Wasser predigen und Wein trinken oder die zunehmende Entfernung zu den eigenen Werten
Arbeitsatmosphäre
Das sich eine Company bestimtme Ziele auf die Fahne schreibt ist gut und wichtig, man will sich als Company weiterentwickeln. Wenn neben einem Ziel, bspw. ein best. finanzielles Ziel zu erreichen, andere wichtige Aspekte wie Arbeitsklima, freundliches und respektvolles Miteinander und Respekt auf der Strecke bleiben, wurde das übergeordnete Ziel aber ganz eindeutlig verfehlt, vor allem wenn dies u.a. groß auf die Homepage geschrieben wird.
Kommunikation
Ventum hatte früher die Themen "offene Kommunikation" und "Du kannst jeden Alles fragen" groß auf ihre Fahnen geschrieben und tatsächlich gelebt. Umso trauriger, dass diese wichtigen Werte zunehmend ersetzt werden durch die Vergabe von Maulkörben und Geheimnistuerei. Häufig hört man "Nein, alles ist in Ordnung.", wobei ersichtlich ist, dass dies nicht der Fall ist.
Kollegenzusammenhalt
Mit ein wenig Glück lassen sich vereinzelte "Gleichgesinnte" finden, bei denen dann der Zusammenhalt tatsächlich gegeben ist. Viele andere Kollegen sind nur so lange "Best Friends" solange sie entweder einen Vorteil aus der Verbindung ziehen oder sie besser als man selber darsteht.
Work-Life-Balance
Nach langen und ausdauerenden Kämpfen die eigene Work-Life-Balance nach eigenen Vorlieben zu gestalten, ist dies möglich ja. Aktueller Trend sieht leider eine Kannibalisierung bzw. Relativierung vor und bedeutet somit eine rückläufige Entwicklung. #Wir müssen unbedingt alle wieder ins Büro kommen.
Frage: Warum will Ventum die Erfolge der letzten 2-3 Jahre des dynamischen Arbeitens je nach persönl. Präferenz (Remote/ Office) relativieren indem die "Anwesenheitspflicht" wieder ausgerufen wird?
Vorgesetztenverhalten
Wie Kategorie "Kommunikation" aktuell eher sehr negativ behaftet. Lügen, Demotivation und keine Empathie, nur das finanzielle zählt.
Auch eindeutiges und wahrnehmbares Fehlverhalten von "Führungskräften" wird billigend in Kauf genommen, solande diese genug Projekte und somit Geld in die Company bringt. Dies betrifft u.a. auch das Verheizen von Team- und Projektmitgliedern.
Gleichberechtigung
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten Engagements sind auf kosten der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Anderes als andere Bewertungen finde ich das Gehalt als angemessen - wohl auch Markt-Durchschnitt. Traurig hingegen finde ich, dass das Thema Gehalterhöhung ähnlich wie die Karriereentwicklung maximal von der Gunst der zugeteilten "Führungskraft" und der Kontaktintensität zu den Partnern abhängt.
Image
Großes Gap zwischen suggeriertem Außenbild (siehe Versprechen an neue Mitarbeiter auf der Homepage) und wie Themen wirklich gelebt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten per se durch das feste Trainingsbudget gegeben und gut. Das Thema Karriere hängt maximal davon ab, wie gut man mit den Partnern und "Führungskräften" klar kommt. Fällt man in deren Ungunst, wird man idR mit irgendwelchen Ausreden vertröstet, warum man nicht die Beförderung oder Gehaltserhöhung erhält. (Chargability, Visibility,...)