Ventum 

Consulting

Bewertungen

Herzlichen Dank für Dein positives Feedback!
Wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung und darüber, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Deine Wertschätzung für die Arbeitsatmosphäre, den Kolleg:innen-zusammenhalt und unsere Flexibilität bestärkt uns darin, weiterhin für Arbeitsplätze zu sorgen, an denen sich unsere Mitarbeitenden entfalten und wohlfühlen können.
Besonders bedanken möchten wir uns für Dein Vertrauen in unsere Führungskultur und Deine offenen Worte zur Wiedereingliederung – Wertschätzung und Rücksichtnahme sind uns ein Herzensanliegen. Vielen Dank auch für Dein Lob an das Marketing-Team! Wir setzen alles daran, Ventum als das das darzustellen, was es ist: ein starkes Team mit Kompetenz und spannenden Aufgaben.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns – auf viele weitere gemeinsame, erfolgreiche Jahre!

Kristine Panitz
People Team

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und Deine offenen Worte. Wir nehmen Deine Anmerkungen, besonders zu Chancengleichheit, Transparenz und Unternehmenskultur, sehr ernst und reflektieren regelmäßig, wie wir hier besser werden können. Dass Du einige Entwicklungen und Entscheidungen so erlebt hast, bedauern wir und nehmen es als klaren Auftrag, transparenter und objektiver zu agieren. Wir sind überzeugt, dass Leistung, Teamgeist und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Kolleginnen im Vordergrund stehen sollten. Solltest Du noch Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns über einen offenen Austausch – denn nur so können wir dazulernen.
Melde Dich gern bei mir oder einer anderen Person Deiner Wahl

Kristine Panitz
People Team

Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Du Deine Zeit bei uns auf diese Weise wahrgenommen hast. Unser Anspruch ist es, ein wertschätzendes und professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden entfalten können. Uns ist bewusst, dass nicht jede Erfahrung zu jedem Zeitpunkt positiv sein kann – und nehmen Deine Rückmeldung daher ernst.
Wir würden uns freuen, wenn Du uns die Gelegenheit gibst, Deine Kritikpunkte differenziert und konstruktiv zu besprechen. Komme doch gerne auf mich oder eine andere Person Deiner Wahl zu. Es ist uns wichtig, unsere Prozesse und die Zusammenarbeit zu verbessern und sind auch für kritische Hinweise offen. Dass Du einzelne Aspekte so negativ erlebt hast, nehmen wir sehr ernst und prüfen, welche Verbesserungen wir umsetzen können.
Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Kristine Panitz
People Team

Vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir danken die für deine ehrlichen Worte – gerade dann, wenn diese kritisch ausfallen. Du sprichst viele Themen an, die bei uns in der letzten Zeit eine große Rolle gespielt haben und weiterhin spielen. Wir wissen, wie wichtig Gesundheit, Vertrauen, Wertschätzung und ein authentisches Miteinander für ein gutes Arbeitsklima sind. Uns ist ebenso bewusst, dass Veränderungen – wie Restrukturierungen oder neue Ausrichtungen – Unsicherheit und ein Gefühl von Distanz hervorrufen können.
Dass du den Ventum Spirit vermisst, nehmen wir sehr ernst. Gerade weil wir stolz auf unsere Unternehmenskultur und auf das Engagement vieler langjähriger Kolleg:innen sind. Ein Wandel bringt immer Chancen, aber leider auch Momente, in denen nicht alles perfekt läuft. Die Herausforderungen der letzten Jahre, sowohl im Unternehmen als auch in der ganzen Branche, haben uns vor neue Aufgaben gestellt.
Wir möchten zu einigen Ihrer Punkte Stellung nehmen:
Vertrauen und psychologische Sicherheit: Wir arbeiten immer daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem Offenheit, Dialog und psychologische Sicherheit Raum bekommen. Offenbar gelingt uns das nicht immer – wir werden weiter daran arbeiten.
Atmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Wertschätzung: das ist ein Thema, das uns besonders wichtig ist. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen zu Unsicherheiten und zur Wahrnehmung von weniger Wertschätzung führen können. Genau deshalb setzen wir auf den Dialog mit allen Mitarbeitenden – gerne laden wir dich (und alle Kolleg:innen) ein, uns konkrete Rückmeldungen oder Verbesserungswünsche persönlich mitzuteilen.
Führung und Kommunikation: Wir sehen, dass vor allem klare, authentische Kommunikation essenziell ist und arbeiten daran, diese stetig zu verbessern. Auch bei der Entwicklung der Führungskräfte setzen wir auf Feedback, um gemeinsam an besseren Strukturen und nachvollziehbarer Führung zu arbeiten.
Weiterbildung: Wir freuen uns, dass du das Weiterbildungsbudget schätzt. Uns ist wichtig, dass eigene Entwicklungsmöglichkeiten und Interessen bestmöglich mit den Unternehmenszielen in Einklang gebracht werden.
Auch wenn wir einige Entwicklungen als notwendig und zukunftsgerichtet ansehen, wollen wir unsere Wurzeln und positiven Aspekte der Vergangenheit keinesfalls verlieren. Uns liegt viel daran, unsere Identität zu wahren – auch während wir uns weiterentwickeln. Deshalb wird dein Feedback, aber auch das aller anderen Kolleg:innen, in unsere laufenden Verbesserungsprozesse einfließen.
Wir möchten uns gern persönlich mit dir austauschen und deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge entgegen nehmen. Komme doch gerne auf mich zu.
Nochmals vielen Dank, dass Du uns so offen deine Eindrücke schilderst – nur so können wir uns verbessern.

Kristine Panitz
People

Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Empfehlung. Wir freuen uns sehr zu hören, dass du das Arbeitsumfeld bei uns als hervorragend empfindest und die Zusammenarbeit im Team schätzt.
Es ist schön zu sehen, dass Transparenz und offene Kommunikation von dir wahrgenommen und geschätzt werden. Für uns ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden unterstützt und wertgeschätzt fühlen.
Besonders freuen wir uns über dein Feedback zur Work-Life-Balance und der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Wir sind stets bestrebt, Verbesserungen vorzunehmen und freuen uns sehr, dass du die positiven Veränderungen bemerkst.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns und potenziellen zukünftigen Kolleginnen und Kollegen teilst. Wenn du weitere Anregungen oder Ideen hast, komm gern auf mich zu.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein.

Kristine Panitz
People

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die Erfahrungen die du bei uns gemacht hast, zu teilen. Feedback ist uns wichtig, da es uns die Möglichkeit gibt, uns weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass wir unseren Ansprüchen an uns gerecht werden.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns dir nicht die Zufriedenheit gebracht hat, die wir uns für alle Mitarbeitenden wünschen. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende gleichermaßen gefördert werden und sich entsprechend ihrer Stärken entwickeln können. In unserer Unternehmenskultur ist es uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich konstruktiv einzubringen.
Wir werden dein Feedback nutzen, um zu überprüfen, wie wir unsere internen Prozesse und Kommunikation weiter stärken können. Solltest du darüber hinaus spezifische Vorschläge oder Anregungen haben, sind wir jederzeit offen für ein Gespräch.
Wir schätzen deine Offenheit und wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Kristine Panitz
People

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen haben, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Kritik ernst, da sie uns hilft, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern.
Positives Arbeitsumfeld: Es freut uns zu hören, dass du unsere moderne und gut ausgestattete Arbeitsumgebung als angenehm empfindest. Wir sind bestrebt, eine Umgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und produktiv arbeiten können.
Unternehmenskultur & Karrieremöglichkeiten: Wir bedauern, dass deine Erfahrungen mit unserer Unternehmenskultur und den Karrierewegen nach deinem Gefühl nicht im Einklang mit unseren Zielsetzungen stehen. Transparenz, Offenheit und eine leistungsorientierte Kultur sind Werte, die wir hochhalten. Es ist Teil unseres Selbstverständnisses und unseres Anspruchs an uns, dass Beförderungen und Karriereentwicklungen fair und transparent ablaufen. Wir überprüfen unsere internen Prozesse und Kommunikationsstrategien regelmäßig und optimieren sie wo es erforderlich ist.
Feedback zu internen Netzwerken: deine Anmerkungen zu internen Dynamiken nehmen wir sehr ernst. Wir legen höchsten Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden die gleiche Chance haben, erfolgreich zu sein, unabhängig von ihrer Vernetzung.
Work-Life-Balance & Überstunden: Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden eine gesunde Work-Life-Balance haben. Wir haben Tools eingeführt, die es Mitarbeitenden und Führungskräften erlauben, die Arbeitslast im Blick zu behalten, um sicherzustellen, dass Überstunden nicht zur Norm werden und alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen ausgewogen zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten: Ein kompetentes und vertrauenswürdiges Leadership Team ist für unseren Erfolg entscheidend. Wir investieren in die Weiterbildung unserer Führungskräfte und legen Wert darauf, dass unsere Führungsleitlinien gelebt werden.
Gehalt/Sozialleistungen & Karriereentwicklung: Wir sind bestrebt, faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu zahlen sowie transparente Karrierepfade zu bieten. Dazu arbeiten wir u.a. kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsstrategien und -programme.
Wir danken dir nochmals für dein wertvolles Feedback und sind jederzeit offen für ein persönliches Gespräch, um deine Anmerkungen weiter zu diskutieren.
Melde dich dazu gern bei mir.

Kristine Panitz
People

Wir danken dir für dein offenes Feedback. Es ist uns wichtig, kontinuierlich zuzuhören und zu lernen, um als Unternehmen besser zu werden. Jedes Feedback, ob positiv oder kritisch, gibt uns die Möglichkeit zur Reflexion und Verbesserung.
Eigenverantwortliches Arbeiten:
Es freut uns zu hören, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit sehen, eigenverantwortlich und in Ruhe arbeiten zu können. Dies ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Kritik am Organisationsaufbau:
Wir nehmen deine Anmerkungen zum Organisationsaufbau und zur Anzahl der Führungsebenen ernst. Unsere Absicht ist es, schlank und effizient zu operieren. Natürlich können Optimierungsmaßnahmen immer notwendig sein, um sicherzustellen, dass wir produktiv und zielgerichtet arbeiten. Wir werden deine Rückmeldungen in zukünftige Überlegungen und Verbesserungen einfließen lassen.
Kommunikation und Führung:
Deine Bedenken hinsichtlich der Kommunikation und Führungskultur sind wertvoll. Wir sind bemüht, die Kommunikationswege offen und transparent zu gestalten und legen großen Wert auf eine vertrauensvolle und respektvolle Führungskultur. Dies ist ein Prozess, den wir aktiv betreiben und kontinuierlich weiterentwickeln.
Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen:
Die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben ist für uns bedeutend. Ebenso wichtig ist es uns, dass unsere Mitarbeitenden unter guten Arbeitsbedingungen sowohl beim Kunden als auch in unserem Büro tätig sein können. Wir werden sicherstellen, dass diese Aspekte im Mittelpunkt unserer weiteren Entwicklung stehen.
Gleichberechtigung und Diversität:
Wir streben nach einem inklusiven Arbeitsplatz, der Vielfalt schätzt. Dies spiegelt sich auch in unseren Werten (hier: Diverse for best results)wider. Daher nehmen wir deine Anmerkungen sehr ernst und sind darauf bedacht, die Vielfalt und Gleichberechtigung im Unternehmen kontinuierlich weiter fördern.
Karrierechancen und Weiterbildung:
Es ist unser Ziel, allen Mitarbeitenden faire Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten. Wir überprüfen regelmäßig unsere Prozesse, um sicherzustellen, dass sie transparent und für alle zugänglich sind. Deine Rückmeldungen werden uns bei dieser Aufgabe unterstützen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Wert für uns, und wir arbeiten daran, all unsere Aktivitäten mit unseren Zielen in Einklang zu bringen.
Wir schätzen das Engagement, das du für das Unternehmen zeigst, und nehmen deine Anregungen ernst. Solltest du Ideen haben, wie wir unsere Arbeitsweise weiter verbessern können, laden wir dich herzlich ein, dies in direkten Gesprächen mit uns zu erörtern.

Kristine Panitz
People

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns darüber, denn Sie bestätigt unser Selbstverständnis und unseren Anspruch an uns. Unsere Identität definiert sich aus unseren Fähigkeiten und Kompetenzen sowie unserem Mindset und Verhalten. Wertschätzung, Respekt, Toleranz und Offenheit sind die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur.

Kristine Panitz
People Team