5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
Zeitverschwendung durch dilettantisches Recruiting oder unfähige Auftraggeber
Bewerber/inHat sich 2021 in München als Programm-/Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aquise@LinkedIn ist schon ok, das erste Gespräch zum Einstige ebenso. Und danach .... nichts relevantes mehr.
Fazit::
Rückmeldungen zum Bewerber sind einzuhalten. Ghosting kann man schon machen, dann sehen eben Recruiter und Auftraggeber aus, wie inkompetente und ignoranter Dilettanten.
Mit einem Vorgespräch und "nix weiter" nachhaltig zwei Unternehmen ins abseits befördert - #läuft
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Karrierespezialisten und aktive Mitgestalter für Bewerber
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der tatsächliche Auftraggeber schneller bekannt geben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung über Campusjäger wurde drei Mal innerhalb von einer halben Stunde abgelehnt.
Bewerber/inHat sich 2018 in München als Personalberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal seine Position nochmals überdenken.
Bewerbungsfragen
- Bei Campusjäger beworben, drei persönliche Fragen wurden ermittelt und erfragt, leider geschieht danach nicht mehr.
- Bachelor->Master->über 300 Bewerbungen für verschiedene Stellen über ein Jahr verteilt und außer 5 Bewerbungsgespräche leider keine Zusage. Tendenz steigend.
- Ich habe von Freunden gehört, dass einige Firmen Menschen mit dunkler Hautfarbe oder schwer auszusprechenden Namen nicht einstellen. Hier hat sich die Person am Telefon nicht mal die Mühe gemacht meinen Namen in den Mund zu nehmen sondern 2-3 Mal bewusst "Sie als Bewerber" angesprochen. Lieber falsch aussprechen als gar nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kompetent und hilfsbereit!
Bewerber/inHat sich 2018 in München als Key Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine lockere Fragen zur Person!
- Allgemeine lockere Fragen zum Werdegang!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Pleasure to work with!
Bewerber/inHat sich 2017 in München als Head of Data Science beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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