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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Investition in Mitarbeiter und Verdienstmöglichkeiten
- Internationale Reisemöglichkeiten
- Covid-19-Beschränkungen wurden schnell und professionell behandelt
- Sehr agil und anpassungsfähig an die Marktsituation.
- Kultur und Kollegen
- Interne Karrieremöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben
- Hier hat jeder die gleichen Chancen, wenn man sich anstrengt und sein bestes gibt
- digitales Unternehmen
Zuganbindung gut, Parkplatzsituation katastrophal.
Ongoing personal development, genuine colleagues, honest communication, great office. My boss is inspirational.
Düsseldorf Büro würde geschlossen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit den Mitarbeiter/in, keine Struktur, kein Fokus, aus der Zentrale kommt sehr viel Unruhe.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten da den Mitarbeitern leider zu wenig Verantwortung anvertraut wird. Kommunikation zwischen Geschäftführeung und Mitarbeitern nicht professionell. Die Meinung der Mitarbeiter zu div. Themen wird meistens unter den Tisch gekehrt. Es gibt so gut wie keine Kommunikation zwischen Geschäftführeung und Angestellten. Das Potential wäre durch verbesserte Kommunikation deutlich größer! So ist es leider extrem demotivierend.
Manchmal können die Tage auch echt lang werden, aber das Ergebnis zahlt sich am Ende aus
Keine Sicherheit, keine Sozialleistungen. Auch, dass es keine Wertschätzung für erfolgreich erbrachte Leistungen oder Projekte gibt. Es steigen jene auf, die am wenigsten produktiv für das Unternehmen wirtschaften, sich glechzeitig selbst bestens verkaufen können. Leistungsbringer steigen selten auf, die Politik und das Machtstreben verhindern dies.
Das nach jeder schlechten Kununu Bewertung wird gesucht wer es war und derjenige wird dann ins Verhör gebeten. Daraufhin schreibt der Vorgesetzte mehrere neue Bewertungen, um den Schnitt zu verbessern! Meine Empfehlung, einfach mal wirklich langfristig etwas ändern! Lieber Streng und Klare Linien als ein Tag so und ein Tag so!
Verbesserungsvorschläge
Sollte das geltende Arbeitsrecht beachten
Ich würde einen härteren Interviewprozess empfehlen, um die Leute mit der falschen Motivation herauszufiltern
Vorausschauendes denken und mehr Kommunikation
Venquis in Deutschland setzt absolut auf falsche Prioritäten fest - dafür geb ich nicht mal selbst der Firma die Schuld sondern es ist insbesondere Unwissenheit und fehlende Bildung der Führungskräfte und Kollegen!
Keep focused on the culture, lets not have any more toxic employees.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Venquis Limited ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Persönlich verstehe ich mich mit allen Kollegen sehr gut, sodass aus einigen Kollegen richtige Freunde geworden sind. Man sorgt das der "Personal fit" sowie "Professional fit" bei neuen Einstellungen auch passt.
Es wird zwanghaft probiert und immer wieder gesagt man soll ein Team werden, wird aber durch Unwissenheit wie man ein Team führt immer wieder zerstört! Man kann ein Team nicht einfach backen, ein Team muss wachsen!
Der Teamgeist ist sehr gut, besonders im eigenen Team. Bereichsübergreifend oder mit langjährigen Mitarbeiter, bilden sich schon mal eher Gruppen.
Depends on person, i think i have very good relationships with my colleagues and of course man can not rate all equally.
Super Team, bis heute habe ich immernoch regelmäßigen Kontakt mit meinen Ex Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Venquis Limited ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man lügt Ihnen buchstäblich ins Gesicht.
Schwierig. Konstruktive Kritik wurde direkt als Angriff gewertet. Vorgesetzte sind sehr jung und hatten vor Venquis keinerlei Führungsverantwortung.
Generell wird alles von London vorgegeben, die Vorgesetzten in München haben hier selbst recht wenig Handlungsspielraum.
Nach schlechten Kununu-Bewertungen (die evtl. tatsächlich gefaked waren / doppelt geschrieben wurden) wurden von den Vorgesetzten doppelt und dreifach gute Bewertungen eingestellt.
Jung, unerfahren, arrogant, nach außen künstlich freundlich. Reine Aufgabenerfüller ohne eigene Ideen und Visionen. Schade, hier bleibt Potential völlig ungenutzt. Teilweise spielen die Vorgesetzten in den Personalgesprächen besseres Theater als so mancher Theaterspieler. Das ist auch eine Leistung. Oft willkürliche Entscheidungen.
Keine offene Kommunikation / Kein annehmen von Feedback
Man merkt, dass es auch für die Vorgesetzten kein Schulungsangebot z.B. zum Thema Personalführung gibt.
Worauf es ankommt ist, dass der Mitarbeiter funktioniert - das tut er wenn er für die Firma möglichst viel Gewinn generiert - tut er das nicht, spürt er das sofort beim kleinsten Anzeichen vom Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb der Probezeit werden zusammen mit Ihrem Teamleiter personalisierte Entwicklungspläne erstellt.
Die Mitarbeiter können innerhalb kurzer Zeit die Teamführung / Account Management / Regional Management Funktionen übernehmen.
Viel internes Coaching sowie enorme Investitionen des Unternehmens in externe Vertriebsschulungen. Mitarbeiter werden dazu ermutigt, das Beste zu erreichen, was sie können. Faule Underperformer halten nicht lange an.
Die Arbeitszeit wird oft "abgesessen". Das Internet hilft dabei, dass die Zeit rumgeht. YouTube ist auf Platz 1 der häufigsten Websites. Das sagt alles.
Create your own personal development plan, whether that be in sales, team leadership, account management or launching new geographical regions!
Interne Karrieremöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben, wenn man Lust darauf hat und lange genug bleibt.
Schulungen werden intern und extern auch nach Wünschen von Mitarbeitern angeboten. Karriereentwicklungenschancen sind jedem bekannt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Venquis Limited wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Venquis Limited schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Venquis Limited als eher modern.
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