66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dringende Umstrukturierung der Arbeitsplätze in Bezug auf Verantwortung und Wertschätzung
Sehr gut
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten (Schulungen etc.), allerdings braucht man über eine Ausbildung hinaus nichts anfangen, da es nicht wertgeschätzt wird.
Durch den großen Spalt zwischen den Entwicklungsabteilungen gibt es auch große Gehaltsunterschiede
Ungerechte Behandlung, nur Ausflüchte bei Ansprache
Kommunikation in Bezug auf Mitarbeiterführung könnte besser sein
Bestimmte Jobs sind scheinbar weniger Wert als andere
Ist Fair
Hat seine Lieblinge
Gleichbehandlung in Vordergrund stellen
Die familiäre Atmosphäre und die traditionellen Veranstaltungen wie Oktoberfeste, Sommerfeste und Grillpartys.
Die Stimmung hier ist echt super! Es fühlt sich an wie eine große Familie, in der wir uns gegenseitig unterstützen und motivieren.
Die meisten Mitarbeiter sprechen positiv über das Unternehmen und ihre Freude hier zu sein ist spürbar.
Für mich persönlich ist die Work-Life-Balance hier wirklich ausgewogen. Ich schätze die Flexibilität, die mir ermöglicht, meine beruflichen und persönlichen Verpflichtungen gut zu managen und genug Zeit für mich selbst zu haben.
Man hat in dem Unternehmen definitiv die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und in höhere Positionen aufzusteigen.
Die Gehaltszahlungen sind fair und angemessen, und wir können darauf vertrauen, dass sie immer pünktlich ausgezahlt wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist hier wirklich stark. Es herrscht eine Atmosphäre der gegenseitigen Unterstützung, sowohl beruflich als auch persönlich.
Jeder wird unabhängig vom Alter als gleichwertiges Mitglied des Teams behandelt.
Das Vorgesetztenverhalten ist hier sehr professionell. Mein Vorgesetzter ist stets zugänglich, unterstützend und respektvoll.
Es gibt moderne Ausstattung und angenehme Arbeitsräume. Jeder Mitarbeiter erhält die passenden Arbeitsmittel, die er benötigt.
Ich persönlich besitze einen passenden Bürostuhl und eine ergonomische Maus.
Ja, die Mitarbeiter werden regelmäßig über Ereignisse, Erfolge und Gewinne informiert.
Die Aufgaben, die im gesamten Unternehmen verteilt werden, sind äußerst vielfältig und interessant. Jeder Mitarbeiter hat die Chance, an Projekten zu arbeiten.
Beim internen Informationsfluss zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es Verbesserungspotenzial.
Ich finde es toll, wie sehr sich das Unternehmen um besondere Aktionen bemüht (Eiswagen, Familientag, Oktoberfeste, Grill-Freitage, Weihnachtsfeier...)
Work-Life-Balance ist super! Beispiele: Individuelle Vereinbarungen zur mobilen Arbeit; flexible Arbeitszeitmodelle; auf Familien wird Rücksicht genommen ...
Die Karriereleiter ist aufgrund der Unternehmensgröße eingeschränkt. Das Unternehmen unterstützt dennoch die Weiterentwicklung jedes Einzelnen besonders im Hinblick auf das Thema der Weiterbildung.
Größter Kritikpunkt seitens der Belegschaft. Das Unternehmen arbeitet aber stetig an der Verbesserung der Kommunikation.
Wertschätzung für die Arbeit, die man leistet, fehlt leider in manchen Abteilungen.
Vorgesetzte sollten sich über die Tätigkeiten der Mitarbeiter informieren und ich meine nicht auf Google danach suchen.
Man musste aktiv nach Weiterbildungen oder Schulungen fragen, sonst passiert da nichts!
War für den Einstieg OK, leider wird da die Arbeit nicht mehr richtig geschätzt.
Da kann man nichts schlechtes zu sagen !
Es kommt immer darauf an, wen man als Vorgesetzten hat. Unsere Vorgesetzte war nicht immer ganz so korrekt. Zumal Fehler immer auf andere abgeschoben wurden.
Studenten durchlaufen während des Studiums viele Abteilungen, um diese kennenzulernen
Duz - Kultur
Tolle Firmenfeiern, und so auch viele Aktivitäten.
Manche Führungspersonen sollten eventuell noch einmal eine Schulung bzgl. Mitarbeiterführung besuchen, schön das es die Werte seitens Venjakob gibt. Die müssen aber auch von den Vorgesetzten gelebt und weiter getragen werden
Kann man nichts dran aussetzen und hatte nie irgendwelche Probleme
In Rheda ein super Image, darüber hinaus noch nicht so bekannt
Einfach Top, mehr muss man dazu nicht sagen.
Man muss nur danach Fragen und schon wird einem geholfen!
Alles bestens, das einzige was mir noch negativ in Erinnerung geblieben ist das man sich Kommentare von einer Person im Personalbereich wie: Wenn es Dir nicht passt, dann kündige doch bzw. dann such Dir doch was Neues. In der heutigen Zeit, wo vernünftiges Personal schwer zu bekommen ist, nicht sehr förderlich ist.
Zu 90 % ist da ein super Zusammenhalt, klar gibts immer noch so 10 % die das nicht leben, aber de hat man ja überall.
Das ist von Abteilung zu Abteilung verschieden, bei mir war immer alles sehr zufriedenstellend.
Könnte wie in vielen Unternehmen besser sein, aber man gibt sich definitiv Mühe.
Von Anfang an fühlt man sich gut aufgenommen. Es wird für den Einstieg alles vorbereitet. Mit der Zeit merkt man, dass es nicht nur ein Momentum war, sondern dass es wirklich gelebt wird.
Schwer zu beurteilen. Die Leute arbeiten gerne und lange für das Unternehmen. Das typische Beklagen der Mitarbeiter sind Momentaufnahmen. Eine Bekanntheit über den Landkreis muss noch ausgebaut werden.
Was besseres gibt es nicht. Mir nicht bekannt.
Wirklich klasse. Man kann sich seine Schulung selber aussuchen. Karriere kann ich noch nicht beurteilen.
Das ist schon echt ordentlich. IG Metall regelt das.
TOP
Einfach top.
Von der Altersstruktur ist das Unternehmen in allen Klassen vertreten. Eine Wertschätzung erfahren alle Mitarbeiter.
Manchmal zu rigoros und über das Ziel hinaus geschossen. Grundsätzlich sind das aber Ausnahmen.
Willkommen in einer der besten Unternehmen! Es wird viel Rücksicht genommen und immer wieder in Verbesserungen investiert. Besser geht es nicht.
Das ist die einzige große Baustelle. Viele Abteilungen reden entweder nicht miteinander oder werden ausgeschlossen. Manchmal aus Unwissenheit, manchmal gewollt. Dadurch entstehen Missverständnisse und doppelt bis dreifache Arbeit.
Wenig negative Beispiele. Luft nach oben.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter. Von Stillstand keine Spur. Die Projekte sind sehr vielschichtig und man wird regelrecht mitgenommen.
Das Miteinander ist in den letzten Jahren zunehmend ein Gegeneinander geworden.
Die Firma hält sich für Klassen besser als ihrer Mitarbeiter es tun.
Work wird gern gesehen - live eher ungern.
Der berufliche Aufstieg wird nach "Nasenfaktor" entschieden. Weiterbildungen werden einem nicht aufgezeigt und auch nicht immer gefördert. Fachwissen, Betriebszugehörigkeit und Berufserfahrungen zählen nicht.
Lohn kommt pünktlich, Sozialleistungen passen, doch werden einige Abteilungen mit ihrem Lohn nicht wertgeschätzt.
Es könnte deutlich weniger " Müll" produziert werden und der Abfall besser getrennt.
War schon deutlich besser!
Leider nur leere Worte und Versprechungen.
Zu wenig Einfluss der jeweiligen Abteilungen bei Investitionen. Entscheidungen werden von Fachfremden Vorgesetzten nach dem Prinzip der Theorie gefällt.
Klappt beim Buschfunk exzellent, bei wichtigen Entscheidungen leider nicht.
Frauen werden absolut nicht benchteiligt, können jedoch -gerade in der Produktion- deutlich mehr sein.
Vorschläge zur Gestaltung des Aufgabengebiets werden selten angenommen und entschieden wir die Arbeitsbelastung nach dem "Nasenfaktor"
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