We decide where you will go or you will go away #Kritik unerwünscht #Diversity for best Gründe einen klein zu halten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider einige Punkte
Verbesserungsvorschläge
Nimmt eure Werte ernst und achtet mehr auf diese und ersetzt Pseudo- Vorgesetzte durch richtige Führungskräfte, die nicht nur ihre eigenen Ziele und Geldbeutel im Fokus haben
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig vom Projekt - zu häufig sehr toxisch. "wir sind eine Familie" - zumindest versucht man dies so vorzutäuschen. Das Resultat: selbstverständliche & unbezahlte Überstunden, ständige Erreichbarkeit, nach dem Feierabend und im Urlaub sowie Druck Ausüben nach dem Top-Down Prinzip, um die MA zu noch mehr Arbeit zu bewegen. Gegenseitige Kontrolle scheinte erwünscht zu sein, denn jeder Mitarbeiter im Projektteam muss jeden anderen bewerten und das anonym. Die Arbeitsatmosphäre war von gegenseitigem Misstrauen geprägt.
Image
Klein und außerhalb des kleinen Ökosystems nicht wirklich bekannt
Work-Life-Balance
Kämpft man hart genug, kann man eine Balance erreichen...
Karriere/Weiterbildung
Oft bekommt man das Gefühl es wird pro- aktiv nach Gründen gesucht Mitarbeiter klein zu halten... Sieht man vor allem daran, wie schnell ehemalige Mitarbeiter bei neuen Arbeitgebern die Karriereleiter hochwandern. Das jährliche Trainingsbudget ist gut, doch wird auch dies neuerdings gerne durch die sogn. Captains reglementiert - ein no Go betrachtet man die Werte, die angeblich gelebt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Okayisch, so lange man außerhalb von München lebt. Auch das Gehalt bzw die Gehaltsentwicklung wird's steht's versucht im Endjahresgespräch durch verschiedenste (Schein-)Argumente klein zuhalten
Kollegenzusammenhalt
Sehr kontrovers und negativ geprägt durch die gegenseitige Bewertungen und dem persönlichen/ eigenen Zielvorstellungen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich anpasst und kuscht, ist alles in Ordnung. Tut man dies nicht, wird man sukzessive "motiviert" sich doch nach einer Alternative umzusehen... Oder wird der nächste Kandidat für #Bossing und #Mobbing
Kommunikation
Eigentlich relativ offen, aber stark abhängig vom Karrierelevel
Gleichberechtigung
Nach außen ja, innen nein