3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Ü40 nicht erwünscht;)
Bewerber/inHat sich 2025 in Aachen als Projektleiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meinem ersten Gespräch mit dem GF, hatte ich ein 2. Gespräch mit HR (übrigens die Ehefrau vom GF) und einer Projektleiterin. Das Gespräch lief sehr gut, allerdings waren meine Gehaltsvorstellungen, weit unter dem ihrer. Was mich allerdings noch viel mehr verwunderte.. Ich sei „zu alt“, was evtl. dazu führen könnte, das dass Team mit mir nicht zurecht kommt?! Aussage der Personaleren!
Das Unternehmen ist wohl sehr sehr jung, was sich im Gehalt natürlich widerspiegelt;)
Ich frage mich, ob ein Ende 20/ Anfang 30 Jährige/r als ProjektLEITERIN die benötigte Praxiserfahrung mitbringt.. natürlich nur meine Meinung! Aber klar, dann passen die Gehälter natürlich besser!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucy MerzenichHead of HR
Lieber Bewerberin,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir für die Gespräche mit uns genommen hast. Es freut uns, dass Du den Austausch insgesamt als positiv erlebt hast.
Zu Deiner Anmerkung bezüglich des Alters möchten wir gerne Stellung nehmen: Die Aussage, dass Du „zu alt“ seist, entspricht keinesfalls unserer Haltung – das muss ein Missverständnis gewesen sein. Wir legen großen Wert auf ein diverses Team, in dem Alter, Erfahrung und neue Impulse gleichermaßen geschätzt werden. Unsere Mitarbeitenden sind zwischen Mitte 20 und knapp 60 Jahre alt – und genau diese Mischung macht uns stark.
Auch das Thema Gehalt ist bei uns transparent und wird stets in Relation zur jeweiligen Rolle, den Aufgaben und der Erfahrung betrachtet – unabhängig vom Alter. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße,
Lucy Merzenich
Enttäuschender Bewerbungsprozess bei Vendito Hotelsales
Bewerber/inHat sich 2023 in Aachen als Projektleiter Telemarkeing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung als Bewerber für die Position des Projektleiters Telemarketing Hotel bei Vendito Hotelsales war äußerst unbefriedigend und zeugt von mangelnder Professionalität im Rekrutierungsprozess.
Zunächst erhielt ich keine Eingangsbestätigung meiner Bewerbung, was in der heutigen Zeit als Standard gilt. Nach drei Wochen ohne Rückmeldung sah ich mich gezwungen, selbst nachzufragen. Auch diese Anfrage blieb unbeantwortet. Erst nach weiteren zwei Wochen und einer erneuten Nachfrage meinerseits erhielt ich eine knappe Antwort, dass aktuell kein Bedarf bestehe.
Die Kommunikation seitens Vendito Hotelsales war durchweg mangelhaft. Weder wurde der Eingang meiner Bewerbung bestätigt, noch wurden meine Nachfragen zeitnah oder angemessen beantwortet. Die finale Absage nach insgesamt fünf Wochen und zwei Nachfragen meinerseits war unprofessionell kurz und ließ jegliche Wertschätzung vermissen.
Besonders irritierend ist, dass ein Unternehmen, das sich auf Tele-Sales & Marketing spezialisiert hat, offenbar selbst grundlegende Kommunikationsstandards im Bewerbungsprozess missachtet. Die Tatsache, dass Vendito Hotelsales nun Telefonisten in Nachbarländern der EU anwirbt, lässt vermuten, dass sie Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter in Deutschland zu finden - möglicherweise aufgrund ihres unprofessionellen Umgangs mit Bewerbern.
Fazit: Der Bewerbungsprozess bei Vendito Hotelsales zeigt gravierende Mängel in der Kommunikation und im Bewerberumgang. Für ein Unternehmen, das Employer Branding und Wertschätzung auf seiner Fahne schreibt, ist dieses "Ghosting" von Bewerbern inakzeptabel. Eine grundlegende Überarbeitung des Rekrutierungsprozesses und der Kommunikationsstrategie wäre dringend erforderlich, um zukünftig qualifizierte Bewerber nicht abzuschrecken.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucy MerzenichHead of HR
Guten Tag,
vielen Dank für Dein Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Dein Eindruck von unserem Bewerbungsprozess negativ ausgefallen ist. Das entspricht keineswegs unserem Anspruch an eine professionelle und wertschätzende Kommunikation.
Zu Deiner Rückmeldung möchten wir Folgendes sagen:
Wir versenden automatisierte Eingangsbestätigungen an jede Bewerbung, um sicherzustellen, dass Bewerber:innen eine sofortige Rückmeldung erhalten. Es ist möglich, dass diese Bestätigung in Deinem Fall im Spam-Ordner gelandet ist – für diese Unannehmlichkeit entschuldigen wir uns.
Du hast Dich im Jahr 2023 bei uns beworben, und wir danken Dir herzlich für Dein damaliges Interesse an Vendito Hotelsales. Dass Du das Gefühl hattest, auf Nachrichten und Rückfragen nicht die nötige Aufmerksamkeit erhalten zu haben, tut uns außerordentlich leid. Kommunikation auf Augenhöhe und zeitnahe Antworten sind für uns essenzielle Bestandteile eines guten Bewerbungsprozesses.
Deine Schilderung zeigt uns, dass in diesem Fall Fehler passiert sind, die wir sehr ernst nehmen. Wir werden unseren Bewerbungsprozess und unsere Kommunikationsabläufe daher nochmals genau prüfen und optimieren, um sicherzustellen, dass ähnliche Situationen in Zukunft nicht wieder vorkommen.
Uns ist bewusst, wie wichtig ein professioneller Umgang mit Bewerber:innen ist, gerade in einer Branche wie unserer, die auf exzellenter Kommunikation basiert. Deine Kritik gibt uns wertvolle Hinweise, wo wir uns verbessern können, und wir danken Dir dafür.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Herzliche Grüße,
Vendito Hotelsales
Ghosten leider Ihre Bewerber! Selbst nach 5 Wochen nach der Bewerbung kam keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2023 in Aachen als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte doch bitte eine Bestätigung nach Eingang der Unterlagen versenden. Trotz Nachfrage nach 3 Wochen das wir an der Stelle sehr interessiert sind kam vom Unternehmen keine Antwort. Nach weiteren 2 Wochen wurde nochmals seitens des Bewerbers nachgefragt. Also nach Insgesamt 5 Wochen und weiterer Nachfrage wie weit der Bewerbungsprozess fortgeschritten ist kam als Antwort:danke für Ihre E-mail. Aktuell besteht kein Bedarf.
Mein Gesamtfazit: Der Arbeitgeber muss in Portugal Telefonisten anwerben weil sich in Deutschland keiner findet.
Fazit: In einem Unternehmen welches die Themen Employer Branding und Wertschätzung auf der Flagge hat sollten ihre Bewerber nicht ghosten.
Eigentlich sehr schade. Hoffentlich lernt man daraus für die Zukunft.
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