Solide Grundlagen, aber stark von internen Dynamiken abhängig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet ein modernes, gut ausgestattetes Office mit einer angenehmen Arbeitsumgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur wird nach außen als offen, transparent und leistungsorientiert kommuniziert. Tatsächlich spielen interne Netzwerke eine größere Rolle als objektive Leistung. Karrierewege sind nicht immer klar definiert, und Beförderungen scheinen teilweise mehr von persönlichen Beziehungen als von nachweisbarer Performance abzuhängen.
Verbesserungsvorschläge
Bisherige Umstrukturierungen kritisch reflektieren – nicht jede Änderung hat einen Mehrwert geschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die beiden letzten Bewertungen kann ich so unterschreiben. Viele der beschriebenen Punkte decken sich mit meinen eigenen Erfahrungen.
Oberflächlich betrachtet ist die Atmosphäre kollegial, doch interne Politik und strategische Beziehungen haben einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsklima. Der Flurfunk ist ausgeprägt, und es gibt Fälle, in denen Mitarbeitende, die nicht ins „Netzwerk“ passen, systematisch übergangen oder aus Entscheidungsprozessen ausgeschlossen werden.
Work-Life-Balance
Theoretisch gibt es eine Vertrauensarbeitszeit, in der Praxis bedeutet das aber oft, dass sich Überstunden ansammeln – insbesondere für diejenigen, die weiterkommen wollen. Wer eine klare Grenze zieht, muss sich darauf einstellen, dass dies als fehlendes Engagement ausgelegt wird. Die Balance hängt stark vom jeweiligen Projekt ab.
Karriere/Weiterbildung
Die offiziell propagierten Karrierepfade kollidieren teilweise mit der gelebten Realität. Objektive Leistung ist nicht immer ausschlaggebend – vielmehr scheint es darum zu gehen, ob man die richtigen Leute kennt und sich geschickt positioniert. Während einige dadurch schnell aufsteigen, bleiben andere trotz harter Arbeit auf der Strecke.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für Münchner Verhältnisse eher durchschnittlich, kann aber – abhängig von Verhandlungsgeschick und Netzwerk – auch gut ausfallen. Leistung allein reicht jedoch nicht immer für eine angemessene Erhöhung.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der jeweiligen Person – es gibt einige kompetente Führungskräfte, aber auch viele, die vor allem aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit oder internen Netzwerke in Führungspositionen gelangt sind.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist – wie viele Beratungen – stark von einem bestimmten Typus geprägt.