26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nach der Einarbeitung kann man bis zu 90% komplett unabhängig arbeiten. Man startete und beendet den Tag komplett unabhängig.
Es finden regelmäßige Team Check Ins statt, wodurch man nochmals in Gespräch mit dem Team kommt und Updates erhält. Man kann auch spontan seine Arbeitstage verschieben, da kommt das Team einen auch immer entgegen.
Für Tage, an denen man krankheitsbedingt ausfällt wird man immer gefragt, ob man einen Ersatztag/-e anbieten kann. Zum Teil wird man schon direkt beim Anrufen beim Krankmelden darauf angesprochen. Meiner Meinung nach sollte das Unternehmen gut aufgestellt sein und mit Krankheitsfällen rechnen. Man bekommt zwar für jeden zusätzlich Tag, den man mehr arbeitet auch einen extra Bonus, aber Geld ist nicht alles. Zudem braucht man direkt am ersten Krankheitstag auch schon einen Attest, was dem Arbeitgeber zwar gestattet ist, aber so fühlt man sich stark kontrolliert. Eventuell könnte man ein Attest am ersten Tag von solchen Mitarbeitern anfordern, die häufig ausfallen, denn ansonsten kann es schwierig sein, sich für einen Tag immer einen Attest zu holen.
Auch wenn die Arbeit hauptsächlich die Akquise beinhaltet, wäre es dennoch super, wenn es auch abwechslungsreichere Tätigkeiten geben würde, sodass man nicht das Gefühl hat, dass es nur darum geht, Zahlen zu erreichen, sondern auch Weiterbildungsmaßnahmen erhält.
Dadurch, dass man von zu Hause aus arbeitet, kann man den Alltag gut selbst gestalten. In der Akquise sind aber Pausen für bis zu 15 Minuten gestattet während der Arbeitszeit, danach bekommen die Projektleiter eine Meldung, dass nicht mehr telefoniert wurde, was in manchen Fällen belastend sein kann. Fairerweise muss man erwähnen, dass die Projektleiter einen nur ansprechen, wenn das häufiger der Fall ist.
Es gibt regelmäßig Schulungen, aber die dienen den allgemeinen Informationen. Persönliche Weiterbildung würde ich sehr toll finden.
Das Gehalt ist gut und durch eigene Leistung bekommt man auch Provisionen.
Man bekommt vom Unternehmen Kopfhörer zugeschickt, mit denen man arbeiten kann. Eventuell kann man welche von besserer Qualität besorgen, da die Kopfhörer sehr stark an den Ohren drücken und man mit denen nicht lange arbeiten konnte. Ein besseres Headset würde auch den Spaß an der Arbeit erhöhen, da die Kopfhörer das Haupt Tool in der Akquise sind.
Man benutzt den eigenen Laptop/Computer und dafür wird man entschädigt.
Die Kommunikation lief immer sehr toll. Wenn die Projektleiter aber stark ausgelastet waren, dann kamen zum Teil späte oder gar keine Rückmeldungen zu Fragen. Zum Teil gingen auch Anfragen unter, weil die Projektleiter sehr überlastet waren, was auch sehr schade ist, weil das dann ein verlorener Bonus ist.
Die Aufgaben sind eintönig, was ich schade finde. Es geht immer nur darum möglichst viel im Monat zu telefonieren. Anfangs wurde uns gesagt, dass wenn am Monatsende ein Puffer ist, dass da dann Workshops geplant werden. Das ist bisher nur einmal vorgekommen und ansonsten wurde am Monatsende bereits vortelefoniert für den Folgemonat. Das hätte man eventuell anders gestalten können.
Dank Homeoffice
Flache Hierarchien. Man erhält viel Freiraum. Trotzdem auch fordernd wenn Ergebnisse nicht stimmen.
schnelle und einfacher Kommunikationswege
Den Kollegialen Zusammenhalt und die flachen Hierarchien.
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Volle Empfehlung. Man fühlt sich sehr wohl bei Vendito
Die Arbeitsatmosphäre bei vendito ist durchweg angenehm. Das Betriebsklima ist offen und herzlich. Jeder wird freundlich aufgenommen und man spürt sofort den Team-Spirit – sowohl in puncto Motivation als auch beim Zusammenhalt im Team.
Auch wenn Telesales ein oft dynamisches und intensives Arbeitsumfeld ist, kann man bei vendito seine privaten Termine und Bedürfnisse gut unter einen Hut bringen. Flexible Arbeitszeiten und eine faire Arbeitsplanung sorgen dafür, dass Überstunden die Ausnahme bleiben.
Durch die vielfältigen Projekte und das stetige Wachstum des Unternehmens gibt es gute Perspektiven für interne Weiterentwicklung. Wer seine Fähigkeiten ausbauen möchte, bekommt Unterstützung und Möglichkeiten.
Die Bezahlung im Telesales ist leistungsorientiert und insgesamt fair. Wer engagiert ist, kann sich durch Provisionen zusätzlich etwas aufbauen. Auch die Sozialleistungen und kleine Extras (z. B. Geschenke, Benefits) sind positiv zu erwähnen.
Auch soziales Engagement kommt nicht zu kurz, beispielsweise durch Unterstützung regionaler Initiativen.
Der Teamzusammenhalt war eines meiner Highlights bei vendito. Alle Kolleginnen und Kollegen helfen sich gegenseitig und stehen füreinander ein – gerade im Telesales-Bereich ist das sehr wertvoll. Neueinsteiger werden schnell integriert und das "Wir-Gefühl" ist stark ausgeprägt.
Vorbildlich! Ältere Kollegen werden sehr respektvoll behandelt, ihre Leistungen und Erfahrungsschatz geschätzt und sie sind voll integriert.
Die Vorgesetzten und Projektleiter sind kompetent, nahbar und haben immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anregungen. Sie geben klares Feedback und unterstützen aktiv bei der persönlichen Weiterentwicklung. Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und wertschätzend.
Die technische Infrastruktur funktioniert zuverlässig, was für reibungslose Abläufe sorgt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und unkompliziert. Wichtige Informationen werden zeitnah an alle weitergegeben, und durch regelmäßige Meetings bleiben alle auf dem aktuellen Stand. Bei Fragen oder Problemen findet man jederzeit einen Ansprechpartner.
Bei Vendito ist Gleichberechtigung nicht nur ein Wort, sondern es wird gelebt. Jeder hat eine Chance und wird fair behandelt unabhängig von seiner oder ihrer Hautfarbe, Religion, Herkunft oder anderen Faktoren. Es zählt ganz alleine der Mensch. Man wird sofort als Teil des Teams angesehen
Im Telesales gibt es ständig neue Projekte und Kampagnen, sodass es nie langweilig wird. Man bekommt schnell Verantwortung übertragen und kann wertvolle Erfahrung im direkten Kundenkontakt sammeln. Eigene Ideen werden gehört und oft auch umgesetzt.
Von Anfang an durfte ich an spannenden Projekten mitarbeiten und wurde dabei laufend unterstützt. Gleichzeitig habe ich genug Freiraum, um mich selbst zu entfalten und eigene Ideen einzubringen. Diese Mischung aus Förderung und Eigenverantwortung schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, geprägt von einem starken Zusammenhalt im Team. Besonders die regelmäßigen Teamevents tragen dazu bei, das Gemeinschaftsgefühl weiter zu stärken. Insgesamt herrscht eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt.
Die Kombination aus remote Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht eine hervorragende Work-Life-Balance.
Sehr gute Möglichkeit, als Student erste Erfahrungen im Sales zu sammeln. Das interne Coaching ist hervorragend und bereitet einen optimal auf zukünftige Aufgaben vor. Auch langfristig gibt es intern tolle Perspektiven, insbesondere nach dem Studium eine verantwortungsvolle Rolle zu übernehmen.
Bei Vendito betreut man eine Vielzahl von interessanten Projekten und Kunden. Das Kundenportfolio ist vielfältig und umfasst sowohl etablierte deutsche und internationale Unternehmen als auch dynamische, schnell wachsende Start-ups.
Gibt keine. Alles remote, da das Büro zu klein ist.
Man muss solange telefonieren, bis alle Kundenziele erreicht sind. Krankheit von Kollegen muss das Team nachholen/aufholen.
Gibt es nicht.
Gibt es nicht.
Am Tag der Kündigung war der Vorgesetzte sehr verärgert und wollte versuchen die Restzeit so unerträglich wie möglich zu gestalten. Zeugnis wurde sehr schlecht erstellt.
Unterirdisch. Erst freudlich - im nächsten Schritt wird man aber nur noch nach Calls gemessen. Kontrolle - Kontrolle.
Provisionen nicht erreichbar.
Einzig und allein Calls Calls Calls. Solange bis man nicht mehr kann..
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und motivierend. Es gibt viel Vertrauen und man fühlt sich wertgeschätzt
Vendito bietet eine tolle Work-Life-Balance
Der Zusammenhalt ist super, trotz der Remote-Arbeit. Wir unterstützen uns gegenseitig, kommunizieren offen und arbeiten als echtes Team zusammen
Gute Atmosphäre sowohl unter den Mitarbeitern, als auch mit den Vorgesetzen. Es finden Team Events und wöchentliche Calls statt, die das Team-Gefühl stärken
Home-Office und Flexibilität in den Arbeitszeiten tragen zu einer super Work-Life-Balance bei
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und Förderung
Durch Home-Office gibt es weniger Kontakt zu Kollegen aber insgesamt wird viel für den Zusammenhalt getan.
Gute Integration in das Team
Sehr offene und wertschätzende Kommunikation mit den Vorgesetzten. Realistische Ziele und Raum für Vorschläge und Verbesserungen
Home Office mit eigenem Laptop oder gestelltem Laptop
Man kann alle Probleme ansprechen und es wird drauf eingegangen. Es gibt regelmäßige Meetings für neue Infos und Anliegen.
Faires Gehalt und Möglichkeiten zum Bonus
Absolute Gleichberechtigung in allen Themen
Spannende Aufgaben und die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Offene, faire Kommunikation
Gute Ausbildung auch wenn die "nur" Remote ist. Homeoffice, somit optimale Work- Life- Balance. Keine Wegzeiten, Feierabend ist Feierabend, also schon zuhause. Besser geht es nicht. "Chefs" haben immer ein offenes Ohr.
Super Team, im Vertrieb habe ich die Unterstützung nicht nicht erlebt
Top, sie können alles vormachen weil es IHR Unternehmen, welches Sie mit Herzblut führen. Sie brennen dafür und können somit andere entzünden, wenn die es zulassen.
Hier wird sie gelebt, es geht einfach nach Leistung.
So verdient kununu Geld.