5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aquise@LinkedIn ist schon ok, das erste Gespräch zum Einstige ebenso. Und danach .... nichts relevantes mehr.
Fazit::
Rückmeldungen zum Bewerber sind einzuhalten. Ghosting kann man schon machen, dann sehen eben Recruiter und Auftraggeber aus, wie inkompetente und ignoranter Dilettanten.
Mit einem Vorgespräch und "nix weiter" nachhaltig zwei Unternehmen ins abseits befördert - #läuft
Der tatsächliche Auftraggeber schneller bekannt geben
Vielleicht mal seine Position nochmals überdenken.