Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Investition in Mitarbeiter und Verdienstmöglichkeiten
- Internationale Reisemöglichkeiten
- Covid-19-Beschränkungen wurden schnell und professionell behandelt
- Sehr agil und anpassungsfähig an die Marktsituation.
Nichts
Ich würde einen härteren Interviewprozess empfehlen, um die Leute mit der falschen Motivation herauszufiltern
Unterstützendes und ehrgeiziges Arbeitsumfeld. Derzeit arbeitet man wegen Covid-19 nahezu 100% remote (mit der Möglichkeit ab und zu ins Büro zu gehen). Die Unterstützung von IT & Operations sowie die tägliche Interaktionen mit Führungskräften, Vertriebskollegen und das Delivery Team machen das Arbeitsumfeld unübertroffen!
Das Unternehmen hat ein äußerst positives Image auf dem Markt und wird von Kunden in ganz Europa hoch geschätzt.
Laut einigen Kununu-Bewertungen scheinen einige Ex-Mitarbeiter schlechte Erfahrungen gemacht zu haben und ziemlich giftige Bewertungen hinterlassen zu haben, aber ich kann dieses Feedback aus meiner Erfahrung nicht rechtfertigen. Das Unternehmen ist während meiner gesamten Beschäftigung völlig offen und ehrlich gewesen.
Im vergangenen Jahr hat das Unternehmen ein globales "Work from Anywhere" Modell implementiert, sodass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, von jedem gewünschten Ort aus zu arbeiten. Flexibel working ist auf jeden Fall auch machbar.
Die Vorgesetzten zwingen niemanden Überstunden zu arbeiten, allerdings ohne Fleißarbeit und hohen zusätzlichen Aufwand kommt man nicht weit. Wahrscheinlich nicht der richtige Job für jemanden, der ein 9-to-5 sucht, aber wenn du das suchst, dann ist Sales an sich nicht die richtige Berufswahl!
Innerhalb der Probezeit werden zusammen mit Ihrem Teamleiter personalisierte Entwicklungspläne erstellt.
Die Mitarbeiter können innerhalb kurzer Zeit die Teamführung / Account Management / Regional Management Funktionen übernehmen.
Viel internes Coaching sowie enorme Investitionen des Unternehmens in externe Vertriebsschulungen. Mitarbeiter werden dazu ermutigt, das Beste zu erreichen, was sie können. Faule Underperformer halten nicht lange an.
Wie bei allen anderen Sales jobs ist das Einstiegsgehalt nicht herausragend, aber das unbegrenzte Provisionsmodell ist eines der besten, das ich je gesehen habe. Riesiges Verdienstpotential sowohl auf Kandidaten- als auch auf Kundenseite.
Darüber hinaus werden alle Mitarbeiter in ein Aktienprogramm aufgenommen, was auch eine lukrative langfristige Verdienstmöglichkeit bietet.
Der Abschluss einer bAv ist zu Beginn auch möglich.
Mülltrennung im Büro, einen jährlichen Charity Social Day.
Persönlich verstehe ich mich mit allen Kollegen sehr gut, sodass aus einigen Kollegen richtige Freunde geworden sind. Man sorgt das der "Personal fit" sowie "Professional fit" bei neuen Einstellungen auch passt.
Ausschließlich positiv, keine negativen Beispiele, allerdings muss man sagen ist das Durchschnittsalter auch deutlich niedriger als bei anderen Executive-Search Firmen
Meine Vorgesetzten sind immer positiv, freundlich und motivierend. Alle Führungskräfte haben sehr klare Erwartungen und man arbeitet zusammen, um Ziele zu setzen und einen persönlichen Entwicklungsplan zu erstellen.
Durch die flachen Unternehmenshierarchien habe ich auch die Möglichkeit mit anderen Teamleitern & Managern aus anderen Standorten zusammenarbeiten, was ich auch klasse finde!
Laptop, Monitor und Budget für die Einrichtung des Home-Office.
Das Münchner Büro verfügt neben der Verkaufsfläche über separate private Besprechungsräume für Kandidaten- / Kundenbesprechungen.
Derzeit werden Drop-In-Büros in Berlin und anderen Standorten in ganz Deutschland für Kollegen eingerichtet, die zu 100% remote arbeiten.
Aufgrund der geografischen Verteilung des DACH-Teams, sowie die Zusammenarbeit mit Kollegen aus UK / Benelux / Skandinavien sorgt das Unternehmen für eine konsistente offene Kommunikation.
Manchmal hat man das Gefühl es wird zu viel kommuniziert bzw. zu viele Meetings einberufen und die Zeit muss dafür abends drangehängt werden, wenn man erfolgreich sein will.
Ausschließlich positiv, keine negativen Beispiele
Die Unternehmensspezialisierung spricht für sich selbst. Business Transformation and Digitalisierung ist eine fantastische Nische, die Venquis von vielen anderen klassischen "IT Recruiting" Firmen unterscheidet.
Während die Delivery (sourcing) Consultants sich darauf konzentrieren, Beziehungen zu den besten Tech & Digital-Kandidaten auf dem Markt aufzubauen, besteht das Hauptziel der Vertriebsberater darin, ein Netzwerk globaler Kontakte auf C-Ebene aufzubauen, um ihre Rekrutierungsherausforderungen zu diskutieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Solange du ein begeisterter Verkäufer bist und Interesse am Transformationsmarkt hast, wird es dir nie langweilig!
Collaborative, "we're all in this together" mentality. Consistently sharing information in order to help other colleagues
The go-to organisation for out-of-the-bos project staffing solutions. Clients range from DAX & Fortune500 companies, to innovative start-ups.
40 hour weeks, but like all sales jobs the more you put in, the more you'll get out!
Create your own personal development plan, whether that be in sales, team leadership, account management or launching new geographical regions!
Great commission structure for both delivery and sales colleagues. Uncapped earning potential. 100% employee owned with all employees given the option of owning a slice of the pie!
Clear growth strategy from management. Always open to talk and discuss day to day challenges
Flat hierarchies. Open management. Lots of interaction between offices
Depending on whether you're in sales or delivery you'll be speaking with some of the smartest minds on the market within the Digitalisation, Data Analytics & Technology space.
The contacts we speak to range from Data Scientists, Project Managers, to C-level.
Das nach jeder schlechten Kununu Bewertung wird gesucht wer es war und derjenige wird dann ins Verhör gebeten. Daraufhin schreibt der Vorgesetzte mehrere neue Bewertungen, um den Schnitt zu verbessern! Meine Empfehlung, einfach mal wirklich langfristig etwas ändern! Lieber Streng und Klare Linien als ein Tag so und ein Tag so!
Venquis in Deutschland setzt absolut auf falsche Prioritäten fest - dafür geb ich nicht mal selbst der Firma die Schuld sondern es ist insbesondere Unwissenheit und fehlende Bildung der Führungskräfte und Kollegen!
Gerne kann man früher kommen und später gehen!
Es wird zwanghaft probiert und immer wieder gesagt man soll ein Team werden, wird aber durch Unwissenheit wie man ein Team führt immer wieder zerstört! Man kann ein Team nicht einfach backen, ein Team muss wachsen!
Keine offene Kommunikation / Kein annehmen von Feedback
Feedback wird nicht angenommen.
Der Job an sich ist nicht interessant, aber man könnte ihn interessant machen, wenn man richtige MA einstellt und ein Team kreiert.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für deine Zeit und dein Feedback. Wir bedanken uns dafür, dass du unser Unternehmen reflektiert hast und es tut uns leid, dass deine Erfahrung bei Venquis nicht positiv war. Wir arbeiten stets daran und nehmen uns dein Feedback zu Herzen.
Es ist sehr schade, dass du den Eindruck hattest, dass Feedback nicht angenommen wird. Zudem sprichst du über unerfahrene Führungskräfte. Unsere Leaderships werden von professionellen Coachs geschult. Zudem erhält jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiter zu bilden und Venquis unterstützt dabei!
Wir sind sehr daran interessiert, dass unsere Mitarbeiter ihr individuelles „Work-Life-Balance“ gestalten können. Mit unserem neuen Model „work from anywhere“ können unsere Mitarbeiter von überall ihrer Tätigkeit nachgehen und können flexibel um Familie und Hobbies planen. Dennoch muss man sich bewusst machen, dass wir in einem Vertriebsumfeld tätig sind und eine hohe Leistungsbereitschaft erwartet wird, um erfolgreich zu sein.
Wir bitten unsere Kollegen in regelmäßigen Abständen eine ehrliche Bewertung abzugeben. Denn nur durch ehrliches Feedback von unseren Mitarbeiten, können wir uns verbessern.
Gerne können wir in den Dialog gehen, um einzelne Punkte zu Besprechen. Du erreichst mich unter +49 (0) 89 3803 6833 oder nteschers@venquis.com
Mit freundlichen Grüßen
Nicol Teschers
Ongoing personal development, genuine colleagues, honest communication, great office. My boss is inspirational.
Lets move faster to build the Germany business - it feels like there's a good platform to grow with
Keep focused on the culture, lets not have any more toxic employees.
Great culture
Amazing client list and very good at attracting candidates
Its balanced
The intent to grow fast across Europe is huge - if you're reading this and thinking about joining, do!
Ongoing, honest and 2 ways
Unangenehm. Man arbeitete meistens stumm vor sich hin (bzw. am Telefon), es wurde viel gelästert, der Druck war hoch. Sehr seltsames Arbeitsklima, null Spaß bei der Arbeit. Hatte nie zuvor sowas erlebt.
Totales Mikromanagement.
Die Fluktuation ist unglaublich hoch - alleine innerhalb der letzten 12 Monate haben 8 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. 6 davon haben nach weniger als einem Jahr die Flucht ergriffen. Wenn man bedenkt, dass Vequis in München niemals mehr als 10 Mitarbeiter hatte, ist diese Zahl etwas erschreckend.
Venquis hat ein paar top Unternehmen als Kunden, andere Unternehmen halten wiederum nicht viel von Venquis. Sehr gemischt.
Es wurden Überstunden erwartet - das wurde allerdings schon im Vorstellungsgespräch angesprochen, man kann sich darüber als nicht beschweren.
In den wöchentlichen Feedback-Sessions wurde das auch immer wieder zum Thema gemacht.
Offiziell soll man 8:45 - 18:00 im Büro sein, man wurde jedoch oft darum gebeten, doch regelmäßig bis 19 Uhr zu bleiben.
Flexible Arbeitszeiten gab es nicht, wenn man 10 Minuten später im Büro erschienen ist, wurde das direkt angesprochen (selbst wenn man jeden Tag länger geblieben ist). Sehr altmodisch und starr.
Home Office Regelungen haben langsam Einzug erhalten, u.U. kann man hier etwas aushandeln.
Interne Karrieremöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben, wenn man Lust darauf hat und lange genug bleibt.
Grundgehalt ist reine Verhandlungssache (sie zahlen am liebsten weit unter dem Branchendurchschnitt). Provisionsmodell ist auch deutlich unattraktiver als in vielen anderen Unternehmen.
Der Provision musste man öfters mal hinterherlaufen, letztendlich wurde sie dann aber immer doch irgendwann gezahlt.
Venquis unterstützt eine Charity Organisation. Umweltbewusstsein war nie ein Thema, Müll wurde leider nicht getrennt.
Es wurde unglaublich viel hinter dem Rücken gelästert, obwohl es nur eine Handvoll Mitarbeiter gab. Die Persönlichkeiten der Mitarbeiter haben überhaupt gar nicht zueinander gepasst.
Freundschaften im Team waren aber sowieso nicht sonderlich erwünscht.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, auch nicht in England, aber generell wird hier kein Unterschied gemacht.
Schwierig. Konstruktive Kritik wurde direkt als Angriff gewertet. Vorgesetzte sind sehr jung und hatten vor Venquis keinerlei Führungsverantwortung.
Generell wird alles von London vorgegeben, die Vorgesetzten in München haben hier selbst recht wenig Handlungsspielraum.
Nach schlechten Kununu-Bewertungen (die evtl. tatsächlich gefaked waren / doppelt geschrieben wurden) wurden von den Vorgesetzten doppelt und dreifach gute Bewertungen eingestellt.
Work-Life Balance nicht vorhanden, viel Druck.
Venquis scheint von Corona auch stärker betroffen sein, als andere Personalberatungen - meines Wissens nach wurde dort tatsächlich Kurzarbeit eingeführt und die Mitarbeiter arbeiten wohl nur noch 80% (Hilfe, bei den niedrigen Gehältern).
Man sitzt mit den Vorgesetzten zusammen im Büro und kann somit alles direkt ansprechen. Leider hat man hier dennoch meistens gegen eine Wand geredet, die Kommunikation war schwierig.
Es wird kein Unterschied zwischen Mann oder Frau gemacht, auch in Führungspositionen sind viele Frauen vertreten.
Weniger Ergebnis-orientiert, sehr KPI getrieben. Es wurden 75 Calls und 10 CV send outs pro Woche erwartet - das führte dazu, dass man viel Zeit mit unsinnigen Telefonaten verbrachte und Bewerberprofile vorstellte, die nicht unbedingt passend waren. Teilweise sehr langweilig, obwohl Recruiting eigentlich Spaß machen kann.
Weiter machen!
Gute Atmosphäre mit flacher Hierarchie. Selbstständiges Arbeiten ist erwünscht.
Bei privaten Anlässen hatte ich immer die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten!
Man hat die Möglichkeit sich Weiterzuentwickeln
Gute Zusammenarbeit. Nach der Arbeit wurden auch gemeinsame Aktivitäten gemacht.
Gute Zusammenarbeit. Auch bei Meinungsverschiedenheiten wurde ich immer mit Respekt behandelt.
Direkte Kommunikation, da dass Team recht klein ist. Auch die Kollegen in London waren jeder Zeit zu erreichen.
Respektvolle Umgebung, mit klaren Zielen. Das treibt mich voran.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Man arbeitet selbstständig und unterstützt sich gegenseitig.
Adult work environment.
Mitarbeiter vermitteln die Firmenphilosophie intern und extern.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man persönliche Wünsche oder Ereignisse beachtet.
Schulungen werden intern und extern auch nach Wünschen von Mitarbeitern angeboten. Karriereentwicklungenschancen sind jedem bekannt!
Werd hard arbeitet, wird entlohnt!
Fair Trade wird bisher nicht groß beachtet - etwas das man besser könnte und in Angriff nehmen könnte.
Der Teamgeist ist sehr gut, besonders im eigenen Team. Bereichsübergreifend oder mit langjährigen Mitarbeiter, bilden sich schon mal eher Gruppen.
Alter ist nur eine Zahl!
Vorstellungen, Erwartungen und Anweisungen werden auf professionelle Weise klar ausgesprochen.
Die Ausstattungen und der Arbeitsplatz sind sehr gut.
Die Küchenausstattung könnte etwas besser sein.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter, Managern oder Geschäftsführung ist gut und unkompliziert. Man braucht nicht extra einen Termin buchen, wenn man mit jemandem reden möchte. Man ruft an oder geht einfach hin.
Hier hat jeder die gleichen Chancen, wenn man sich anstrengt und sein bestes gibt.
Jeder Tag ist abwechslungsreich, da man mit Menschen in Kontakt ist und man Situationen oft nicht beeinflussen kann,,
Klare Strukturen, man wird auf Fehler direkt angesprochen und bekommt ehrliches Feedback, wer damit nicht umgehen kann ist hier falsch
Wer im Sales arbeitet sollte hierauf nicht zu viel Wert legen, man ist hier um selbst etwas zu erreichen und muss dementsprechend auch die Zeit investieren
Gutes Festgehalt, solides Comission Model
Super Team, bis heute habe ich immernoch regelmäßigen Kontakt mit meinen Ex Kollegen
Direktes Feedback, manchmal zu direkt aber das ist nur meine Meinung
Klare Aufgaben um befördert zu werden, nur Zahlen zählen, niemand wird bevorzugt
Sehr interessante Kunden in München, Best of the Best
Everyone at Venquis is so positive, friendly and really helpful
Don't hire complainers!
Some great clients and a really productive office atmosphere (and a stunning new office overlooking the Isar)
Very highly regarded by clients and candidates (everyone it seems except 2 recent reviewers on Kununu and i have no idea where they worked!)
Hard work but we also have lots of fun
Loads of opportunities. Sales / team management. International expansion. Exciting times!
Competitive basic salary as well as uncapped commission.
Company option scheme!
There are lots of initiatives going on at Venquis around Sustainability, including a team created to keep up the momentum.
Great team
Flat hierarchies and management always there when support is needed
Great new, spacious office
Excellent. Lots of chat between offices.
Everyone is treated very fairly
Jedes Thema verlangt seine Spezialiserung.
Mich hat das Trainingskonzept von Anfang an überzeugt.
Von Anfang an bekommt der Mitarbeiter den Weg gezeigt, man wird sozusagen an die Hand genommen.
Die Unternehmenskultur ist familiär, zielgerichtet und Performance orientiert.
Die Venquis hat sich einen sehr guten Namen in England gemacht.
Nun wollen wir jetzt mit unseren deutschen Standorten München und Düsseldorf, auch Deutschland für uns gewinnen.
Work-Life- Balance ist bei meinem Arbeitgeber gegeben.
Nicht zuletzt auch durch die Möglichkeit von flex time.
Alle Wege sind offen.
Tolles fix Gehalt, noch besseres Provisionsmodell!!!!!
Hier wird der Mitarbeiter, vor allem wenn Er/Sie gerade erst neu sind, nicht alleine gelassen. Vor allem die Kollegen in Düsseldorf, München und in England sind für einen da und der Team Spirit wird hier gelebt.
Mein Vorgesetzter steht mir jederzeit zur Seite. Ich finde und weiß es auch sehr zu schätzen, schnell und effizient den richtigen Weg gezeigt zu bekommen. Ich fühle ich mich bei meinem Vorgesetzten total gut aufgehoben. Er nimmt sich die Zeit für mich und besonders legt er mir das wesentliche Handwerk in die Hände. Auf so eine positive Art und Weise habe ich das in meiner Vergangenheit nicht erlebt.
Hier arbeiten Experten am Werk.
Die Kommunikation innerhalb des Teams in der Organisation wird standortübergreifend gelebt
Das Thema Businesstransformation & Change steht hier im Fokus, und ist meines Erachtens der Zukunftstreiber der nächsten Jahre.
Ich bin Business Consultant und sowohl für die Kunden als auch für die Kandidaten Seite zuständig im Großraum NRW.
So verdient kununu Geld.