Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vema die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Spaß und Freude haben oder Auf Leistung der Mitarbeiter achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider war die Kommunikation hier keine gute Sache. Manchmal wird einfach etwas entschieden ohne davor etwas diesbezüglich zu erfahren. Teilweise wurde man hier zu spontan informiert.
Es gibt hier viele Leute mit denen man sich super verstehen kann. Dennoch gibt es noch mehr Leute die auf Neuigkeiten warten, damit man es gleich dem nächsten erzählen kann. Es ist schwer geworden jemanden noch vertrauen zu können. Lästern ist inzwischen leider sehr interessant geworden.
Für den meisten Mitarbeiter ist die WLB passend. Je nach Position kann es anstrengend werden, dennoch sind die meisten zufrieden!
Je nach Abteilung. Die meisten Abteilungen haben leider inzwischen Vorgesetzte, die egoistisch nur an den eigenen Erfolg denken. Inzwischen wurden ausgewählte Personen zu Vorgesetzten, die eine zwei Klassen Gesellschaft deutlich zeigen und miteinander gegründet hat. Leider werden hier von der Geschäftsleitung keine Maßnahmen getroffen. Es werden von gewissen Kollegen teilweise negative Spitznamen für den Leuten erfunden. Wie zum Beispiel "Tussi" - zudem nutzen sie Ihre "Macht" aus, um mehr Druck auf die Kollegen machen zu können. Komischerweise wird dies gefühlt von der Geschäftsleitung aktzeptiert.
Je nach Abteilung war die Atmosphäre gut. Dennoch wurde ständig abteilungsübergreifend die Stimmung zerstört und automatisch wurde man demotiviert! Dies war vor 4-X Jahren ganz anders.