mühe darin ...
Kommunikation gibt es eher weniger. Mehr Anweisungen die ausgesprochen werden. Es fehlen stellenweise Informationen, es fehlt an Kommunikation.
Kennt das Wort hier überhaupt einer??
Hier würde ich mir schon ein wenig wünschen, dass nicht jeder nur auf sich schaut. Vielleicht betrachten wir das große Ganze und rücken ein wenig mehr zusammen, auf allen Ebenen und Positionen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
schon in den ersten Wochen wurde auf meinen leisen Wunsch hin sehr schnell eine entsprechende Schulung gesucht und organisiert
Es gibt die Möglichkeit sich in den Abteilungen weiterzubilden, jedoch muss man dies auch etwas ankurbeln, von nichts kommt nichts.
Fehlanzeige bück dich und du kommst weiter
Vieles wird ermöglicht. Man kann eigene Vorschläge machen.
Leider schwierig wegen der Marktwirtschaft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VEM Sachsenwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet VEM Sachsenwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VEM Sachsenwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VEM Sachsenwerk als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Industrie