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Jetzt Profil einrichten55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts. Man hat nie auf Qualität gesetzt.
Alles, da Kunden wohl wissentlich hintergangen wurden. Im Netz gibt es viele Gruppen betrogener Kunden, z.B. bei Facebook.
Man konnte keine eigene Akquise machen. Aber das war wohl eher Glück
Unternehmen ist geschlossen.
Büro in Berlin ist eine gute Location. Technische Ausstattung ist ausreichend und der Umgang untereinander ist freundlich.
Firma ist insolvent. Viele Kunden haben ihre Anzahlung verloren, die sind teilweise im 5-stelligen bewegen.
Man hat bis November/Dezember 2022 Vertriebler eingestellt, obwohl man vom Lieferanten keine Ware mehr bekam.
Hauptsache man fuhr Termine und der Verkauf konnte Anzahlungen reinholen.
Klagen der Kunden gegen die zuständigen Personen sind eingereicht.
Man wird auch mal quer durch Deutschland geschickt für einen Termin und am nächsten Tag wieder 700 km zurück. Wenig sinnvoll.
Einmal eine Schulung in Berlin und Ende.
Gehälter sind korrekt. Spesen werden wöchentlich beglichen.
Gute Erfahrungen gemacht.
Vorgesetzte sind motiviert und teilweise auch fachlich in der Lage ein Team zu führen.
Monatliche Videomeetings mit dem Außendienst werden immer mal wieder kurzfristig abgesagt.
Da keine Protokolle erfasst werden, erhalten nicht Alle die Infos.
Haben zwar nur eine begrenzte Auswahl an Fenstern…, aber man ist Teil der Energiewende.
-Frühstücksmöglichkeiten
-Team ist super
-Digitalisierung in der Firma
-Bereits oben genannt
-Qualitätsmanagement einführen es wird zu viel Geld aus dem Fenster geschmissen
-Ma Fluktuation ist sehr hoch es wurden nach einer Weile mit Praktikanten eingestellt
-Bessere Gehälter auszahlen
-Mehr Abteilungen aufbauen
Keine Wiederverwendung für die Fenster die entsorgt werden müssen
Nichts!
Siehe vorherige Aussagen.
Arbeitsschutzgesetz einhalten! Echte Führung!
Stupides Arbeiten und ja nix sagen!
Kunden sind verärgert, es werden nur Versprechungen gemacht!
12 Stunden Tag ist hier Alltag, auf Familien Leben wird keine Rücksicht genommen!
Gleich null!
Für die Leistung die man erbringt ist das Gehalt mehr als Schlecht!
Quer durch Deutschland am Tag mit dem Auto. Sinnlosigkeit in der Routenplanung. Aber wehe du sagst was!
Das Team war immer Super!
Nach 2 Jahren waren die meisten schon Ältere Kollegen! Fluktuation extrem hoch!
Unterirdisch, nur Geldgier und das über die Rücken der Mitarbeiter!
600-800 Kilometer am Tag fahren. Kaum Pausen und nach 12 Stunden oft ins Hotel. Familienleben wird hier als Störfaktor empfunden. Aber Hauptsache unsere Kunden bespaßen und erzählen wir machen Alles!
Kaum
Nur der Umsatz lässt dich gut da stehen!
Immer das Selbe und ja keine Verbesserungsvorschläge machen!
Viel Vertrauen wurde einem selbst bei der Arbeit nicht geschenkt. Man wurde stets kontrolliert und auch schnell Ermahnt wenn etwas nicht nach den wünschen des Vorgesetzten erfüllt.
Die Zahlen wie Umsatz, Kunden erreicht und Wochenaktivität wurden zu jeder Zeit auf einem Bildschirm angezeigt.
Viele Kunden waren sehr Sauer, da die Firma selten Ihre Versprechen halten konnte.
Die Google Bewertungen sind mit viel Mühe so gut geworden.
Die letzte Woche des Monats wurde immer 10h gearbeitet, sowie der letzte Samstag für mind. 6,5h und als Ausgleich gab es eine Kostenlose Lieferando Bestellung und ein Ausgleichstag.
Arbeitsbeginn konnte man sich selber auswählen. Zwischen 8 und 10.
Kein Aufstieg und keine Weiterbildung. Nur das was du brauchst.
Grundgehalt war relativ Wenig.
Provi konnte sich, wenn man sich etwas anstrengt, sehen lassen. (2-4k pro Monat)
Die Außendienstmitarbeiter sind sehr viel mit Autos gefahren und das manchmal relativ Sinnlos (Aussage der Außendienstmitarbeiter)
In den Abteilungen ein Super Zusammenhalt, Übergreifend eher Oberflächlich gut.
Die, die länger als 2 Jahre in der Firma waren, zählten schon als die "alte" Belegschaft.
Die Fluktuation war Enorm.
Meist auf einer entspannten DU Ebene und man konnte reden sowie auch ab und zu ein paar Späße machen.
Was ein Dorn im Auge war, ist die Unehrlichkeit und gerne auch die sehr Emotionalen Entscheidungen von den Vorgesetzten. Selten waren Sie wirklich Rational.
Der Bereiche Sales hatte eine eigene, ruhige Etage und konnte in einem sehr neuen und auch Sauberen Bereich arbeiten.
Das Team war nicht allzu groß, weshalb man auch in ruhe arbeiten konnte.
Was wunderbar war, es gab immer reichlich zu essen und zu trinken um sonst und am Freitag wurde für jeden in der Firma was zu essen bestellt.
Der direkte Vorgesetzte hatte selten einen Durchblick was wirklich in der Firma passiert oder hat nur das durchgegeben was wir wissen sollten.
Man hatte selten das Gefühl die Wahrheit zu hören.
Keinerlei Unterschiede. Im Vertrieb sind aber Frauen nicht allzu oft gesehen.
Die Aufgaben sind schnell in Fleisch und Blut über gegangen.
Nach knapp 3 Monaten versteht jeder Leihe seine Aufgaben und es einfach Stumpfes Abtelefonieren seiner potentiellen Kunden.
Gut war, es war keine Kaltaquise.
Der gefüllte Kühlschrank
Die vielen kleinen und großen Unwahrheiten. Intern und gegenüber den Kunden
Würde den Rahmen hier sprengen
Nach meinen Erfahrungen wird sehr wenig Vertrauen den Mitarbeitern entgegen gebracht
Nach meiner Einschätzung würden nur die wenigsten Mitarbeiter das eigene Produkt/Dienstleistung weiter empfehlen.
Der Zusammenhalt war ganz gut. Untereinander würde sich immer geholfen
Hier fehlt m.M. eindeutig das Korrektiv um eine Werteorientierte Unternehmenskultur zu etablieren. Auf dieser Ebene sind m.M. erhebliche Defizite auf der sozialen/emotionalen Ebene vorhanden
Ich hatte den Eindruck, das diese oftmals nicht ehrlich war und den Mitarbeitern eher mit Misstrauen begegnet wird
Das kostenfreie Essen und die Kaffeemaschine.
Ich weiß nicht, kam der Punkt "Kommunikation" schon? ;-)
Mehr Kommunikation/Transparenz von der höheren Etage! Nicht nur auf Verkauf und Vertrieb achten - Es gibt auch andere Abteilungen! Derjenige hinter den Kulissen sollte sich auch mal mehr angesprochen fühlen, weil durch diesen Burschen geht die nächste Firma, die er "leitet" in den Abgrund!
Wenn man mal nicht am Arbeitsplatz ist, wird direkt ein Auge auf einen geworfen.
Mal schauen was die Facebook Gruppe sagt, oder die Doku, oder die Reviews.
Festanstellung: Reicht zum Leben.
Empfehlung für Praktis, die ein wenig Zeit rumkriegen wollen und für Praktikumsverhältnisse ein guten Euro sich verdienen wollen!
Es kommt oftmals vor, dass Essen weggeschmissen werden musste.
Aufmaßtechniker müssen zu Terminen hinfahren und Sprit den Abfluss runterspülen, obwohl man sich sowas sparen könnte... Verschwenderisch.
99% des Kollegiums ist eine 1+ mit Stern. Sehr viele freundliche und teamfähige Mitarbeiter! Alle zeigen fantastischen Einsatz.
Wie soll ich ihn bewerten, wenn man ihn nichtmal sieht? 0 Sterne.
Absolut UNTERIRDISCH! Man bekommt von nichts Wind. Es wird einem garnichts gesagt - weder von Neuerungen im Bezug auf Erweiterungen des Sortiments, noch von anderen internen Änderungen. Von der Chefetage kommt nichts, kein Wort!
Arbeiten nach Liste. Keine Abwechslung.
Ausgleich bei auswärtigen Tätigkeiten
siehe bei Verbesserungsvorschlägen
Alles...
Struktur ändern, Geldgier abstellen, auf seine Mitarbeiter hören wenn Sie einem versuchen etwas zu erklären.
Und vorallem auf die Hören die vom Fach sind und Ahnung von Ihrem Job(FENSTER und TÜREN) haben.
Umgang mit den meisten Kollegin im Büro war immer top.
Leider wurden diese unterdrückt und kleingehalten, nicht mal ein kleiner plausch war drin ohne das die Stielaugen des Vorgesetzten da waren.
Würde eine null geben :D
Arbeiten bis zum Umfallen ich weiß nicht ob die Herrschaften da oben ein Privatleben haben :D ich habe eins.
Mittelmäßig man wird nicht reich und benefits gab es auch nicht
Naja würde ich jetzt bei so vielen weggeschmissenen Sachen als 1 stern bewerten
Jeder hat das gleiche gedacht und alle haben immer versucht irgendwie Lösungen zu finden.
nicht der Rede wert.
Siehe oben
Unterirdisch aber nicht von den Mädels und Jungs im Büro die leider maßlos überfordert sind mit allem(verständlicherweise) sondern eher auf der oberen Ebene.
Der Job an sich war nicht verkehrt unter anderen strukturierteren Bedingungen würde er auch Spaß machen
Wenn man nicht gerade 3 Stunden und über 300 Kilometer fährt was leider sehr häufig vorkommt ganz ok
Sprit verballern wird ganz groß geschrieben
Nicht möglich
Hat man im Außendienst null Komma null
Einen richtigen Vorgesetzten gibt es leider nicht
Kommunikation gibt es leider null. Als Aufmaßtechniker erfährt man nichts über Neuerung etc. Was zu absolut unangenehmen Situationen beim Kunden führt. Als Beispiel: Seit neuem werden zusätzlich zu Kunststofffenstern auch Holzfenster / Dachfenster etc. den Kunden angeboten. Als Aufmaßtechniker erfährt man das vom Kunden.
Schulungen / Arbeitsmaterial bekommt man nicht.
Katastrophal ist auch die Kommunikation wenn fragen beim Kunden aufkommen. Es ist VERBOTEN den Innendienst um Rat zu fragen. Es wird immer mit der Aussage „Alles aufnehmen wir schauen uns das dann im Innendienst an geantwortet. Dann wird man allein gelassen
Am Anfang wird man mit einem ordentlichen Fixgehalt angelockt. Danach einen ziemlich dünnes Fix Provision. Auf mehrmaligen Nachfragen beim Vorstellungsgespräch wurde immer betont, dass sich das Durchschnittsgehalt an dem Fix orientiert. Leider absolute Fehlanzeige. Durchschnittlich sind es ca. 1000€ weniger was man dann tatsächlich verdient als angebendem
An sich jeden Tag das selbe. Wird sehr schnell langweilig
das kostenfreie Essen
Großraumbüro :)
es gab vor kurzem eine Dokumentation bei Punkt 7 :)
klassischer 8 to 5 Job in der Abteilung
super! Jede/r hilft jede/m
Im Vertrieb wird man natürlich bevorzugt behandelt. Gelegentlich Essen bestellen und den Bauch gestreichelt bekommen wenn die Zahlen stimmen. Wenn es allerdings mal nicht zur Zufriedenheit der Geschäftsführung läuft... au weih
Besser man speichert sich die Tel. Nr. sogfältig ab. Dann kann man das bisherige Image pflegen.
Im Sales waren Tage von 9-20 Uhr keine Seltenheit
Hier besteht akuter Verbesserungsbedarf.
Der Grund warum man in den Vertrieb geht.
Das Kollegium war einmal gnadenlose Spitze, hoffentlich sieht man sich irgendwann unter anderen Umständen wieder.
Man war immer höflich zueinander - im Vertrieb zumindestens, aber man hat ja auch mitbekommen was in anderen Abteilungen abging
Es gibt eine Klimaanlage, Essen, Trinken und Toiletten und keine Parkplätze.
Der Kenntnisstand jeder Abteilung war, ist und wird immer unterschiedlich sein. Was kommuniziert wird sollte man einfach hinnehmen wenn man im Vertrieb glücklich sein möchte.
Interessant nein. Einfach nach Liste arbeiten und fertig.
So verdient kununu Geld.